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ECサイトのフロントエンドエンジニア／自社ECを支える内製開発×最新技術で推進
採用企業案件
株式会社ミスミグループ本社
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- 資本金14,483百万円
- 会社規模5001人以上
- 専門商社
| 部署・役職名 | ECサイトのフロントエンドエンジニア／自社ECを支える内製開発×最新技術で推進 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■全社の売り場を支える、ミスミECという挑戦 －ミスミのECって…？ 3,000万点超の商品数を扱う、ミスミのECサイトは全社の売り場です。 事業成長をさらに加速するため「内製開発の強化」に取り組んでいます。 一般的なECとは桁違いの複雑さを持つシステムを、社内のエンジニア・プロジェクトマネージャーが主体となって開発・運用しています。 自分の提案や実装が事業の数字や顧客体験に直結する手応えは、他ではなかなか得られない経験です。 ■DXに向けた取り組み ・2025年度IT賞で「IT最優秀賞（顧客価値・サービス革新）」を受賞 D-JIT、MISUMI floowが製造業の調達全体の生産性を高め、 業界構造改革を促すモデルとして評価されました。 ・日本DX大賞2025受賞 事業変革部門でD-JITが優秀賞、SX部門でMISUMI floowが奨励賞を受賞しました。 ・2025年度グッドデザイン賞を受賞 MISUMI floowが利用頻度に応じた最適チャネル設計により、 発注・納入・棚卸といった作業を不要にし、間接材調達の業務時間を約7割削減する仕組みが 高く評価されました。 ・DX銘柄グランプリ2026に選定 経済産業省・東京証券取引所・IPAが共同で選定する「DXグランプリ2026」に、 上場約3,800社の中からグランプリ3社の1社として選ばれました。 ■組織ミッション ①事業部/室ミッション 当社のECサイトは、顧客にとっての主要な購買チャネルです。 EC基盤開発室は、そのECサイトを中心に、顧客の購買体験を継続的に改善・進化させるための企画・開発・運用を担っています。 内製開発を基本とし、事業・企画・開発が一体となり、価値ある機能を迅速に届けることをミッションとしています。 ②チームミッション EC開発チームは、ECサイトの機能拡張・刷新を担う内製開発チームです。 内製開発体制のもと、技術選定から実装・品質向上までを一貫して担当しています。 【募集背景】 内製開発強化に伴う増員です。 全案件AIネイティブ開発を適用するにあたり、技術をリードできる方を募集しています。 ③事業責任者からのコメント 業務仕様が非常に複雑なECサイトを、自らの技術力で支え、進化させていく環境です。 最新技術やAI活用にも積極的に取り組んでおり、技術的な挑戦を楽しめる方にとって魅力的なフィールドです。 技術選定・ツール導入はエンジニア自身がボトムアップで提案・決定することもあります。 「このツールを使いたい」という声が実際に現場を動かしています。 ■仕事情報 ①担当業務内容 ・ECサイトのフロントエンド開発・改善（50％） ・コードレビュー、品質向上施策の実施（20％） ・若手エンジニアの育成・技術支援（20％） ・技術選定・開発環境の改善提案（10％） ②仕事のやりがい（面白さ） ・複雑な業務要件を技術で解決する面白さ ・React / Next.jsなどモダン技術を活用した開発 ・ClaudeCode等AIコーディングを実戦投入できる環境 ・ 年間300件超のリリースを通じ、改善が多くのユーザーへダイレクトに届く手応え ・多国籍メンバーと協働するグローバルな開発環境 ③3～5年後の想定されるキャリアパス ・技術リード／テックリード（技術力で組織を引っ張るキャリア） ・開発チームリーダー（エンジニアチームのマネジメントへ） ・特定技術領域のスペシャリスト（フロントエンド/AI/インフラ等） ※社内異動制度あり。バックエンドなど他領域へのキャリア移動も可能。 ④このポジションならではのチャレンジ ・高い品質が求められるECサイトの継続的改善 ・AIを活用していく取り組みの中で、開発品質・スピードの新基準を自ら作っていくこと ⑤使用ツール ・開発環境：MacBook、JIRA、GitHub ・AI：ClaudeCode / Cursor※エンジニアが使いたいツールを採用していきます ・技術スタック：React / Next.js / Vercel |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 契約期間：期間の定め無 試用期間：有(試用期間:原則3ヶ月) ※試用期間中の待遇変更はありません 給与：年収 800万円 〜 1050万円 ※最低年収確約ではありません ※賞与：年2回（12月と6月） ・担当リーダー ※上記年収は月30時間の残業代が含まれています。月30時間を超える残業代は別途支給。 ・管理職 ※時間外勤務手当・休日勤務手当は支給無し。深夜勤務手当有り。 