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| 部署・役職名 | Corporate Engineering Manager |
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| 仕事内容 |
仕事概要 「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションのもと、医師とエンジニアにより2017年に創業されたヘルステックスタートアップです。 生活者向けの症状検索エンジン（月間利用者数1,200万人超）、医療機関向けSaaS（全国1,700件超の導入）、製薬企業向けデータ活用支援の3事業を軸に成長を続けており、2022年より米国事業も展開しています。 生成AIの登場以降、私たちは「医療アクセスの最適化」だけでなく、「働く人の生産性の最適化」にも挑戦しています。 プロダクトに生成AIを組み込むだけでなく、全社的にAIを活用した業務変革を推進し、すでにデータ分析・開発・オペレーションの多くで生産性を数倍に高める取り組みが進行中です。 その基盤を支えるのが、全社員の“生産性OS”を設計・運用する Corporate Engineering Team です。 私たちは、単なる情シスではなく「AI時代の企業インフラ」を設計し、最小の人員で最大の成果を出せる組織を支える存在です。 今回募集するマネージャーは、このチームのリーダーとして、AI・クラウド・データを駆使した全社IT戦略の策定と実行をリードし、経営・現場・技術を横断して会社全体の生産性をデザインしていただきます。 【業務内容】 ＜ 1. IT戦略・エンタープライズアーキテクチャの策定・推進＞ ・生成AI・クラウドネイティブ技術を前提としたエンタープライズアーキテクチャ（EA）の設計と技術ロードマップの策定 ・経営・事業戦略と整合した全社ITロードマップの立案および主要プロジェクトのポートフォリオマネジメント ・「AI Ready」なデータ・システム・ワークフローの整備 ・ITガバナンス、リスク管理、情報セキュリティ強化の推進 ・経営層・事業責任者との共創を通じたIT投資判断・コスト最適化のリード ＜2. IT CoE（Center of Excellence）の確立と運営＞ ・技術標準、ナレッジ、ベストプラクティスを統合するIT CoEを構築し、全社のITリテラシー・AIリテラシー向上を推進 ・社内GPTやAIエージェントなど、生成AIを活用した業務自動化・支援基盤の設計と実装 ・各部門の課題を構造化し、テクノロジーを通じて解決策を提供する社内コンサルティング機能の確立 ・エンジニアリング・IT運用・AI活用の複合スキルを持つチームの組成・育成 ＜3. ITサービスマネジメントと運用オーケストレーション＞ ・ITIL等に基づくITサービスマネジメント（ITSM）プロセスの標準化・自動化・継続的改善 ・AI Operation Managerなど、AIを一次対応・トリアージに活用する次世代型ITサポート体制の設計 ・ID管理・アクセス管理・SaaS統合管理などのゼロトラストアーキテクチャに基づくガバナンス強化 ・社内ネットワーク（オフィス・閉域網）やデバイス、ヘルプデスク等の運用最適化 ・ベンダーマネジメントおよびパートナーとの共創によるスケーラブルなIT基盤の維持 【情報発信について】 ・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど） ・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨 【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり |
| 労働条件 |
勤務地 東京都中央区日本橋 【変更の範囲】会社の定める場所 雇用形態 正社員 勤務体系 ◆ 正社員の場合（期間の定め無し） ・専門業務型裁量労働制により、1日9.5時間働いたものとみなされます。 ◆ 勤務について ・リモート可。但し、会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています。 （出社例: 月次の事業進捗共有ミーティング、3ヶ月に一度のオフサイトなど） ・副業可 ・所定労働時間を超える労働の有無：あり（平均月20時間～30時間） ◆休憩について 休憩1時間 ◆ 休暇について ・完全週休二日制 （土曜日、日曜日、その他会社の定める休日） ・休暇：慶弔金・特別休暇・リフレッシュ休暇あり ・有給休暇：4月1日に対象者全員に一斉付与 （※） ※ 4月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与されます。 年間14日以上の付与があります。 ※ フルタイム正社員の場合。詳細は契約形態によります。 試用期間 6ヶ月（試用期間中条件の変更はなし） 福利厚生 ◆生成AI利用環境 イノベーション創出や効率化のため、生成AI技術の活用を強く推進しています。