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| 部署・役職名 | 【新規ホテル開発】大手不動産G/フレックス・リモート可 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 同社では、デザイン性・事業性・社会性を重視した多様な開発プロジェクトを推進しています。 今後のホテル開発案件増加および開発チームの体制強化に伴い、プロジェクト全体を俯瞰しながら推進できる将来の中核メンバー／チームリーダー候補を募集します。 【具体的な職務内容】 UDSのホテル開発チームとして、開発案件につながる情報ソーシング（マーケット情報収集・関係構築）から、開発推進までを担っていただきます。 ※ご経験・適性に応じて業務比率は調整します。 ～具体的には～ ・国内ホテルマーケット情報の収集・分析 ・新規開発案件の事業計画立案、収支作成 ・デベロッパー・金融機関等との折衝 ・新規物件開発の推進業務 ・UDS社内の設計／企画／運営チームと連携し、開業までのプロジェクトマネジメント ・ホテル内レストラン企画の検討補助 【配属部署】 ホテル事業部／ホテル開発チーム ※将来的にチームリーダーの役割を期待するポジションです。 【ポジションの魅力】 ・用地仕入れは親会社が担う予定のため、事業検討～開発推進・開業準備に集中できる環境 ・画一的なブランド展開ではなく、立地・建物特性に合わせたデザイン性の高いホテル開発に携われる ・企画・設計・運営が近い距離で連携するため、ホテルづくりの全体像を実感できるポジション ※決められた型のホテルを量産する開発ではなく、社内外の多くの関係者を巻き込みながら、その土地・建物ごとに最適解を考える開発に面白さを感じていただける方に、ぜひ来てほしいポジションです。 【同社の手掛けるホテル】 ・MUJI HO当該グループINZA（東京・銀座） ・all day place shibuya（東京・渋谷） ・由縁別邸 代田（東京・下北沢） 等 現在運営を手がけるのは新しいコンセプトの都市型ホテルや、新世代の旅館、ホテル カンラ 京都、ホテル アンテルーム 京都などのアートやカルチャーを大きく組み入れたホテルなど、8つの宿泊施設と3つの外部飲食施設。 どの場所でもそれぞれの地域やまちを愛するスタッフが、ゲストとまちの人や文化が交わる交差点となるように、との想いでお客さまをお迎えしています。 【働き方】 ・コアタイムなしのフルフレックス制を導入 ・残業20~30時間程度／リモート勤務可能な環境です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】※履歴書には顔写真必須です※ ・不動産開発業務のご経験 ・ホテル開発に携わったご経験 【求める人物像】 ・社内外の関係者と円滑に調整・連携できる方 ・事業視点を持ち、ホテルづくりを「点」ではなく「面」で捉えられる方 ・将来的にチームを率いる立場にチャレンジしたい方 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジメント経験（業界不問） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/10 |
| 求人番号 | 7292216 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設
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