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【希少】【社長直下】新規AIプロダクト責任者（0→1/PMF）

年収：1000万 ～ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【希少】【社長直下】新規AIプロダクト責任者（0→1/PMF）
職種
業種
勤務地
仕事内容 ミッション・業務内容　
ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを手掛ける当社は、転職支援事業、新卒就活事業、プログラミングeラーニング事業等の各サービスを有機的に連携・接続することにより、ITエンジニアを含むIT人材全般のキャリア支援、IT企業の事業成長支援の両方を実現しようとしております。

本ポジションのミッションは、世の中の潮流が「プログラミング学習」から「AIを使ったサービス開発」へ移る中で、同社の強み（評価・学習・キャリア接続）に 新たな柱となるtoC向けAIプロダクト を付け加えることです。

ユーザーが「思わず試して、共有したくなる」体験として0→1で立ち上げ、PMFを実現し、最終的に同社の就職・転職体験へ接続することで、「AI・IT人材といえば同社」の想起をより強固にしていくことです。

<具体的な業務内容>
具体的には、AIエンジニア、ITエンジニアに刺さる、新たな柱となるtoC向けAIプロダクトの新規開発を担当していただきます。

●0→1企画・要件定義（課題探索〜MVP設計）：ユーザー/市場の課題を起点に、勝てる価値仮説を定めてMVPの仕様・体験を設計
●開発推進・検証サイクル（MVP→PMF）：最小チームで素早く出し、KPI設計・実験・学習ループでPMFまでの磨き込み。
●toC拡散・再訪設計（バズるPMF）：SNS/UGC/SEOで自然流入が生まれる拡散導線と、継続利用・再訪の仕組み作り。
●既存事業への接続・収益化（LTV設計）：新規プロダクトを就職/転職・学習へ自然に接続し、収益化と運用体制まで設計します。

※業務の変更範囲：会社の定める業務

当ポジションの魅力
・日本の社会課題である、AI・IT人材不足および生産性停滞に取り組み、社会貢献度の高い仕事ができる
・コアメンバーとしてチームの拡大に仕組みづくりから携わることができる
・組織拡大においてリーダーやマネジメントのポジションが狙える
応募資格

【必須（MUST）】

必須要件
・顧客課題からプロダクト仮説を作れる（ユーザーインタビュー/課題定義/価値仮説）
・小さく作って検証を回せる（MVP設計、実装チームを動かす、検証指標）
・PMF後の接続設計ができる（既存事業への導線、収益化、運用体制）
・評価/採用/学習の信頼を設計できる（公平性・説明可能性・運用ガードレール）





【歓迎（WANT）】

歓迎要件
・0→1立ち上げ経験、HR/EdTech/DevToolのいずれかの領域経験、生成AI実装経験 など
・toC領域のバズによる集客経験

求める人物像
・「感性と論理」のバランス： トレンドを嗅ぎ取る直感と、それを言語化・数値化できる論理的思考をお持ちの方。
・変化への適応力： AIによるパラダイムシフトや新しいプラットフォームの台頭を楽しみ、即座に対応できる方。
・オーナーシップ： 「自分がこのブランドを世に広める」という強い当事者意識を持てる方。
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/02/06
求人番号 7254212

採用企業情報

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