勤務時間：9：00～17：30(標準7時間30分) ※フレックスタイム制／コアタイム11：00～15：00 休日 ：年間休日124日 ※完全週休2日制(土日)／祝日／年末年始（12/29～1/4） ※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある 福利厚生 ・有給(初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。) ・慶弔休暇／特別休暇 ・交通費※会社規定に基づき支給 ・退職金制度（正社員のみ） ・確定拠出年金制度 ・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険) ・社内研修制度 ・社内英会話レッスン(本社ビルのみ) ・保養所（ラフォーレ倶楽部) ・テーマパークチケット優待 受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） 働き方 ①勤務制度区分：フレックスタイム制 ②リモートワーク勤務：リモート可 ③出社頻度：基本リモート 対面が重要なフェーズでは出社を命じることがある ④土日祝出勤 ・有無：有り ・頻度：平日にできないリリース作業がある場合に、振替することがある ⑤出張情報 ・有無：有り ・場所：顧客訪問（国内）、海外ミスミ現地法人 ・頻度：年1～2回。ただしプロジェクトや年により増減あり ⑥兼業に関して：不可 業務内容の変更範囲：会社の定める業務 勤務場所の変更範囲：会社の定める場所 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【経験】・Webアプリケーション開発経験（3年以上） ・React／Next.js の実務経験（2年以上） ・コードレビュー経験（2年以上） ・管理職経験、または同等レベルのエキスパートキャリア 【知識・スキル】 ・英語ドキュメントの読み書きに抵抗がない方 【歓迎（WANT）】 【経験】・AI技術を活用した開発経験 ・アジャイル開発経験 【知識・スキル】 ・ビジネス英会話 ■求める人物像 ・技術への探究心が強い方 ・自分から新しい技術を提案・推進してきた方 （例：AIコーディング導入、開発フロー改善など） ・論理的に物事を整理し、提案・推進出来る方 ・複雑な課題を技術で進化させることにワクワクできる方 ■学歴 大学院卒、大学卒、高専卒 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/12 |
| 求人番号 | 7250102 |
採用企業情報
- 株式会社ミスミグループ本社
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- 資本金14,483百万円
- 会社規模5001人以上
- 専門商社
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会社概要
【設立】1963年2月23日
【売上高】4,019億円（2025年3月期 グループ連結）
【従業員数】11,064名（2025年3月31日時点 グループ連結）
【プロフィール】
ミスミは製造業のお客さまに対し、主にECサイトを通じて商品を提供している”BtoBのグローバルEC企業”です。「メーカー×商社×EC」の３つの要素をあわせ持つ非常にユニークなビジネスモデルを築くことにより、お客さまに「時間価値」を提供しています。「時間価値」とは、”確実短納期”と“お客さまの工数削減”の追求により、お客さまのムダを省き価値ある時間を創り出すことです。
取り扱う商品は、工場の中の自働化装置・機械に使われる部品や消耗品。その中には、自社で企画・製造・販売まで行うメーカー品（メーカー機能）と、他社様から商品を仕入れて販売する卸売品（流通機能）があります。商品点数は3,000万点以上、さらに800垓（1兆の800億倍）もの商品バリエーションに対応し、世界32万社超のお客さまに16カ国/11言語でグローバルECサイトを展開し、世界中に商品をお届けしています。
【事業内容】
ミスミはメーカー事業と流通事業を併せ持ち、それらをグローバル事業基盤が支えています。
■メーカー事業
FA（Factory Automation）製造装置、金型用の精密部品、自動化関連間接材の開発、製造、販売を行っています。また、meviyをはじめとするCAD連携サービスの提供などにより、お客さまの非効率を解消しています。
■流通事業
ミスミブランド品に加え、工具や手袋、パーツクリーナーなど生産現場で使用する製造副資材や消耗品まで他社ブランド商品も含め3,000万点以上の商品をお客さまに提供しています。
■事業基盤
2つの事業を支えるIT・物流・生産の強固な事業基盤をグローバルに構築しています。「ミスミQ（Quality：高品質）、C（Cost：低コスト）、T（Time：確実短納期）モデル」の実現のため、成長に向けた積極的な投資を行い、新基幹システム導入や物流の自動化等のデジタルモデルシフトに対応した進化を加速させています。
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