【26_37】システム構築PM・PL／関西電力グループの中核IT企業／リモート可・フレックス勤務

【業務内容】 ●関電グループ会社（約20社）向け人事給与、勤怠システムの問合せ対応やアドオン・カスタマイズの開発・保守。また、新たな関電グループ会社への人事給与、勤怠システムの導入支援。 ●顧客のニーズを直接ヒアリングし、現行業務やシステムの調査から、あるべき姿の提案、システム設計、ベンダーコントロール（製造委託先管理）などの作業。 ●将来的には、関電グループ会社（約20社）向け人事給与、勤怠システムの業務全般、および定期的に実施する環境再構築におけるプロジェクトマネージャー（PM）／プロジェクトリーダー（PL）としての役割。 【開発環境】 Oracle、SQL、ストアドプロシージャ、c#、VB 【配属予定部署】 公益システム部　公益システム第1チーム 【今回キャリア採用募集の背景や経緯】 現在進行中の関電グループ会社（約20社）からの問合せ対応に加え、新たな関電グループ会社向けのシステム新規導入、およびアドオン・カスタマイズ開発案件が計画されており、中途採用により即戦力人材を確保したいと考えています。 【ミッション】 これまでお客さまとの円滑なコミュニケーション等により、良好な関係を築いてきたので、関係性を継続しながら業務を推進することが目標です。またグループ会社向け体制においては、新たな要員を投入することで属人化の解消を図り、お客さまのニーズに柔軟に応えられる体制を目指します。 【募集業務のやりがい】 ・プライムベンダーとして、グループ会社全体のシステム構築の上流部分で活躍することが可能です。最上流から参画し、顧客と直接対話して本質的な課題の解決に向き合い、裁量と責任の中でやりがいを感じていただければと思います。 ・また、人事給与、勤怠システムの導入やアドオン・カスタマイズ開発、また、実装環境の再構築、維持運用と幅広い分野の業務に従事でき、SEとして広範囲なスキルを身に付けることができます。 【入社後のサポート（教育）体制】 ・役職者やメンバーで多方面からサポートしています。 ・専門分野に関しては社内外の研修に参加して頂き、技量の向上を図っています。 【入社後の想定できるキャリアパス】 SEの経験を踏まえ、システム開発の上流工程やPL/PMの枠割を担い、将来的にはライン管理職として部下マネジメントを行なっていただく等のキャリアパスを選択いただけます。 【配属先のメンバー構成】 チームマネージャー以下、10人のメンバーで構成されています。 マネージャーを筆頭に人事給与システム4名、勤怠システム4名、それぞれ業務別に担当が分かれています。 また、約2割の方がキャリア入社者で、男女比は、6：4となります。

【勤務地】 京橋本社 【在宅勤務（可否・実施率）】 在宅勤務可否：可 実施率：30% 【勤務時間】 フレックス勤務 【時間外勤務状況】 チーム平均：20h/月～25h/月 今回募集している職種の時間外（見込み）：25h/月 【休日･休暇】 土曜日、日曜日、祝日、5月1日、年末年始、年次有給休暇、 夏期休暇、結婚休暇、その他各種特別休暇あり （ただし、特定業務従事者は指定休日制） 【給与】 想定年収：500〜950万 ※賃金は、ご経験・スキル、面接評価を踏まえ、弊社人事制度に基づき総合的に判断し、決定します。 【参考モデル年収】 20代前半：550万円 20代後半：670万円 30代：担当者730万円、役職あり930万円 40代前半：担当者770万円、役職あり940万円 ※賞与5.8か月分＋全社平均残業時間（30時間）+住宅補助（月5万円）を含んだ場合の試算となります。 ※上記は参考値です。 【昇給･賞与】 年1回(4月)／年2回(6月、12月) 【福利厚生】 リフレッシュ休暇、持株会、住宅貸付金、慶弔見舞金、 生命保険・傷害保険団体扱契約、カフェテリアプラン制度 など 【各種保険】 健康保険組合、厚生年金保険、雇用保険、労災保険