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【人事労務部長】2019年設立のプライマリケア（内科・小児科）を提供するスマートクリニックチェーン

年収：900万～ 1100万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人事労務部長】2019年設立のプライマリケア（内科・小児科）を提供するスマートクリニックチェーン
職種	採用人材開発・人材育成・研修労務・給与
業種	コンサルティング病院・クリニック
勤務地	東京都
仕事内容	【ポジション概要】人事労務部門のトップとして、組織基盤の強化を担っていただきます。特に労務領域の高い専門性を活かし、管理体制の構築と、状況に応じた高い実行力を発揮する部門責任者としての活躍を期待しています。【仕事内容（ジョブディスクリプション）】 1. 労務戦略と制度運用の設計・標準化・10拠点、30億規模を見据えた、多拠点展開に対応可能な労務管理体制の構築。・法改正や事業フェーズに応じた就業規則・諸規程の継続的なアップデート。・医師、看護師、医療事務といった多職種が混在する現場の「価値観」や「文化」を理解し、現場と制度のバランスを最適化するアクションリード。 2. コーポレートチームおよび社外専門家との連携・給与計算・社保手続き等を担当するメンバーのマネジメントと育成。・外部社労士、弁護士、行政機関との窓口として、専門性の高い課題（法務・リスク管理等）の解決をリード。・現場の声を吸い上げ、専門家の知見と融合させる「調整役」としての機能。 3. 労務実務統括とコンプライアンス推進・労務実務（給与計算、年末調整等）の正確な統括と業務フローのDX・最適化。・労務トラブル（ハラスメント等）の未然防止体制の構築、および事案発生時の調査・対応策の立案。・新制度導入時の社内説明・浸透活動の推進。【事業・法人について】当法人は2019年設立のプライマリケア（内科・小児科）を提供するスマートクリニックチェーンです。ミッションは「テクノロジーでプライマリケアのハードルを下げ、その街の暮らしを豊かにする」ことです。・強み: 自社開発システムと高効率なオペレーションにより、業界平均を上回る高い利益率を確保しています。マーケティングはSEO目線でコンテンツマーケティングを強化し、ウェブサイトは月150〜200万PVに成長するなど、安定した集客基盤を持ちます。・成長戦略: 2027年までに10店舗まで拡大をターゲットとし、年商10億から30億円規模への急拡大を計画中です。この急成長を支える強固なコーポレート体制の確立が最重要ミッションです。
労働条件	【勤務時間】フレックスタイム制（クリニック営業時間に準ずる）管理監督者となります。 ※詳細につきましては、面談・面接時にご説明いたします。
応募資格	【必須（MUST）】 1. 労務管理全般の深い専門性と実務経験。特に、制度設計からトラブル解決まで、外部専門家に依存せず、自らでリード実行した経験 2. ベンチャー企業（組織規模〜100名以下）での実務経験。組織が未整備な環境下で、自ら仕組みを立ち上げ、困難な課題解決に泥臭くコミットした経験（ハードシップを乗り越えた経験） 3. マネジメント経験: 3～5名程度のチームマネジメント経験、または部門横断的な重要プロジェクトを責任者として完遂させた経験。 4. スタンス/実行力: 強いWill（意欲・意志）と自走力、スピード感を持ち、状況に応じてコーポレート機能の軸で現場に入り込み、実行を担保できる高いアクション能力と変化耐性。 5. ITリテラシー: Slack, Notionなどのクラウドツール多用に対する抵抗がなく、それらを活用した業務推進力を有すること。【歓迎（WANT）】 1. 管理部長として活躍されたご経験、または現ポジションでの管理部門全体をリードするご経験。 2. 医療業界での経験。
アピールポイント	管理職・マネージャーフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/13
求人番号	7284787

採用企業情報

株式会社avriot

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