情報セキュリティリスク、著作権侵害、誤情報伝播などの課題に対処しつつ、社員が効果的に最新技術を活用出来る環境を整えています。 ・事業としては、2024年5月から医療機関向けに生成AIサービスを展開 ・社内向けには、Forbes Under 30に選出された機械学習エンジニアや、Googleの統括部長経験者などの人材が生成AIチームを社内に立ち上げ、積極的な推進体制を構築 ・業界向けにも、日本デジタルヘルス・アライアンス（JaDHA）で「ヘルスケア事業者のための生成AI活用ガイド」を策定・公表 利用ツール（2025年1月時点） ・内製ツール：社外秘情報も含めて多様なモデルを利用出来る内製ツールを開発・運用しています。一週間の社員利用率は85％です。（Gemini、GPT、Claude の各種バージョンが利用可能） ・会社の契約で利用可能な生成AIソリューション（外部サービスについては、迅速に安全面を検証し、試験運用して導入する環境を整えています） Notion AI、NotebookLM、GitHub Copilot、Devin、Cursor、Azure Open AI、Dify、Perplexity、miro、v0 ◆社会保険完備 ・関東IT健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険 ◆その他 ・フリードリンク・お菓子 ・お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与 ※一部職種によって限定あり ・業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助 ・リゾートホテル優待あり ・レンタカー割引あり ・各種補助制度（ベビーシッター・インフルエンザ予防接種） ・歓迎会ランチなどの費用補助 ・リファラル会食の費用補助 ・通勤手当支給（上限あり） ・年間休日：120日（年末年始休暇含む） ・慶弔金・特別休暇あり そのほか、生産性向上に最大限コミットしています。 ◆喫煙について 完全禁煙です。就業時間外は規定していませんが、禁煙を強く推奨しています。入社に伴い禁煙される場合は、禁煙外来を全額補助します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・クラウドネイティブ環境（GCP/AWS等）におけるIT基盤設計・運用・最適化の経験・SaaS運用・ID管理・セキュリティ・ネットワークなど、エンタープライズIT領域の実務経験 ・5名以上のチームマネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験 ・経営層・事業部門と連携したIT戦略・ガバナンス設計の経験 【歓迎（WANT）】 ・AI/生成AIを活用した業務プロセス改善や自動化の実装経験・エンタープライズアーキテクチャ設計、ゼロトラスト導入、またはIT CoE立ち上げ経験 ・情報セキュリティ・リスク管理に関する専門資格（CISM, CISSP, PMP, ITIL等） ・海外拠点を含む子会社等のIT基盤・SaaS統合マネジメント経験 ・「ITを守りの機能」ではなく「事業を前に進めるエンジン」として捉えられる方 ・経営や現場の課題を構造化し、技術と仕組みで解決に導ける方 ・クラウド・SaaS・AI・データ活用に強い関心を持ち、自ら手を動かして価値を証明できる方 ・高いコミュニケーション能力を持ち、経営・SRE・Security・各事業部との連携をリードできる方 ◆全正社員に求められるスタンスは以下となります ・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢 ・最高のチームプレイヤー自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢 ・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す姿勢 ・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢 ◆正社員に求められるスキルは以下となります。 ・スケール蓋然性の見極め力：スケールした後の事業ROIを解像度高く理解し、持続的な成長が可能かを判断できる能力 ・GRIT：大きな困難に対しても、真摯に事実を見つめ事業成長のために不断の継続前進、成果を上げ続ける能力 ・構造・関係性を紐解く力：既存・新規を問わず、複数の仕組みの間にある相違点・類似点を構造化し、理想系を描くことができる能力 ・業務効率を最大化する力：業務・運用を再整理し、難易度別に切り分け、必要なHOWでもって適切な役割分担がし続けられるよう立案・見積もり・実装する能力 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/05 |
| 求人番号 | 7157696 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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