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| 部署・役職名 | <人事×データ マネージャー> データ＆アナリティクスチーム |
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| 仕事内容 |
この部門は人事部内において経営目線、スタッフ・ユーザ目線、高度化・効率化の3つの視点からグループに最適なサービス提供及び人、組織、プロセスを最新化/最良化を徹底的に行う組織です。 今回ISCのサブチームの1つであるData＆Analyticsで人材募集いたします。 Data＆Analyticsではグループの人事領域におけるデータの管理、プロセス改善と最適化に伴う データ管理の企画と実施、関係者へのレポート、データ分析そしてインサイト提供の業務を行っています。 【担当領域】 Data＆Analyticsでは、3名のマネージャーと17名のメンバー（兼務含む）及び業務委託、派遣社員で構成され、以下のような業務を実施しています。 Managerとしてメンバー育成やチームの日常業務の品質管理、課題解決や対外折衝、希望やスキルに応じ各種チーム内外のプロジェクトへの参画など行っていただきます。 ・人事関連データ管理基盤の運用（影響分析、要件定義、関係者との調整と折衝、スケジュール策定、実装・テスト、設定変更、運用改善） ・経営陣、社内外に向けたレポートの作成（ビジネス課題の仮説検証や解決のためのデータの抽出、処理、集計、分析そしてインサイトの提供） ・人事内外各種施策企画～推進（業務改善、DX推進含） 【部門からのメッセージ】 ・経営において人事データが果たす役割がますます重要になる中、人が財産である当社で 人事×Tech、システムとデータの両方の経験を高め、幅広い人事関連データ及びその分析において活躍できるポジションです。 ・ご自身が担当される定常業務以外にも、新技術の勉強、随時プロジェクトや業務改善の取り組み、チーム内の改善活動などチーム内外のいろいろな業務・関係者と関わることができます。 【キャリアパス】 入社後下記のようなキャリアパスが想定されます。 ・人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与 ・人事データの専門家としてのDX推進リード、人事部内外のアドバイザー ・ISC内の別業務への従事、別チームとの協同による専門性の多様化 ・人事部内/IT部などの他部署へのキャリアチェンジ 【教育・研修】 ・人事部による人事領域に特化したトレーニング（人材管理、法制度関連など） ・社内のトレーニング（ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 「マストでご確認下さい」当該ポジションは、非管理職のポジションです。 現収が高い方、経験が豊富な方、マネジメント経験を有する方は誠に恐れ入りますが先方の要望により電話インタビュー機会をご提供できない可能性がありますので、応募前にこの点をご了承頂ければ幸いです。 ★ 下記スペックは「すべて満たされている」ことが、先方より求められておりますので、 誠に恐れ入りますが応募前に「すべて満たされている」事の再確認をお願いしてもよろしいでしょうか。 ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ ・データ分析（領域問わず）の5年以上の実務経験（仮説設定、データクレンジング、分析、レポート） ステークホルダーへのニーズのヒアリング、要件定義、前処理、実装、運用、保守の一連を含む分析やアナリティクスプロジェクトのリード Power BI、Tableauなどの何らかの可視化ツール、BIツールの利用経験 ETLツールの利用経験または複数システムからデータ抽出してのデータクレンジング経験 ・システムインフラに関する基礎知識（下記のいずれか） ・Azure, AWS, GCP ・ネットワーク ・Database（SQL、Oracle）等 ・クライアントサービスとしての業務経験、または業務委託先や社内他部署のステークホルダーとの折衝経験 ・メンバーの育成経験（直接の評価者、OJTでのリーダーや育成担当など） ■望ましい経験・スキル ・システム開発・導入プロジェクト経験 小規模～中規模の複数案件の同時並行での経験 プロジェクトを推進した経験（PM、PMサポート、PMO） ・システムインフラに関する実務経験 特にAzure, AWS, GCPなどでのアプリケーション、データベースなどの構築または運用経験 ・人事業務、システム運営 Workday、Companyもしくは人事基幹系システム（例：SAP、People Soft、等）に関する知識・経験 人事経験 / HRIS経験 ・英語力 ・読み書き：グローバルから提供された資料の確認、メール・チャットでのやりとり ・会話：海外（インド、中国を含む非ネイティブ）のメンバーとコミュニケーション（仕様、スケジュール確認）ができるレベル ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ ★上記スペックは「すべて満たされている」ことが、先方より求められておりますので、満たされていない場合は「面談お見送り」のボタンを押さざるを得なくなってしまいます。 就きましては、誠に恐れ入りますが応募前に、この対応（面談お見送り）を納得された上での応募を何卒よろしくお願いいたします。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/09 |
| 求人番号 | 7258033 |
採用企業情報
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