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メインフレームエンジニア／WLB安定！ハイブリッド／残業20h／フレックス
年収：
800万 ～ 1000万
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採用企業案件
株式会社エクサ
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- 資本金1,250百万円
- 会社規模501-5000人
- SIer
- ソフトウエア
- その他
| 部署・役職名 | メインフレームエンジニア／WLB安定！ハイブリッド／残業20h／フレックス |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
■会社概要 当社は、JFEスチールの情報システム子会社として、止まることが許されない製鉄業の基幹システムの運用・保守に携わって来ました。自らがユーザーとしてシステム運用に関わった経験と技術力が強みであり、幅広い業種業態のお客様にとってベストフィットするIT基盤ソリューションをご提案しています。 ■職務内容 メインフレーム（IBM zServer）系プロジェクトにおける設計・構築・保守業務をお任せします。 （得意なスキル領域から、マルチスキルへとノウハウが広がります） ・ハードウエア更改に伴う、システム設計・構築・移行 ・OS(z/OS)更改に伴うバージョンアップ設計、導入、移行 ・MW(Db2、WMQ、WAS、CICS、IMSなど)の更改に伴うバージョンアップ設計、導入、移行 ・システムの設定作業（パッチ適用、リソース定義の変更など）の実施 ・24時間365日の安定稼働に向けた運用の自動化、アラート検知の組み込み ・障害時の原因切り分けを先輩エンジニアの指示に基づき実施・回復処置の実施 ■キャリアパス 入社1〜3年： メインフレームの基本操作やz/OS、ミドルウェアの基礎知識を習得いただきます。先輩エンジニアの指導のもと、定例のシステム更新やパッチ適用などの実務を通じ、止まることが許されないシステムの運用・保守スキルの土台を築きます。 3〜5年目： 小規模なシステム更改や、周辺ソリューションの導入設計を一人で担当できるレベルを目指します。技術的な理解を深めつつ、顧客調整や手順書の策定など、プロジェクト運営に必要な初歩的なマネジメントスキルの習得を開始します。 将来的には： 大規模プロジェクトのサブリーダーやPL/PMとして参画。当社の標準プロセスやミッションクリティカルな基盤環境をキャッチアップしていただきます。 システム更新や災害対策等のグランドデザインを描く「ITアーキテクト」や、特定顧客のIT戦略パートナーとして中長期的な投資計画を支援する「アカウントSE」として、専門性を武器に活躍の場を広げられます。 |
| 労働条件 |
雇用形態 正社員 試用期間 6ヶ月間（試用期間中と本採用後の労働条件に相違はありません） 給与 想定年収：500万円 〜 1,000万円 ※（基本給＋アップデート手当）×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業（19.3h/月）分の時間外手当を含めて算出 ※時間外労働手当は、1分単位での支給です。 賞与：年2回（6月・12月） 昇格・改定：年1回（4月） 諸手当： 借家手当（※適用条件あり） 子育て支援金（子供が満3歳の誕生月まで10,000円/月） 資格補助制度 など 勤務地 ・横浜本社（在宅勤務制度あり） ※プロジェクトにより異なります。 【受動喫煙措置】 主要事業所は屋内全面禁煙だが、事業所により異なる 【変更の範囲】 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 勤務時間 標準労働時間7.5h（休憩60分） フレックスタイム制（コアタイム無し） フレキシブルタイム7:00～20:00 全社平均残業時間：月19.3h（2024年実績） 休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、GW休暇、メーデー、創立記念日、 年末年始休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇、生理休暇、など 【有給休暇】 有給休暇(初年度20日、最高40日)、半日単位で取得可能 徳俵休暇(繰越年休積立制度) 【育児・介護支援に関する制度】 産前産後休暇制度、時短勤務制度（子供が小学6年生まで）、育児休業制度（子供が2歳になるまで）、子の看護休暇（子供が小学6年生までの子が1人の場合5日、2人の場合10日付与）、不妊治療休暇、介護休暇制度 ※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！ ※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！ 育休取得率：女性100% 、男性91% 福利厚生 【諸手当】 借家手当（適用条件あり）、特別勤務手当、育児・介護・子育てパパ支援金、アップデート手当、通勤交通費、出張手当、ほか 【他制度等】 オフィスカジュアル、退職金制度・確定拠出年金制度、資格補助制度、定期健康診断、財形貯蓄、社内表彰制度、その他Kyndryl Japan系列、 JFEスチール系列の福利厚生サービスあり 【研修】 新人研修、年次研修、キャリア研修、先進技術研修、自己啓発支援制度、メンター制度、キャリアコンサルティング、社内検定制度 加入保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・メインフレームのインフラ構築・運用の経験が3年以上ある方こんな方からの応募をお待ちしております！ ・多くの領域を経験できておらず、マルチに多くのプロダクトのノウハウを身に付けたい方 ・メインフレームに興味があるが、なかなか成長の機会に恵まれなかった方 |
| アピールポイント | 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/21 |
| 求人番号 | 7257734 |
採用企業情報
- 株式会社エクサ
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- 資本金1,250百万円
- 会社規模501-5000人
- SIer
- ソフトウエア
- その他
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会社概要
【設立】1987年10月1日
【代表者】林 勇太
【資本金】12億5,000万円
【売上高】345億7,100万円（2025年3月期、SEC基準 連結ベース）
【従業員数】1,273名（2025/4/1時点）
【本社所在地】神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5
【その他事業所】神奈川、愛知、大阪、広島
【事業内容】
■業務改善、構想策定等のシステム全般に関するコンサルティング
■情報システムに関する企画・設計・開発・構築・運用・保守
■ソフトウェア及びハードウェアの開発、販売及びサービス提供
■情報システムに関するアウトソーシング及びクラウドサービスの提供
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