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| 部署・役職名 | 【経営企画部長候補】急成長フェーズを牽引！M＆A・全社戦略を担う幹部候補 |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
業務内容:経営陣の右腕として、全社・各事業のKGI/KPI設計、予実管理、M＆A後のバリューアップ支援などを通じ、グループ全体の成長を、経営の意思決定を通して力強く牽引していただきます。 経営陣や各事業責任者と近い距離で、会社全体の成長戦略の策定から実行までを一気通貫で担っていただきます。主な業務は、全事業のKGI・KPI設計と運用を通じた事業成長のドライブ、全社および各事業の予実管理による進捗の可視化と改善支援です。 また、M＆Aでグループに加わった企業のバリューアップ支援や、事業成長を支える中長期の資金調達・キャッシュフロー計画の策定など、財務視点での企画業務もお任せします。 さらに、特定の事業や組織の枠を超えた全社横断的な経営テーマにも挑戦していただきます。 まだ形になっていないテーマを自ら定義し、関係者を巻き込みながら推進していく、裁量の大きなポジションです。 ご入社後すぐは、ご自身の経験や志向性に合わせて得意な領域からスタートし、徐々に業務範囲を広げていける環境です。「数字を見るのが得意」「事業改善に関わりたい」といったご興味を活かしてご活躍いただけます。 【具体的な仕事内容】 ・全事業のKGI・KPI設計および運用（課題抽出・改善推進） ・全社および各事業の予実管理、事業責任者との改善支援 ・M＆A後のグループ会社のバリューアップ支援（事業・組織・数値面の課題整理、施策立案・実行） ・中長期の資金調達・キャッシュフロー計画の策定 ・新規事業開発 ・マネジメント ・事業・組織の枠を超えた全社横断の経営テーマの推進 |
| 労働条件 |
試用期間：有 試用期間3ヶ月※試用期間中の勤務条件に変更なし 雇用期間：定めなし 10:00～19:00（休憩1時間／実働8時間） ＜リモートワーク・在宅勤務＞ 原則出社 ＜残業時間＞ 月平均残業10～20時間 年間休日: 125日以上（求人票により124～128日と記載） 休日形態: 完全週休2日制（土日祝休み） 主要休暇: 夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後・育児休暇（取得実績あり）。 備考: 5日以上の連続休暇の取得も推奨されています。 通勤手当、住宅手当、子ども手当（月1万円/人）、昇給・賞与年2回 コミュニケーション フレカ（新入社員が既存社員とランチに行ける制度：月10回まで全額支給）、20時以降の社内アルコール無料 ヘルスケア 仮眠スペース完備、出張ストレッチ（3ヶ月に1度）、健康診断、提携エステ・ヘアサロンの割引 オフィスおかん（置き型社食）、社内コンビニ、フリードリンク、服装自由（部署による） 年俸制 800万円～1,200万円 ※ご経験・スキルに応じて決定します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須要件＞・事業会社での経営企画実務経験（3年以上） ・数字や事業の仕組みに対して、苦手意識がない方 ・周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進めてきた経験 ・新しいことを学びながら成長していきたいという意欲のある方 ※マネジメント経験は不問です ＜歓迎要件＞ ・将来的にマネジメントや経営に関わりたいという志向 ・予実管理やKPI管理に携わった経験 ・M＆A、財務、グループ会社管理などへの興味・関心 ・簿記2級相当の会計知識 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/09 |
| 求人番号 | 7285583 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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