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| 部署・役職名 | DX / AI Transformation Unit/Business Transformation Unit Transformation Consultant / Lead / Manager |
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| 仕事内容 |
本ポジションは、企業のDX・AI活用を「構想」や「検証」で終わらせず、実際に事業として動く状態まで導くことをミッションとしています。 戦略を描くだけ、PoCを作るだけ、実装を外部に委ねるだけ －そうした未完のDXではなく、業務・組織・人材に根づき、継続的に価値を生み続ける変革を実現する役割です。 クライアントの経営課題や事業課題を起点に、DX・AI活用のテーマ設定から変革ロードマップの策定、業務改革、AI・データ活用の実装、さらには内製化や組織づくりまで、一気通貫で関与します。 単なる提案者ではなく、クライアントの内側に入り込み、ワンチームの一員として意思決定と実行を支え、成果が出るところまで責任を持ちます。 DXやAIは目的ではなく手段であるという考えのもと、技術ありきではなく「業務で本当に使われるか」「組織として回り続けるか」を徹底的に重視します。 PoCで終わらせるのではなく、本番実装・運用定着まで伴走し、クライアント側に知見と推進力が残る状態をつくることがゴールです。 そのため、業務プロセスの可視化や再設計、組織・役割設計、人材育成にも深く踏み込みます。 また、本ポジションでは経営層や事業責任者と直接対話しながら、DX・AIを事業成長にどう結びつけるかを考え、実行します。 決められた正解や型はなく、状況に応じて最適解を自ら考え、動かし、修正していくことが求められます。 成果責任は軽くありませんが、その分、自分の仕事が企業や事業を前に進めている実感を強く得られる環境です。 ここで得られるのは、戦略と実行を分断せず、両方を自分の武器として磨ける経験です。 戦略だけでは物足りなさを感じている方、実装だけで終わる仕事に限界を感じている方にとって、これまでの経験が一本につながるポジションです。 将来的には、コンサルタントとしての成長にとどまらず、新規事業や事業責任、経営に近い役割へとキャリアを広げていくことも可能です。 楽な仕事ではありません。 成果に対する期待も高く、試行錯誤の連続です。 それでも、DXやAIを「ちゃんと意味のある形」で社会に実装したい、クライアントの変革に本気で向き合いたい、自分の仕事に誇りを持ちたい －そう考える方にとっては、これ以上ない挑戦の場になるはずです。 |
| 労働条件 |
800万～6000万 若手〜ミドルクラス（DX / AI Transformation Consultant）では、年収800万円〜1,200万円前後が一つの目安となります。DX・AI領域での実務経験を活かし、プロジェクトの中核メンバーとして価値を発揮していただくフェーズです。 シニア・リードクラス（Senior Consultant / Transformation Lead）では、年収1,200万円〜2,000万円超を想定しています。クライアントの主要テーマを任され、業務改革・実装・内製化までを主導し、明確な事業インパクトを出していく役割です。 マネージャー〜プリンシパルクラス（Engagement Manager / Director）では、年収2,000万円〜3,500万円程度が現実的なレンジとなります。複数案件の統括、経営層との直接対話、長期的な変革責任を担う立場です。 さらに、事業変革やDX・AI領域において圧倒的な成果を創出し、クライアント・事業の両面で代替不可能な価値を発揮しているトップレイヤーにおいては、年収4,000万円〜6,000万円規模の報酬が実際に支払われているケースもあります。これはインセンティブや一時的な報奨ではなく、継続的な価値提供に対する評価として支給されている水準です。 評価において重視されるのは、売上や工数消化といった短期指標だけではありません。クライアントの変革が定着しているか、内製化や組織変革が進んでいるか、事業として再現性のある成果を残せているかといった中長期の視点も含めて総合的に判断されます。そのため、一時的に数字を作る人よりも、継続的に価値を積み上げられる人が報われる設計です。 高い成果には高い報酬で応える。一方で、責任と期待値も明確です。 「コンサルとして市場価値を上げたい」「事業や社会に実装された成果で正当に報われたい」 そう考える方にとって、非常に透明性と納得感のある報酬体系となっています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須要件（若手〜ハイクラス共通の前提）本ポジションでは、特定の肩書きや出身企業よりも、変革を最後までやり切る姿勢と、成果に向き合う覚悟を重視しています。DX・AI・業務改革といったテーマにおいて、構想だけでなく実行・定着まで責任を持つ仕事に強い関心があることが前提となります。 また、クライアントや関係者と信頼関係を築きながら、正解のない課題に向き合い、自ら考え、動き、修正し続けられる方を求めています。変化の激しい環境や高い期待値を前向きに楽しめることも重要な要件です。 ■若手クラス 社会人としての基礎的なビジネススキルを有し、IT・デジタル・業務改善・プロジェクト推進など、いずれかの領域で実務経験を持っていることを求めます。