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経理・財務PMIマネージャー（M＆A推進担当）【C37】（経理・財務PMIマネージャー（M＆A推進担当）| N－1期＆SO有！総額70億円調達済み！経理財務の経験を活かしてM＆A領域に挑戦）

年収：800万～ 1100万

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部署・役職名	経理・財務PMIマネージャー（M＆A推進担当）【C37】（経理・財務PMIマネージャー（M＆A推進担当）\| N－1期＆SO有！総額70億円調達済み！経理財務の経験を活かしてM＆A領域に挑戦）
職種	M&A・合併・提携経理（財務会計）
業種	インターネットサービス小売
勤務地	東京都
仕事内容	■業務内容 forestグループが連続的に実施するM&Aにおいて、対象企業の経理財務・内部統制の観点でPMI(Post‑Merger Integration)をリードしていただきます。財務・法務DDで抽出した課題を解決し、対象企業の経理財務プロセスを効率化してスムーズに安定運用期へ移行させることがミッションです。さらに、稟議・経費申請承認などの決裁権限管理を規程に合致させ、グループ全体で適切に運用出来るようディレクションを行っていただきます。具体的に、取締役CFOとM&A管掌役員が率いるバックオフィスチームにおいて、以下の業務を担当していただきます。・M&A対象企業の経理フロー整備とシステム導入:SaaSや生成AIを活用して会計プロセスを効率化し、業務フローを標準化・自動化。・内部統制(J‑SOX)整備:J‑SOX対応や内部統制構築を推進し、規程に基づく稟議・経費申請承認などの決裁権限管理を適正化。・経営陣へのレポーティング:対象企業の経営陣およびforest経営陣に対し、経理財務観点での分析・報告を実施。必要に応じて管理会計・予実分析を行い、経営判断をサポート。・チームマネジメント:forestおよび対象企業の経理財務チームメンバーへのリソースアサインとレビューを行い、プロジェクトマネジメントを実施・M&A検討段階の経理財務デューデリジェンスとPMI計画策定(適性に応じて実施):M&A候補企業の経理財務体制を現状分析し、PMI課題を抽出。PMIタスクスケジュールを作成し、買収後3～6カ月での安定運用を目指す。上記の業務を下記体制にて推進していただきます。 ■チーム体制・管掌取締役:CFO ・上長(執行役員):30代M&A管掌役員兼管理部長・経理財務PMIマネージャー:★本ポジション・メンバー:経理スタッフ4名・財務スタッフ2名・M&Aチーム2名 ※その他、本社経理マネージャー(公認会計士)、隣接部署にFP&Aチーム(公認会計士2名)のサポートのもと業務を実施していただきます！【本ポジションの魅力】・経理財務領域からM&A職種に挑戦が可能！:2021年の創業以来、forestは全国のものづくりブランドの承継・立ち上げを25件以上実施し、今後も積極的にM&Aを行う予定。本ポジションではM&A(DD)からPMIまで一貫して携われることから、M&Aキャリアへの挑戦が可能です。・ハイレベルなコーポレートファイナンス実務:反復的にM&Aや資金調達、企業再編を行う環境の中、短期間でハイレベルなファイナンス実務を経験できます！・エキスパートが揃っていてOJTがスムーズなチーム体制:元総合商社でPE出身の執行役員や30代公認会計士3名とともに幅広い課題に取り組めます。M&Aに関する専門的な知見が現時点でなくとも問題ありません！・アップサイド大:1~2年以内のIPOに向けて急速に事業成長中！今ならストックオプションの付与あり入社後のキャリアイメージは下記です。M&AやIPOなどコーポレートアクションが豊富な環境で、30代からCFOなどの市場価値の高いキャリアを目指していただくことが可能です。・1~2年:PMI部長・2~5年:いくつかの重要子会社のCFOポジション
労働条件	■雇用形態正社員契約期間試用期間3か月間 ■昇給・賞与制度昇給:年二回の改定可能性賞与(年2回):1回につき月例給0.5～6か月分の支給可能性。その他、全社業績賞与の可能性。ストックオプション:年1回の支給可能性 ■勤務地 150-0041東京都渋谷区神南1丁目4番9号テアトル神南オフィス棟6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ■勤務時間フレックス制(コアタイム9:30～15:30) 原則出社 ※ただし、育児・介護などを理由としたリモートワークは柔軟に認める諸制度あり ■休日完全週休二日制、夏季休暇(5日間)、年末年始休暇(5日間) 年間休日125日以上 ■福利厚生生成AI活用補助(最大2万円/月)、入社時特別休暇(3日間)、健康診断、看護・育児・介護休暇、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済、グループブランド社割制度加入保険：社会保険完備副業原則非推奨(許可制) 給与支払サイクル当月末締・当月25日支給(ただし、超過残業代・欠勤控除などの過不足調整および経費精算分は翌月支給) 例:4/1入社の場合 4/1~4/30の月例給(含む固定残業代)が4/25に支給されます。超過残業代などの過不足分は5/25に支給されます。グループウェア環境・Google Workspace(Gemini・NotebookLMなどGoogle系の生成AIツールが無料利用可能) ・Slack ・MS365 など
応募資格	【必須（MUST）】＜必須スキル・経験＞連結企業の経理財務実務経験5年以上。月次・年次決算を主担当として完結できるレベル。【歓迎（WANT）】＜歓迎するスキル・経験＞組織的な業務改善や経理フロー整備の経験。・J‑SOXや内部統制構築の経験・M&Aプロジェクトで管理系のPMIに関与した経験。・チームやプロジェクトのマネジメント経験。・有形商材を扱う事業での管理経験・生成AIなどのテクノロジーを活用した業務革新・自動化を実現し成果を創出した実績をお持ちの方＜歓迎資格＞・会計資格(公認会計士・公認会計士協会準会員・簿記1級) ＜求める資質＞・forestのビジョンおよびValueに共感する方、またこれまでの業務で同様の価値観で業務を遂行されてきた方・チームワークを大切に出来る方急成長スタートアップのカオス、スピード感を楽しみ自走しながら問題を解決するオーナーシップがある方・環境変化に柔軟に適応し、必要であれば積極的に新しい業務への挑戦やテクノロジー活用に取り組める方
アピールポイント	創立5年以内ベンチャー企業産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり資格支援制度充実自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上教育・研修制度充実
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/13
求人番号	7254323

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forest株式会社

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