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【リモート可／フルフレックス】設計の妥当性に最後まで責任を持つ上流SE｜AI×社会インフラの本番システム（年収1000万〜）

年収： 1000万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【リモート可／フルフレックス】設計の妥当性に最後まで責任を持つ上流SE｜AI×社会インフラの本番システム（年収1000万〜）
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
業種	ソフトウエアその他
勤務地	東京都
仕事内容	【会社概要】当社は、AI開発およびAIクラウドプラットフォームの提供を通じて、企業のデジタル化を支援するテクノロジースタートアップです。社会インフラ分野（電力・サプライチェーン・スマートシティ等）に特化し、最適化・機械学習・生成AIなどの技術を活用して、従来の業務や意思決定プロセスを再定義することに取り組んでいます。「インフラと社会を、その先へ」をミッションに掲げ、AIをPoCで終わらせず、本番運用まで責任を持って届けることを重視しています。東証グロース市場に上場し、事業・組織ともに拡大フェーズにあります。【本ポジションのミッション】本ポジションの最大の役割は、AIを含むシステムが「業務・運用として本当に成立するか」を、設計と技術判断の観点から最終的に担保することです。 AIモデルの研究開発を主業務とするのではなく、・業務要件・非機能要件・運用要件を整理し、システムとして実現可能な形に落とし込み、関係者と合意を形成しながら本番導入まで導く上流SEを募集しています。現在、システム開発組織の拡大に伴い、・上流の進め方・設計・品質・運用の考え方を整理し、再現性のある「型」をつくるフェーズにあります。その礎を担う中核メンバーとしての参画を期待しています。本ポジションでは、「技術的に正しいか」だけでなく、「業務として本当に回るのか」「運用を含めて成立するのか」という問いに、設計と判断で向き合い続けていただきます。要件を満たすだけの設計ではなく、現場・業務・将来の変更までを見据えた判断に責任を持つこと。それが、グリッドにおける上流SEの価値だと考えています。【業務内容（提案フェーズ〜本番導入まで）】 ■ 仕事の比率（目安）・要件整理・設計方針策定・技術的成立性の検討：約3割・導入フェーズ（受注後〜本番運用）：約7割 ※プロジェクト状況により変動 ※営業活動ではなく、上流SEとして設計責任を持つための初期フェーズです。 ■ 導入フェーズ（約7割）・クライアントとのコミュニケーション（課題整理・合意形成）・要件定義（業務要件／非機能要件／運用要件）・基本設計／詳細設計（AIエンジニア・アプリ開発チームと連携）・プロジェクト推進（進捗・課題・リスク管理、関係者調整）・AIエンジニアとアプリ開発チームの橋渡しとなる設計判断・リリース・運用設計（監視、運用フロー、改善サイクル） ■ 要件整理・設計方針策定フェーズ（約3割）・顧客業務・制約条件の整理・技術的観点を踏まえたシステム全体像（概要設計）の検討・実現方針の検討（構成案、連携方式、前提条件、リスク整理）・見積り前提の整理（スコープ・優先度・判断基準の合意）本ポジションは、「決められた要件を設計書に落とす役割」ではありません。要件が曖昧な状態から、何を実現し、何を捨て、どこにリスクを取るのか。その判断そのものが成果になる上流SEを求めています。【やらない／比重が低いこと】実装をすべて個人で抱える前提ではありません。 ※ただし、設計判断・技術的意思決定および合意形成については、上流SEとして最終的な責任を担っていただきます【主なクライアント】大手企業を中心に、エネルギーインフラ、製造、建設、サプライチェーン業界など【プロジェクト例】・電力会社：発電計画立案業務のAI・アプリケーション開発・物流会社：配船計画立案業務のAI・アプリケーション開発・運送会社：陸上輸送計画立案業務のAI・アプリケーション開発【開発環境】・言語：TypeScript（Node.js）、Python、SQL ・IDE：Microsoft VSCode（＋Cursor）・インフラ：AWS（ECS/ECR、EC2、RDS［MySQL／PostgreSQL］）【チームについて】・AIエンジニアリングは一定の規模・実績を持つ体制があります・ITエンジニアリングは今後さらに強化していくフェーズです・上流SEとして、設計・運用・進め方の「型」をつくり、組織を強くしていく役割を担っていただきます【働き方】・スーパーフレックス制度／リモートワーク制度あり・出社頻度・勤務時間は原則本人裁量・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）
労働条件	■年収：1000万円～ 1200万円 ※本ポジションは、設計方針・技術判断・合意形成の責任範囲に応じて、役割や期待値を柔軟に設計し、成果・影響度に応じた評価・報酬を行います。 ■就業場所：東京オフィスおよび会社が認めた就業場所 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）※試用期間中も適用。 ■試用期間：入社日から6か月 ■年間休日：120日以上／年 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日、年末年始（12/29～1/3）など ■社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備 ■休暇：有給休暇・特別休暇（リフレッシュ休暇3日、慶弔休暇など） ■社内制度：技術書籍購入補助（みんなのスキルアップにつながる書籍を会社負担で購入可） ■コミュニケーションツール：slack ■社内イベント：社内スポーツ大会（登山、釣りなど）、エンジニア合宿（ハンズオンなど）を実施 ※自由参加 ■入社時勉強会（共通）：練習課題を解いて勉強するプログラムを実施 ■エンジニア勉強会：AI技術に関する勉強会を有志で実施 ※大手企業のような研修システムはありませんが、社長がみんなの名前を覚えている規模なため、社員ひとり一人の多様性に注目し、これまでの経験を生かす環境を整えるとともに、ひとり一人の育成計画を経営陣が真剣に議論して、成長をサポートしています。
応募資格	【必須（MUST）】・BtoB開発案件における、要件定義〜設計（基本設計/詳細設計）に関与した経験・開発プロジェクトにおける、顧客折衝またはプロジェクト推進（PM/PL/リード等）の経験【歓迎（WANT）】・システム要件定義の主担当経験・PM経験（目安：5年以上）・お客様折衝（仕様調整のほか、PJ運営に関わる交渉）・各種見積り／プロジェクト計画立案・品質（成果物）マネジメント／課題・タスク管理／リスクマネジメント・スケジュール／コスト／チーム・リソースマネジメント【AI経験について】入社時にAI知識・経験は問いません。入社後に必要なスキルや知識を身につけているメンバーが多い環境です。 ※ただし、要件定義・設計判断・合意形成の力は必須【求める人物像】・テクノロジーで社会を変革したいという熱意を持つ方・主体的に情報収集し、課題解決に向けて試行錯誤できる方・ポジティブな思考と新しいチャレンジを恐れない姿勢を持つ方・周囲を巻き込み、チームで成果を出すことができる方・協調性を持ち、謙虚に他者と協力できる方【求める姿勢】当社では、設計と実装を切り離さず、実装・運用まで見据えて設計判断できる上流SEを求めています。高度なコーディング力は不要ですが、過去に自らコードを書いた経験を土台に、設計と実装の観点を行き来しながら議論・改善できる方が対象です。【向いていない可能性がある方】・設計レビューや議論が中心で、実装の現実（実現可能性・運用までの成立性）にあまり関心を持たない方・決められた仕様を、自分の裁量なく淡々と実装することに専念したい方・チームでの合意形成より、個人作業としてのコーディングを優先したい方 ※ご希望があれば、品質基準・レビュー・運用設計の整備、標準化やチームづくりも担えます。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり上場企業シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 20代管理職実績あり地域活性化事業新規事業マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/06/25
求人番号	7291029

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株式会社グリッド

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