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| 部署・役職名 | 執行役員（COO候補） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・HR事業の事業責任者としての事業・組織マネジメント全般 ・市場環境を踏まえた競争優位性の定義および中長期成長戦略の立案・推進 ・事業戦略／事業企画の策定、P/Lマネジメントを通じた事業計画達成の牽引 ・採用、育成を含む組織づくりおよびピープルマネジメント ・組織・人事課題ソリューションの営業活動をトップとしてリード ・HR領域のSaaS／ソリューション営業の推進 【クライアントワーク（一例）】 ・人材開発、マネジメント開発施策の設計および研修デリバリー ・エンゲージメント向上施策、タレントマネジメント導入支援 ・人事システム構想策定、人事業務プロセスの再設計 ・採用戦略、運用オペレーション設計、データ分析〜改善実行 ・組織・人事課題の構造化および解決策の提案 【このポジションならではの裁量・魅力】 ・CEOとダイレクトに連携し、執行役員として事業全体に意思決定できる裁量 ・事業立ち上げ期における0→1の事業・組織づくりを主導できる ・エンタープライズ企業の部長クラス以上に対し、自ら企画・提案を行う経験 ・リカーリング型×人月型のモデルを組み合わせ、事業をスケールさせる挑戦機会 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人・組織領域に関わるコンサルティング事業の事業マネジメント経験・ピープルマネジメントおよび採用の実務経験 ・P/Lマネジメントの経験 ・高いアントレプレナーシップと、困難な局面を突破した経験 【歓迎（WANT）】 ・上場企業での事業マネジメント経験・HR領域のSaaSプロダクト事業のマネジメント経験 ・採用／人事／組織開発いずれかのコンサルティング経験 ・エンタープライズ企業（部長クラス以上）への営業・提案経験 ・人事責任者（CHRO等）または人事コンサルティング組織でのマネジメント経験 【求める人物像】 ・スタートアップの急速な環境変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 ・事業・組織の立ち上げにおいて、主体的かつ能動的に行動できる方 ・経営視点と現場視点の双方を持ち、自ら手を動かしながら事業を前進させられる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/17 |
| 求人番号 | 7194680 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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