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| 部署・役職名 | 【事業責任者候補】生成AIで医療インフラを再定義。100病院から「数千」へのスケールを牽引 |
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| 仕事内容 |
【具体的な業務内容】 病院事業全体の統括責任者候補として、戦略の策定から実行、500名規模への組織スケーリング、さらには国・自治体への外交活動まで、経営の全領域をリードしていただきます。 ・中長期戦略の策定と完遂： 3年後を見据えたロードマップの策定。事業の勝ち筋を定め、リソース配分を最適化する。 ・組織の型づくりとスケーリング： 50名から500名体制への階層化。属人性を排除し、スピードと質を両立させる仕組みの構築。 ・外部折衝とマーケット拡張： 自治体・国に対する戦略的な外交活動、およびM＆A・事業統合の検討と実行。 ・プロダクトへの戦略的フィードバック： 現場の声をプロダクト開発に繋げ、AIによる業務変革の価値を最大化させる。 【本ポジションの魅力】 ・「ゼロイチ」の次は「100から数千」： すでに証明された100病院の実績を、社会全体のスタンダードへと昇華させる、最も難易度が高くエキサイティングなフェーズです。 ・能力密度の高い組織： 妥協なく厳選されたプロフェッショナルが集い、互いの専門性を尊重しながら、摩擦を恐れず本質的な議論ができる環境です。 ・経営としての圧倒的経験値： 戦略立案、PL責任、組織構築、外交、M＆A。経営者に必要な全ての変数を自ら動かすことができます。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■想定年収 1,000万円~2,500万円 ＋ ストックオプション（全員付与） ■勤務地 東京都中央区 ■勤務時間 ・完全フレックスタイム制度 ・基本的な就業時間は9:00－18:00 ※所定労働時間を超える労働の有無：あり（平均月20時間～30時間） ・リモート可。会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています。 （出社例：月次の事業進捗共有ミーティング、3か月に一度のオフサイトなど） ・副業OK ■休日・休暇 週休2日制（土曜、日曜、祝日） 休暇制度 : ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・GW休暇 ・産休、育休 ・有給休暇 入社時に14日分付与（フルタイム正社員の場合、契約形態に寄ります） ・介護休暇 ・婚姻休暇 ・慶弔休暇 ・転勤休暇 ・看護休暇 ■加入保険 社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ■福利厚生 ・交通費支給 ・資格取得制度 ・ 副業OK ・禁煙推奨 － 就業時間中は完全禁煙（外出先も含む） － 就業時間外については規定しないが、禁煙を推奨 － 当社への就業を機に禁煙する場合は禁煙外来の費用を補助 ・勉強会参加、書籍購入などの会社費用負担 ・お好きなPC・ディスプレイ 、お好きなお菓子・ソフトドリンクなどの会社からの提供 （会社が社員の生産性向上に最大限コミットします） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 1. 戦略策定・更新力・事業の勝ち筋・捨てる領域・時間軸を自ら決めた経験 ・戦略をスライドで終わらせず、組織・権限・プロセスに落とし込んだ実績 ・事業責任者・事業部長クラスとして、PL（損益）管理と事業計画の策定・実行経験 2. 構想を実行まで落とし切る巻き込み力 ・COO・幹部・現場を巻き込み、大きな構想を前進させた経験 ・強権ではなく、合意形成と構造設計で組織を動かした実績 ・複雑なステークホルダー（経営陣・現場・外部パートナー等）を調整し、プロジェクトを成功に導いた経験 3. 50→500人フェーズの組織スケール経験 ・創業者依存を壊し、組織を階層化した経験 ・採用・評価・意思決定の「型」を作った経験 ・人が増える中で、文化とスピードを両立させた実績 ・30名以上の組織のマネジメント経験（複数のマネージャーを束ねた経験必須） 【歓迎（WANT）】 4. ToB×ToCを統合したプラットフォーム思考・SMB〜エンプラまでのToB理解 ・ToC（生活者・ユーザー）視点を内包した事業設計 ・単体事業ではなく、エコシステム・関係性の設計ができる 5. M＆A・外部折衝（外交）能力 ・買収・PMI・事業統合の経験 ・投資家・パートナー・業界プレイヤーとの交渉 ・短期成果よりも中長期の信頼を優先できる判断軸 その他 COO/事業責任者経験: 事業会社でのCOO、事業部長、事業責任者などの経験 スタートアップ・急成長企業での経験: 不確実性の高い環境下での事業成長経験 SaaS/IT業界での経験: SaaS、ITソリューション、プラットフォームビジネスなどの経験 医療・ヘルスケア業界の知見: 医療機関、製薬企業など医療業界での事業経験（必須ではありません） ●目的と成果の追求 社会や事業の方向性を踏まえて目的の本質を深く理解・吟味し、必要に応じて得たい成果の再評価・方向修正を行い、困難な状況でも成果を得られるまでやり抜く能力 ●劇的進化への挑戦 自己や自組織の変容に対しての貪欲さ。過去の成功体験・慣習に固執せず、危機感だけでなく知的好奇心を持って、テクノロジートレンド含むマクロの変化及び自身の役割や事業に関するミクロの変化を乗りこなし、変容を促す姿勢 ●越境のリーダーシップ 自らの領域の成果に閉じない部署やチームの枠を超えた当事者意識を持ち、課題や意見の率直な受信発信・組織の境界を超えた連携を通して、より大きな成果へと繋げていく姿勢及び能力 ●戦略構築力と実行力 戦略を「語る」のではなく「作る」能力を持ち、それを組織・権限・プロセスに落とし込み、摩擦や反発があっても前進させることができる方 ●組織スケール経験 50名→500名フェーズの組織拡大を経験し、創業者依存を壊し、採用・評価・意思決定の「型」を作り、文化とスピードを両立させた実績を持つ方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/02/06 |
| 求人番号 | 7227204 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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