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【採用責任者候補】100名→500名体制への急成長を牽引する人事リーダー／経営直下で組織を創る
年収：応相談
採用企業案件
株式会社Grant
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- コンサルティング
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【採用責任者候補】100名→500名体制への急成長を牽引する人事リーダー／経営直下で組織を創る |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【ミッション】 グループ全体で100名から500名体制へと拡大するフェーズにおいて、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。まずは新卒、または中途採用領域のチームリーダーとして着任いただき、早期にホールディングス全体の採用責任者や、グループ会社のCHRO（最高人事責任者）へのステップアップを期待するポジションです。 【具体的な業務内容】 単に枠を埋める採用ではなく、経営戦略と連動した「勝てる組織作り」のためのあらゆる施策をお任せします。 ■戦略策定・予実管理 ・経営陣とのダイレクトな連携による採用戦略の策定 ・新卒・中途採用における予算策定、および人員計画の立案 ■マーケティング視点の採用運用 ・採用広報・ブランディング戦略の立案 ・採用ファネル（歩留まり）のデータ分析、および改善施策の実行 ・各エージェントや媒体等のパートナー（ベンダー）マネジメント・折衝 ■組織全体の採用力向上 ・面接官トレーニングの実施、評価基準の標準化 ・現場を巻き込んだリファラル採用の活性化 ■DX・イノベーションの推進 ・AIツールを活用した選考フローの効率化、および生産性向上のインプリメント ・ATS（採用管理システム）の最適化によるデータドリブンな意思決定 【このポジションの魅力】 ■圧倒的な裁量権とキャリアパス ┗年間50名以上のハイペースな採用を経験し、将来的にはグループ全体の採用統括やCHROなど、経営陣の一角を担うキャリアが明確に開かれています。 ■経営直下のダイナミズム ┗経営陣と直接議論を交わしながら、自らのアクションが組織の成長（300名→500名）に直結する手応えを感じられます。 ■先進的な採用手法への挑戦 ┗AI活用など、従来の枠にとらわれない新しい採用スキームの導入に積極的な環境です。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 試用期間：6カ月間 ※期間中の雇用形態は【契約社員】です ※その他の給与、待遇に変更なし 給与 年俸500～800万円 ※月額にはみなし残業代40時間を含む（40時間超過分は別途支給） ※賞与（年2回） ※業績賞与（年2回／業績に応じて支給） 勤務地 大阪本社／ 大阪府大阪市中央区博労町1-9-8 堺筋MS第2ビル8階 [最寄り駅]堺筋本町駅 東京オフィス／ 東京都渋谷区恵比寿1丁目14-6 オーツースリービルディング5階 [最寄り駅]恵比寿駅 勤務時間 9:00～18:00 ※フレックスタイム制あり 休日 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、年次有給休暇(法定に準じて付与)など 福利厚生 住宅手当（家賃の1/3を支給）、通勤手当（会社規程に基づき支給）、確定拠出年金、書籍購入補助制度、健康促進補助制度、社員旅行、フリードリンクなど 加入保険 健康保険(介護保険) 、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 受動喫煙対策 屋内全面禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【1】事業会社での人事・採用経験をお持ちの方必須要件： ・年間数十名規模の中途または新卒採用における、戦略立案から実行、進捗管理までの実務経験（1年以上） ・各種採用媒体、エージェント、リファラル等、複数のチャネルを駆使した母集団形成の実績 ・現場のキーマンを巻き込み、選考プロセスや評価基準を最適化した経験 ・候補者の意向を的確に把握し、自社の魅力と候補者のキャリアを紐付け、最終的な入社承諾（内定承諾）まで導き切る力 期待する要素： 既存の枠組みを疑い、歩留まり改善やリードタイム短縮に向けたPDCAを自ら回せること 【2】人材紹介・求人広告業界でのコンサルタント経験をお持ちの方 必須要件： ・営業（RA/CA）として、個人またはチームで圧倒的な成果（表彰、通期100%超達成など）を出し続けてきた実績 ・企業の採用課題に対し、単なる媒体売りに留まらないソリューション（要件定義、選考フロー構築等）を提案・実行した経験 ・「目標達成」を最優先事項とし、泥臭いアクションを厭わない行動量 ・候補者の人生の転機に深く介入し、競合他社との比較や懸念点の払拭を通じて、自ら成約（入社承諾）を勝ち取ってきた経験 期待する要素： 外部支援側としての限界を超え、「自社の組織を創る」当事者としてスキルを転用したいという強い意志 【共通して求める資質・スキル】 ■数値への強いこだわり 採用を「科学」し、KPIやファネルの数字に基づいた論理的な意思決定ができる。 ■対話・折衝能力 経営層と対等に議論し、時には耳の痛い意見も伝えながら、採用を成功に導くための合意形成ができる。 ■テクノロジーへの感度 ATSの高度な活用や、AIツールによる業務効率化を「当たり前」のものとして取り入れられる。 【歓迎（WANT）】 バックグラウンドに応じ、以下のような経験・知見をお持ちの方は、より早期に責任者候補としてご活躍いただけます。1. 事業会社の人事・採用経験をお持ちの方 ■組織開発・制度設計への関与： 採用だけでなく、入社後のオンボーディング、評価制度、組織文化の浸透に携わった経験 ■採用ブランディングの主導： オウンドメディア、SNS、イベントを通じた独自の「タレントプール」構築の経験 ■DX推進の実績： 採用管理システム（ATS）の最適化や、AI等を活用した選考プロセスの自動化・効率化のリード経験 2. 人材業界（紹介・広告）のコンサルタント経験をお持ちの方 ■マネジメント・リーダー経験： プレイングマネージャーとして、チームの数値管理、メンバーの育成・マインドセット変革を行った経験 ■特定領域への専門性： ITエンジニア採用、CXOクラスのヘッドハンティングなど、難易度の高い採用案件をクローズさせた実績 ■採用コンサルティング経験： 顧客の採用代行（RPO）や、採用ピッチ資料の作成支援など、一歩踏み込んだ組織支援の経験 共通（Grantが歓迎するマインドセット） ・急成長フェーズの経験： 100名から数百名規模へ、組織が急激に変化するプロセスに身を置いた経験 ・スタートアップ・ベンチャーマインド： 正解がない環境を楽しみ、泥臭い実務と戦略的な思考を同時並行で走らせる力 ・経営への強い関心： 「人事が事業を創る」という考えに共感し、財務諸表や事業計画を読み解く意欲があること |
| アピールポイント | ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/10 |
| 求人番号 | 7285907 |
採用企業情報
- 株式会社Grant
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- コンサルティング
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】2019年10月
【代表者】井上 真生
【資本金】1億円
【本社所在地】大阪府大阪市中央区博労町1丁目9-8
【その他事業所】東京、愛知、福岡
【事業内容】
■HRコンサルティング事業
■ITソリューション事業
■アウトソーシング事業
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