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| 部署・役職名 | 運営管理部長（オペレーション統括）/急成長企業 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 全国80拠点の就労継続支援B型事業所を展開する当社では、IPO（2027年予定）に向けて運営の標準化・再現性・利益率の最大化を進めています。属人運営から脱却しチェーンストア型オペレーションを完成させる責任者を募集します。 ■IPOについて IPOについて主幹事証券・監査法人は契約済みで2025年12月から直前期に入っております。（2026年11月期上場予定） 事業所は2027年には100か所を目指して進めております。 【ポジション概要】 全拠点のオペレーション統括責任者として、「例外なく・仕組みで・数字で」運営を回す役割をお任せいたします。戦略立案ではなく、実行・統制・標準化の最終責任者を担っていただきます。 ■主なミッション ・80拠点の運営オペレーション統括 ・業務フロー・マニュアルの標準化／統一 ・KPIに基づく運営改善（稼働率・生産性・利益率） ・例外運用の削減・ルール遵守の徹底 ・不採算拠点の是正／再建／撤退判断 ・エリアMG・拠点責任者の統制・指導・評価 ・新店開発 ⇒行政チーム、業績チーム、運営支援チーム、改善チームの4チームのマネージャーをマネジメントしつつ最大化していただきます。 【会社について】 同社は「自分らしく働ける社会を」をVISIONに掲げ、障害者総合支援法に基づく就労継続支援B型事業所を全国70拠点以上で展開する、業界トップクラスの福祉スタートアップです（2018年設立）。創業以来、全期黒字を維持しており、2025年11月期は売上17億円、営業利益1.1億円、今期2026年11月期の売上は26億円、営業利益は3.7億円を見込んでいます。従業員数は300名を超え、着実に規模と収益性を拡大しています。障がい福祉サービス市場は、過去16年で約4倍に拡大した急成長マーケットです。中でも当社が手がけるB型事業は、高収益かつ参入障壁が高いニッチ領域であり、今後も継続的な拡大が見込まれます。 ■同社のVALUE「チャレンジ100」 2027年に100事業所を達成するビジョンを描いています。 障害を抱える方々の通所やスタッフの就業の選択肢を広げるとともに、自社製品、新規事業の創出による「夢と価値ある作業のご提供・作業内容の多様」、合理化を図っていくことで「ご利用者様の工賃向上」や「スタッフの待遇アップ・働きやすさ」を実現していく狙いにあります。 【このポジションの特徴・魅力】 ・IPO直前フェーズの中核ポジション ・数十拠点規模のオペレーションを自分の設計で作り替えられる裁量 ・成果が利益率・評価・株式価値に直結 ・「戦略を考える人」ではなく、“会社を回す人”としての最高位ポジション ・早期での執行役員登用が狙えるポジションとなります |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】※以下一つでもご経験をお持ちの方が対象になります ■30～100拠点以上の多拠点オペレーション統括経験 ■小売／外食／介護・福祉／人材派遣／物流など労働集約産業での運営責任 ■KPIベースでの収益改善・生産性改善の実績 ■マネージャー層（10名以上）の統括・評価経験 ■SOP・業務標準・監査フローの設計または運用経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/10 |
| 求人番号 | 7292466 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 商社 サービス
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- 株式会社パソナにて、部長として、FMCG・総合商社・小売・物流・サービス業全般の転職支援部門を管掌。 年収600～2000万円のミドル～ハイクラス層を対象に、業界知見と実績を活かし、単なる求人紹介にとどまらない、キャリアの棚卸しや意思決定支援を含む伴走型の支援を行っています。
- (2025/07/11)
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