コンサルティング未経験であっても、現場で課題に向き合い、自分なりに工夫して改善や成果創出に取り組んできた経験があれば問題ありません。 指示待ちではなく、自ら考えて行動し、フィードバックを素直に吸収しながら成長していける姿勢を重視します。DXやAIを「トレンド」ではなく、自分の武器として本気で身につけたいという強い意志があることが必須です。 ■ミドルクラス DX・IT・業務改革・データ活用などの領域において、一定の実務経験を有し、プロジェクトの一部領域を自律的に推進した経験を求めます。コンサルティングファーム、SIer、事業会社のいずれの出身であっても構いませんが、単なる作業担当ではなく、課題設定や意思決定に関与してきたことが重要です。 クライアントや社内メンバーとコミュニケーションを取りながら、論点整理や合意形成を行い、実行フェーズまで持ち込んだ経験があることを必須とします。戦略だけ、実装だけに偏らず、全体を俯瞰して価値を出そうとする視点が求められます。 ■シニアクラス DX・AI・業務改革プロジェクトにおいて、主要メンバーまたはリードとして関与し、クライアントの成果に直結する役割を担った経験を必須とします。要件定義や構想策定にとどまらず、実装・定着フェーズまでを見据えた意思決定や推進を行ってきたことが求められます。 また、後輩・チームメンバーの指導や育成、関係者を巻き込みながらプロジェクトを前に進めた経験が必要です。難易度の高い課題に対しても、責任を持ってやり切る姿勢と、クライアントの信頼を獲得してきた実績が必須要件となります。 ■マネージャークラス 複数のプロジェクト、または大規模案件において、全体統括・責任者として成果を出してきた経験を求めます。DX・AI・業務改革といったテーマにおいて、経営層や事業責任者と直接対話し、意思決定をリードした経験が必須です。 売上や稼働管理だけでなく、クライアントに長期的な価値を残す視点を持ち、組織・人材・内製化まで踏み込んだ変革を推進できることが求められます。再現性のある成果を生み出し、チームや組織全体を底上げしてきた実績が重要です。 ■ハイクラス（プリンシパル／ディレクター相当） DX・AI・事業変革領域において、代替不可能な専門性や実績を持ち、クライアントや事業から強く信頼されていることが必須です。単発の成功ではなく、継続的に高い成果を出し続け、事業や組織に大きなインパクトを与えてきた経験を求めます。 また、コンサルティングの枠にとどまらず、事業づくりや組織づくりに主体的に関わり、将来的には経営や新規事業の中核を担う意志と覚悟があることが前提となります。高い裁量と報酬に見合う責任を引き受けられる方のみが、このレンジに該当します。 【歓迎（WANT）】 本ポジションでは、以下の経験や志向をお持ちの方を特に歓迎します。すべてを満たしている必要はありませんが、いずれかに強く当てはまる方は、本ポジションとの親和性が高いと考えています。 DX・IT・データ・AI領域において、単なる企画や検証にとどまらず、実装や運用定着まで関与した経験をお持ちの方。PoCで終わらせることに違和感を覚え、現場で使われ続ける仕組みづくりにこだわってきた方を歓迎します。 コンサルティングファーム、SIer、事業会社などで、業務改革やプロジェクト推進に携わり、関係者を巻き込みながら意思決定や合意形成をリードした経験がある方。立場や利害の異なる相手とも粘り強く向き合える方を評価します。 AI・データ活用、クラウド、プロダクト開発、システム企画など、いずれかの分野において専門性を有しつつ、技術を目的化せず「事業や業務にどう効かせるか」を考えてきた方。エンジニアリングバックグラウンドを持つ方も歓迎します。 内製化支援、DX組織立ち上げ、プロダクトチーム構築など、組織・人材・体制づくりに関与した経験がある方。仕組みや人が育つところまで責任を持つ仕事に魅力を感じる方を歓迎します。 経営層や事業責任者と直接対話し、事業や組織の意思決定に関与した経験がある方。現場視点と経営視点を行き来しながら物事を考えられる方を高く評価します。 新規事業立ち上げ、サービス開発、プロダクトグロースなど、ゼロからイチ、あるいはイチから十をつくるフェーズに携わった経験がある方。完成された環境よりも、未整備な状況を楽しめる方を歓迎します。 「コンサルタントであり続けること」自体を目的にせず、将来的に事業責任や経営に近い立場へ挑戦したい意志をお持ちの方。キャリアを固定せず、広げていきたいと考えている方を歓迎します。 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/05 |
| 求人番号 | 7153453 |
採用企業情報
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- 金融 保険 コンサルティング
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- ■支援領域一覧 ・スタートアップ：CFO、その他CxO、マネージャー、セールス、マーケティング ・事業会社：KEYENCE、楽天、サイバーエージェント ・外資戦略コンサル、総合コンサル、ITコンサル ・M＆A業界（Big4FAS＋仲介含む） ・PEファンド、ベンチャーキャピタル
- (2025/11/13)
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