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【兵庫】舶用機器の調達（電装品）
年収：応相談
採用企業案件
ナブテスコ株式会社
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- 資本金10,000百万円
- 会社規模5001人以上
- 機械
- 自動車・自動車部品
| 部署・役職名 | 【兵庫】舶用機器の調達（電装品） |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 舶用業界では、脱炭素化や省人化に向けた取り組みが加速しており、新製品の拡販・既存製品の需要増に伴い調達量が増加しています。特に電装品領域では、新製品対応により調達業務が拡大しており、新規サプライヤー開拓や原価低減活動をさらに加速させるため、新たな仲間を募集します。 【配属部門名・ミッション】 舶用カンパニー 製造部 調達課 ◼︎配属部門のミッション 調達課は、ものづくりの根幹を支えるパートナーとして、最適なコスト・品質・納期を実現する役割を担います。 ・原価低減の推進 ・新規調達先の開拓、サプライヤー管理・育成 ・資材関連法規の遵守推進 ・社内関係部署との調整 ◼︎短中期方針 カンパニー内の各部門やサプライヤーと連携しながら、最適工法とコスト低減に挑戦し、高品質な製品を計画通り提供できる体制の構築を目指しています。 ・ 生産量拡大に向けた新規サプライヤー開拓 ・ 原価企画を起点としたコスト競争力の強化 ・ 開発段階から入り込む「開発購買」の推進 【業務概要】 電装品（基板・制御盤・電気制御機器等）を中心に、原価低減と安定供給に向けて、価格交渉や契約条件の見直し、新規サプライヤー開拓などをご担当いただきます。設計段階から参画し、部品の代替提案やコスト目標達成に向けた施策を推進するなど、開発購買の役割も担います。将来的には、適性に応じて担当製品のローテーションを行い、海外サプライヤーの対応をお任せする可能性もあります。 【業務詳細】 ・電装品を中心とした調達業務（国内中心） ・新規サプライヤーの探索・選定・評価・契約交渉 ・サプライヤーへの品質・コスト・デリバリー改善指導 ・新製品・量産品の原価低減施策の企画・実行 ・開発段階から参画し、仕様面でのコストダウン提案 ・資材関連法規(取適法等)の社内遵守啓蒙 ＜担当サプライヤー＞約10社（国内中心） ＜使用ツール＞SAP 等 【他部門とのかかわり】 技術、営業、品質保証、生産管理などと密接に連携し、QCD改善を推進いただきます。設計審査の段階から関与するなど、上流工程に踏み込んだ役割も担っていただきます。 【ポジションの魅力】 ・設計審査の途中から参画し、代替部品や工法の提案を行うなど、自身の考えを製品に反映できます。価格交渉だけでなく、ものづくりの本質に踏み込んだ調達に挑戦できます。 ・担当者の立場からでも改善提案が歓迎され、挑戦を後押しする文化があり、「こうしたい」という意見を発信しやすい組織です。高い市場シェアを背景に安定した事業基盤があるため、腰を据えて調達改革に取り組めます。 【キャリアパス】 入社後は電装品調達を担当し、サプライヤー管理や原価低減の実務を通じて専門性を高めていただきます。その後、輸入品や金属加工品など担当領域を広げながら調達全体を俯瞰できる人材へ成長し、将来的にはリーダーとしてチームを牽引する役割を期待しています。 【職場の魅力】 ・ 課ミーティングを2回/月開催し、各担当者のアクション進捗やフォローアップを行っています。 ・ １ヵ月に一度、上司との1on1を開催し、業務進捗からプライベートに関するトピックスまで、上司と密にコミュニケーションをとる場を設けています。 ・ 業務支援及び自律的キャリア形成支援を目的としたオンライン学習制度があり、社員一人一人が自らのキャリアを自律的に追求し、自身が習得したい能力やスキルを自律的に学ぶことができます。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 西神工場（兵庫県神戸市西区福吉台1-1617-1） 勤務地最寄駅：JR山陽本線／魚住駅 【雇用形態】 正社員（定年65歳／役職定年なし） ※試用期間6ヶ月、試用期間中の労働条件変更なし 【出張】 海外・国内出張あり ※職種により異なる 【勤務時間】8:15～16:45 ※フレックスタイム制あり（コアタイム：11:00～13:45） 【給与】 経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。 給与事例：35歳／約700万円（残業手当のみ含む場合） 【時間外労働】 あり（職種・部署により差異あり） 【賞与】 年2回（6月・12月） 【その他支給手当】通勤交通費（全額支給／規程による）、時間外手当、都市手当、単身赴任手当 など 【休日】年間休日約125日／完全週休2日制（土日祝） 【休暇制度】 年次有給休暇（初年度は入社月に応じて付与/2年目以降20日） GW・夏季休暇・年末年始休暇、慶弔休暇・特別休暇、育児休業・介護休業、帰省休暇（単身赴任者のみ）など 【教育・研修制度】階層別研修、語学研修、各種スキル研修、自己啓発援助 など 【福利厚生】 社会保険完備、退職金制度（規程に準ずる）、持株会制度、財形貯蓄制度、会員制総合福利厚生サービス（WELBOX等） 独身寮・社宅制度あり（規程による） 【その他】 平均勤続年数17年、有給休暇取得率81％（平均取得日数16.3日）、全社平均残業時間約20時間、育児休業取得率・復職率100％ ※健康経営優良法人（大規模法人部門）に2年連続認定されています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※以下いずれかを満たす方・メーカーにおいてオーダーメイド製品に携わった経験 （調達／設計開発／生産技術／生産管理／品質／営業など） ・原価企画・原価管理の経験 【歓迎（WANT）】 ・電装品の調達経験・英語力（TOEIC600点以上、または英語を用いた業務経験） ・CPP・VE関連資格(VEL、VES等)をお持ちの方 ・機械図面の読解力 |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 海外事業 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/26 |
| 求人番号 | 7236020 |
採用企業情報
- ナブテスコ株式会社
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- 資本金10,000百万円
- 会社規模5001人以上
- 機械
- 自動車・自動車部品
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会社概要
【設立】2003年9月29日
【代表者】代表取締役社長 木村 和正
【資本金】100億円
【従業員数】単体：2,485名（2024年12月末）連結：8,227名（2024年12月末）
【本社所在地】東京都千代田区平河町
【事業内容】
◆ 精密機器、輸送用機器、航空・油圧機器、産業用機器などの開発、設計、製造、販売 ◆
キーワードは「モーションコントロール」
世界トップクラスの機械制御・電子制御技術を駆使し、鉄道、航空、船舶などの輸送分野から、ロボットや自動ドアなどの産業・生活分野にいたるまで、あらゆる移動・生活空間に安全・安心・快適を提供しています。
【当社について】
2003年9月29日に、帝人製機株式会社と株式会社ナブコを完全子会社とする持株会社として設立した当社グループは、“空・陸・海におけるモーションコントロールシステム機器の世界トップメーカーを目指して”スタートを切りました。
2004年10月1日には両社を吸収合併することにより事業持ち株会社としてのナブテスコ株式会社が誕生しました。
ナブテスコグループの事業は精密機器、輸送用機器、航空・油圧機器、産業用機器事業に広がり、さらにナブテスコとして新しい技術を積み重ねております。
世界各地に生産・販売拠点を融資、約5000名の社員が働いています。
「21世紀生まれの老舗企業」として発展していきます。
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