上流工程・大規模案件/ネットワークエンジニア（リーダー候補）

■採用背景 当部はネットワークインフラの設計・構築を担当しているSE部門です。 三菱電機が手がける各種大規模システム向けのネットワーク構築や外販のお客様へ当社ネットワークスサービスの提供を行っています。 今回、三菱電機のお客様向けの大規模システム案件における、ネットワークインフラの要件定義・設計構築業務を推進いただける方を募集します。 インフラ設計・構築チームのメンバーとしてプロジェクトに参画頂き、ゆくゆくはチームリーダーや案件を取り仕切るプロジェクトマネジメントもお任せできる方をお待ちしております。 ■業務内容 当社は三菱電機をはじめ、三菱電機グループ各社、多様な外販のお客様へ、ネットワークの企画・要件定義・設計・構築から運用・保守までの一貫したサービスを提供しています。 今回募集のポジションでは、広域ネットワークサービスと構内ネットワークサービスにおける、上流工程を中心にご担当いただく予定です。 対象顧客は、外販の製造業や製薬会社、学校法人など多岐にわたりますが、直近の重点案件は、三菱電機が手がける社会インフラ事業からの大規模案件となっております。 PJT全体でみると2年以上の期間を要する大型案件の対応を進めており、ご経験に合わせてご参画いただきたいと考えています。 ■具体的な業務について ①ネットワークシステムの要件定義・基本設計 ②ネットワーク機器（ルータ、スイッチ等）のパラメータ設計 ③ネットワーク機器の設定作業並びに動作検証作業 ④ネットワーク機器設置/導入時の作業手順や作業指示書の作成 ⑤現場作業時の現場監督や作業者の取り纏め ⑥お客様への設計説明資料や納品書ドキュメントの作成 ⑦運用設計や保守運用担当部門への引継ぎ ◆環境 └ネットワーク：Cisco、Fortigate、F5、HPEなどのネットワーク機器の取り扱い └クラウド：AWS、Azureなどのクラウドシステムとの連携 ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 ■当求人の魅力 ・本ポジションでは、大規模システムやニュースや新聞などで話題に上がるようなシステムなどの構築案件にも参画することができ、環境設計や現場対応スキルを身に付けると共に、上級エンジニアに向けたキャリアを積んでいただくことも可能です。 ・社内やパートナーが保有する最新技術や三菱電機対応で得たノウハウを活かし、お客様課題の解決、生産性向上に寄与します。 ・お客様とネットワークの将来像を共創し、実現に向けたプロセス検討、実現を主体的に推進していきます。 ・当社内の他事業(クラウド、サーバ/ストレージ、データ分析など)のスペシャリストと連携して、お客様へ提供するインフラ全般のデザインや機能向上、改善を図ります。 ・年齢問わず実力や経験に応じて担当頂く業務をアサインしています。ベテラン社員等からのサポートもありますが、主担当者としてインフラ導入に関わる設計から構築まで中心的な立場で一貫して経験を積めることも本ポジションの魅力です。 ・ネットワークに関わるデザインから構築まで一気通貫で対応できるため、様々な設計スキルや対応能力を身に付けつつやりがいをもって働くことができます。 ・お客様のネットワークを一緒に検討、組み上げていくため、完成後の達成感が高いです。 ・ネットワーク製品(Cisco他）や、ロードバランサ、 FireWallなど、幅広い製品群、最新技術の習得が可能です。 ■配属部署 ネットワーク領域　ネットワークエンジニアリング第三部　第一課 ・部：約54名 ・課：約17名 ・年齢構成 　└20代：3名／30代：3名／40代：10名／50代：1名 ＜社風や組織の雰囲気など＞ 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、会社幹部とのタウンホールミーティング等でコミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事、提言事項等が気軽に相談できる職場です。 ■キャリアパス インフラ構築チームのメンバーとして業務に慣れた後、チームリーダーとして経験を積んで頂きます。 ゆくゆくは管理職候補あるいはスペシャリスト候補として大規模なプロジェクト推進等を担当し活躍して頂くことを期待しております。 ■教育・研修 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標（育成目標）を決める制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 ◆教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 ■働き方 基本は平日9：00～17：30勤務となります。会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20時間程度になります。 在宅勤務は週4日まで可能です。(客先訪問や出張作業、キッティング/構築/検証作業等の物理的な作業がある場合は出勤や出張が必須となります。それ以外では最大週4日在宅勤務が可能です。） 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。

■雇用形態 正社員 ※試用期間2か月（試用期間中は住宅手当無/原則有給取得不可） ■勤務地 東京都港区芝浦4-6-8田町ファーストビル3F 最寄駅：JR田町駅、都営三田駅 （変更の範囲）会社の定める場所 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ■勤務時間 9：00～17：30（休憩時間：45分） 所定就業時間　7時間45分 ■給与 年収 5,290,000 円 - 10,770,000円 ※上記には残業手当や住宅手当、家族手当等の手当を含みません。 賃金形態：月給制 月給：316,500〜604,300円 賞与：年２回（6月、12月） 時間外手当：制限なく対象時間全てを支給 ※年1回の査定あり ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間2か月（試用期間中は住宅手当無/原則有給取得不可） ■休日・休暇 ①休日：完全週休二日制 　年間126日（2026年度） 　土曜日、日曜日、国民の祝日等 ②年次有給休暇：20～25日 ※毎年3月16日に支給、中途入社者には翌年20日支給 ※入社年度に関しては入社日によって以下の通り支給 5月15日までに入社：20日 8月15日までに入社：15日 11月15日までに入社：10日 2月15日までに入社：４日 ■待遇・福利厚生 家族手当：22歳未満の扶養家族一人当たり1.4万円/月、左記以外の扶養家族一人当たり9千円/月 住宅手当：あり ※居住地域によって異なる └賃貸：同居扶養家族なし1～2万円/月 同居扶養家族あり1.5～3.5万円/月 └持ち家支援手当：上限1.5万円/月 入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用：原則全額支給 カフェテリアプラン：10万円分/年 【加入保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 寮・社宅：有り 【その他制度】 再雇用制度（会社規定に合致する場合最長70歳まで）、退職金制度、財形貯蓄制度、各種研修、スポーツ施設、各種特別休暇、セルフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇、団体保険、保養所等