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【在宅可・採用ブランディングコンサルタント】企業の“選ばれる理由”をつくる採用ブランディングのプロになりませんか？
採用企業案件
株式会社トラックレコード
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- 会社規模非公開
- その他
| 部署・役職名 | 【在宅可・採用ブランディングコンサルタント】企業の“選ばれる理由”をつくる採用ブランディングのプロになりませんか？ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【ミッション「仕事の喜びを最大化して世界を変える」】 前向きに仕事に取り組む全ての人が、仕事に喜びを感じられる環境を実現したい。 仕事に喜びを感じられる環境だからこそ、日々のパフォーマンスも高まり、アウトプットの質もあがり、その結果として我々の毎日の生活や世界が変化すると信じています。 この仕事に喜びを感じられる環境を実現するために企業と個人の両方の側面から「働く」ことについて様々な領域をサポートするプロダクトやサービスを展開しています。 【募集背景】 トラックレコード のプロフェッショナルサービスは①リクルーティング領域、②ブランディング領域 の2つで構成されています。 今回募集する 採用戦略プランナー は②のブランディング領域で、採用戦略設計〜採用ブランディングツール（ピッチ・サイト等）の企画制作をリードする役割です。 当社のブランディング支援では、採用競合に埋もれない “勝てる採用戦略” をつくり、企業の魅力を正しく候補者に届けるクリエイティブを開発しています。 現在、採用市場の激化に伴い ・ポジショニング設計 ・EVP定義 ・ペルソナ/選考体験設計 ・採用ピッチ・採用サイト刷新 といった 採用ブランディング領域のニーズが急拡大し、案件はより複雑かつ高度になっています。 こうした状況を踏まえ、採用戦略設計とクリエイティブ企画を横断してリードできる専任プロフェッショナル が不可欠となったため、本ポジションを新設し、クライアントへの価値提供をさらに強化します。 【業務内容】 ・採用競合に対する優位性を確立するための3C分析、ペルソナ設定、ブランドメッセージ開発 ・採用ピッチ資料や採用サイトなどのブランディングツールの企画・提案 ・ディレクター、デザイナーとの連携によるアウトプット品質管理 ・クライアントとの定例運営 ・インタビュー企画・ファシリテーション など 【得られる経験】 “採用×ブランディング”を専門領域として確立できる非常に希少性の高いポジションです。 リクルーティングだけでなく、採用戦略・ポジショニング・メッセージ開発・ポジショニング設計まで一気通貫で担当するため、市場価値の高い専門性が身につきます。 ■プロフェッショナルサービス プロフェッショナルサービスは、獲得難易度の高い人材の採用にまつわる課題解決に取り組むサービスです。「自社の魅力や機会を言語化・発信・伝達できていない」といった課題を抱える企業に対して、戦略設計やブランディングからダイレクトスカウト支援などの業務代行まで行っています。 ■Colla CollaはチームをエンパワーするSlackAppです。リモートワーク下でのチーム内のコミュニケーション活性やバリュー浸透などの課題を解決します。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都渋谷区 リモートワークもしくはオフィス（渋谷） ※リモートメインの働き方が可能(オフィス出社頻度はチームの状況によって変化しますが、基本的に週2～3程度)です。 【勤務時間】 原則 9:00~18:00 ※フルフレックス制度あり（コアタイムなし） ※休憩1時間含む、時間外労働あり 【諸手当】 交通費全額支給（上限あり） 【休日休暇】 完全週休二日制（土日）、祝祭日、年末年始、有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇等 【福利厚生】 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 年間有休とは別に傷病休暇（年間3日）あり 書籍代補助 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・以下いずれかのご経験◦採用ピッチ資料、採用サイト、採用ブログ記事などの制作経験（自社他社問わず） ◦採用メディア／HRサービスにおける、企画・編集・CS（カスタマーサクセス）等での企画提案経験 ・ITエンジニアなどデジタル領域の専門職種に関するドメイン知識 【歓迎（WANT）】 ・採用戦略、ペルソナ設計、EVP定義の経験・コピーライティング/メッセージ開発経験 ・採用コンサルタント/HRBP/リクルーター経験 【求める人物像】 ・マーケティング視点に基づき、ターゲットのインサイト（ペインとリターン）を深く言語化できる分析能力をお持ちの方 ・他社事例や市場データを活用し、経営層を含むステークホルダーを納得させ動かすことができる高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・プロジェクト全体を俯瞰し、社内外のメンバーを巻き込みながら推進するリーダーシップをお持ちの方 |
| アピールポイント | 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/17 |
| 求人番号 | 7292760 |
採用企業情報
- 株式会社トラックレコード
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- 会社規模非公開
- その他
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会社概要
【設立】2018年1月
【代表者】芹川 太郎・野崎 耕司
【本社所在地】東京都渋谷区渋谷2-24-12
【事業内容】
■Colla
Collaは「世界中のチームをエンパワーする」をビジョンに、リモートワークの浸透などの時代背景をうけ、進化をもとめられるチームマネジメントを支援する存在として誕生しました。
2020年5月にはコロナ禍におけるコミュニケーション不足を解決する機能を提供開始し、リアルなオフィス空間を共有していたときのような雑談やカジュアルなコミュニケーションを補完するチームエンパワーメントツールとして、現在2,000を超えるワークスペースで導入されており、圧倒的な導入ハードルの低さを武器に、オーガニックで成長を続けています。
■TECH HIRE
TECH HIREは「挑戦を続ける全ての人に『挑戦的な仕事』を届ける」をビジョンに、「エンジニア組織組織内製化」「エンジニア採用支援」「エンジニア採用ブランディング」等をハンズオンで手がけるコンサルティング＋アウトソースのサービスを提供しています。
【代表プロフィール】
■芹川 太郎（代表取締役 共同経営者）
公認会計士。慶應義塾大学経済学部卒業後、新日本監査法人にて監査業務に従事。その後ロンドン芸術大学セントラル・セント・マーティンズの大学院でInnovation Managementの修士を取得。Bain & Company東京オフィスを経てDeNA入社。NTTドコモとの合弁会社である株式会社エブリスタ代表取締役社長を経て、現職。㈱Schoo監査役
■野崎 耕司（代表取締役 共同経営者）
2006年戦略系PRエージェンシーのビルコムに入社し、新規事業担当執行役員、取締役を経て、2015年DeNA入社。MERYの雑誌立ち上げ、コンテンツ事業部長、ブランディング室長に従事。その後DeNA本社での副業制度設計や人事プロジェクト「フルスイング」の立ち上げを経て、現職。
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