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◢◤【108】採用・育成・キャリア形成までの人材開発リーダー◢◤1955年創業｜石油・天然ガスのE＆P輸送・供給｜東証プライム◇在宅勤務・フレックス制度有◇2年連続 健康経営銘柄選出◇
年収：800万 ～ 1100万
採用企業案件
石油資源開発株式会社
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- 資本金14,288百万円
- 会社規模501-5000人
- 電力・ガス・水道
- 石油
- エネルギー
| 部署・役職名 | ◢◤【108】採用・育成・キャリア形成までの人材開発リーダー◢◤1955年創業｜石油・天然ガスのE＆P輸送・供給｜東証プライム◇在宅勤務・フレックス制度有◇2年連続 健康経営銘柄選出◇ |
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| 仕事内容 |
【求人の背景】 当社は、社内外の環境変化や事業構造の高度化を踏まえ、海外事業をコアとした成長戦略を推進しています。この成長を持続的に支えるためには、社員一人ひとりの能力開発、リーダー育成、キャリア形成を中長期視点で設計・実行する人材開発機能の強化が不可欠です。 こうした背景から、人材開発グループにおいて、採用から育成・キャリア形成までを一貫して捉え、全社的な人材育成施策をリードできるグループ長（課長）候補人材をキャリア採用にて募集します。実務を担いながら、将来的にはグループ運営や後進育成にも関与いただくことを期待しています。 【所属予定部署の組織体制】 人事部には現在、部長1名のもと、人事労務グループ／人事企画グループ／人事開発グループの3グループがあり、各グループにグループ長および3～10名程度のメンバーが所属しています。2026年4月には、人材戦略グループおよび海外人事グループの新設を予定しており、人材開発グループは、全社人材育成の実行中核機能として、より存在感を増す組織となります。 【業務内容】 人材開発グループの中核メンバーとして、以下業務を幅広く担当いただきます。 ・新卒・キャリア等採用における採用戦略・施策の企画立案から実行、効果検証・改善までの一連のPDCA推進（母集団形成、選考プロセス、チャネル設計、採用ブランディング等） ・新卒・キャリア採用における選考プロセスの運用および面接対応・評価の高度化など （面接官支援、選考品質の向上） ・全社人材育成体系の設計・整備および継続的な見直し ・階層別・テーマ別研修等の企画・運営・改善（PDCA）（育成課題と事業戦略を踏まえた設計） ・各種施策について、効果の測定・分析およびレポーティング、次期施策への反映 ・社員のキャリア形成支援（キャリア相談・面談対応） ・予算管理 ・チームメンバーの育成・指導および業務マネジメント補佐 【ポジションの魅力】 ・全社人材育成の中核を担う人材開発ポジションとして、社員の成長を通じて企業価値向上に直接貢献できるやりがいのある役割です。 ・実務と企画の双方に携わりながら、人材育成体系や研修施策を自ら設計・改善していくことができ、裁量の大きさを実感できます。 ・将来の課長・グループ長候補としての採用であり、人事領域の専門性を高めつつ、マネジメント力を磨けるキャリアパスが用意されています。 ・キャリア志向に応じて、戦略人事、人事企画、海外人事、人事労務への展開も視野に入れた成長機会があります。 |
| 労働条件 |
契約期間 ：期間の定めなし 試用期間 ：あり（1カ月） 就業時間 ：9:00～17:35（休憩1時間） 就業場所 ：東京都千代田区丸の内 1-7-12 サピアタワ- 休日 ：完全週休二日制、土曜日、日曜日、祝日 休暇 ：年次有給休暇 初年度15日(年度途中入社の場合月割)、5月/14日 、6月/13日 、7月~9月/12日、10月/8日 、11月/7日、12月/6日 、 1月/5日、2月/3日、3月/2日 ※有給付与につきましては半年経過後でなくても支給をさせていただきます。 その他(年末年始休暇/創立記念日) 残業 ：あり（残業時間に応じて別途支給） 給与 ：想定年収 800万円～1,100万円（非管理職は残業含む） 想定月収 45万円～65万円（残業代含まず） 賞与 ：年2回 昇給 ：年1回（7月) 通勤手当 ：会社規定に基づき支給 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 就業の場所: (雇入れ直後)本社、在宅勤務が認められている者については在宅勤務規程に定める場所 (変更の範囲)会社が定める場所、 在宅勤務が認められている者については在宅勤務規程に定める場所 業務の範囲: (雇入れ直後)会社の定める業務 (変更の範囲)会社の定める業務 【備 考】 総合職採用となるため、将来的にジョブローテーション（弊社業務全般）や弊社国内外の事務所等への転勤（海外駐在含む）の可能性もございます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大卒以上・事業会社において、採用および人材育成（研修企画・運営）に関する実務経験5年以上 （施策の企画立案から実行、効果検証・改善までを主体的に担った経験） ・採用・育成・キャリア支援・評価・労務等、採用・育成以外の人事領域の複数分野に関する実務経験 ・採用・研修・評価・配置などの人事施策を、部分最適ではなく全体構造として捉え、設計・改善した経験 ・指示待ちではなく、自ら仮説を立てて行動し、結果を検証・改善するPDCA型の業務遂行ができる方 ・キャリアコンサルタント資格を有する方 【歓迎（WANT）】 ・事業会社における人材開発・育成領域のリード経験・HRBPや人事企画に近い立場で、事業部門と連携した人材施策を推進した経験 ・上位者（責任者・マネージャー）との壁打ち・ディスカッションを通じて、思考を深めながら施策を磨いた経験 ・コンサルティング会社等で、人事・組織開発プロジェクトを主担当として推進した経験 |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 上場企業 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/09 |
| 求人番号 | 7220829 |
採用企業情報
- 石油資源開発株式会社
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- 資本金14,288百万円
- 会社規模501-5000人
- 電力・ガス・水道
- 石油
- エネルギー
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会社概要
【設立】1970年4月1日
【代表者】山下 通郎
【資本金】142億8,869万4,000円
【従業員数】単体：972名 連結：1,653名（2025年3月31日現在）
【本社所在地】東京都千代田区丸の内1丁目7-12
【その他事業所】北海道・秋田・新潟・福島・宮城・千葉
【事業内容】
■石油・天然ガスの国内外での探鉱・開発と輸送・販売。
■地下構造調査、掘削、油層評価や生産管理の技術を保有。
■環境負荷の低い天然ガスやLNGのパイプラインネットワークやローリーなどによる輸送。
■太陽光、風力、地熱、バイオマスその他の再生可能エネルギー資源の開発。
■電気の供給事業。
■カーボンニュートラルへの取組み（CCS/CCUS）。
■メタンハイドレートの実証研究。
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