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| 部署・役職名 | 営業変革／人材育成 ※部門立ち上げ、7万⼈規模の業界大手企業 |
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| 仕事内容 |
部門を立ち上げたばかりであり、一方で既にプロジェクトはスタートしており、早々に採用することを目標に積極的に募集しています。 この道のプロフェッショナルがリーダーであり、営業改革、業務改革を進める一方で新たな学びがあることも魅力の1つです。 事業領域が複数あり、まずは単一のグループ会社向けの仕事から入り、その後、経験、見識を広げられることも本ポジション特有の魅力と感じます。 営業改革、業務改革のコンサルタントを経験されている方のエントリーをお待ちしております。 【職務内容】 グループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担い、各事業における営業生産性向上の改革を推進し、部長、課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです 具体的には、コーチングを通じて各事業のリーダー層の指導力・コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図ります。 また、変革の進め方をマニュアル化し、各事業での指南書作成に加え、グループ共通の変革手法として他事業への展開可能な設計を担っていただきます。 将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。 ■進め方（イメージ例） グループ会社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進める 1.診断・分析設計、改革準備 売上推移、価格推移、顧客別売上・利益、営業員生産性などのデータを分析し、改善ポテンシャルを算出。 営業メンバー・管理職が分析に基づいた施策判断を行うために必要な、分析設計等を実施 2.パイロット実行（変革フェーズ） 変革のパイロットを行う営業部・課を選定し、まずは小さく改革を試行し、変革の「型」を作成する。 同時に、各個社での変革を中心となってリードするチェンジリーダー育成、営業員の交渉スキル強化、管理職トレーニングを実施し、現場の行動変容を促します。 3.全社展開（拡大フェーズ） 作成した「型」に沿って他の営業部・課へ展開。変革の体制構築、スキルビルディング、ツール開発を通じて、グループ全体に「変革の型」を定着させます。 【ポジションの魅力】 ・戦略コンサルティング出身のリーダーと共に、トップレベルの変革アプローチを実践しながら、グループ全体の改革を牽引するポジションです。 机上の理論にとどまらず、現場で成果を出す“実践型コンサルティング”を経験できる希少な機会です。 ※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」 「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」 という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。 ご面談をお願いしたい（ご経歴が合致している）場合は 募集企業名を入れて、スカウトメールをお送り致します。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都港区 最寄り駅：青山一丁目、乃木坂、赤坂 【勤務時間】 標準労働時間8時間（休憩60分） ・マネジメント 管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする。 ・エキスパート 企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分 ※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり 【社会保険】 ・社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） 【福利厚生】 ・通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給（定期代の支給無） ・リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ※出向の場合は出向先に基づく ・退職金：無（ただし、企業型確定拠出年金制度有） ・定年：有（継続雇用制度有） ・総合福祉団体定期保険、医療保険（いずれも会社負担にて加入） ・団体扱い保険（生命保険） ・関東ITソフトウェア健康保険組合 加入 ・財形貯蓄、従業員持株会 ・マザーネットなどの育児サポート 【その他】 ・複業制度 ・グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度 ・育児休業制度、介護休業制度 ・育児時短勤務制度（最長中学校入学まで） 【休日休暇】 完全週休2日制（土日祝日） ※年間休日：123日 ※年次有給休暇：10～20日 ※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇 【選考プロセス】 書類選考→1次面接（対面）→最終面接（オンライン）→オファー面談 ※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・営業生産性向上に関する専門知識を活かした実務経験（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）・他社での業務変革コンサルティング実務経験 ・次世代リーダー育成やコーチングの実務経験 【歓迎（WANT）】 ・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験・新規事業や組織立ち上げの参画経験 ・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施） ・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装） 【求める人物像】 ・改革を担う部門の新規立ち上げメンバーとして、グループ全体の変革をリードし、生産性向上に貢献できる方 ・自らが変革のロールモデルとなり、高いコミュニケーション能力とコーチングマインドで各事業の現場に深く入り込み、関係者を巻き込みながら、組織と個人の成長を力強く支援できる方 ・論理的思考力と課題解決能力を駆使し、本質的な変革を追求するとともに、新しい仕組みや手法を自ら学び、それを「グループ共通の変革の型」として体系化・展開することに情熱を注げる方 ・未知の領域にも臆することなく挑戦し、自律的に改革を推進できる、強い意志と実行力をお持ちの方 ・次世代のチェンジリーダー育成に喜びを感じ、その成長を支援できる方 【選考プロセス】 書類選考→1次面接（対面）→最終面接（オンライン）→オファー面談 ※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。 【リモートワーク】 リモートワーク可能 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/12 |
| 求人番号 | 7294484 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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