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【フルリモート勤務】法人営業リーダー（SI領域・法人営業経験8年以上）｜DXを推進するプレイングリーダー
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三井金属ユアソフト株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- SIer
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【フルリモート勤務】法人営業リーダー（SI領域・法人営業経験8年以上）｜DXを推進するプレイングリーダー |
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| 仕事内容 |
【当社について】 三井金属グループ は、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。 世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。 その中で、三井金属ユアソフトは、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。 私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。 三井金属ユアソフトは、「DXは愛だ」 をキーワードに 誰よりも近くで寄り添うグループの強力なパートナーとして、技術とITを駆使し、企業の未来を創造する存在です。 グローバルな舞台で、新たな価値を生み出し、業界をリードするシステムソリューションを提供し続けています。 【募集背景】 当社では、2030年までに 「大幅な売上拡大」 という経営目標を掲げています。 この目標達成の鍵となるのが案件創出の強化であり、SAPソリューションを軸に培ってきた強みを土台としながら、お客様の問題発見から課題の言語化、提案までを一貫して担える営業部門への進化が求められています。 私たちが求めているのは、決められた商材を、決められた顧客に売る営業ではありません。 お客様も気づいていない経営課題や業務課題を見つけ出し、社内の技術・コンサルティング部門と連携しながら、案件化から意思決定までを推進していく営業です。 一つの成功事例は、グループ一社にとどまりません。 グループ全体、さらには社外の企業へと展開され、数億円規模の事業へと育っていきます。 これまで法人営業として積み上げてきた経験、経営層との折衝を通じて磨いてきた力を、次はグループ経営そのものを動かす推進力として活かしませんか。 【業務内容】 ■グループ内営業業務（三井金属グループ各社向け） ・ グループ各社との関係構築 ・ 経営課題・業務課題の発掘 ・ グループ各社のDX推進テーマの企画立案 ・ 技術部門・コンサルティング部門との連携によるソリューション提案 ・ 案件化・予算化支援 ■グループ外営業（社外企業向け） ・ 製造業向けDXソリューションの提案営業 ・ SAP等のソリューションを活用した提案活動（専門知識は入社後の習得で問題ありません） ・ パートナー企業との協業推進 ・ 新規顧客開拓 ■リーダー業務 ・ 大型案件の提案、契約交渉、受注活動の主導 ・ グループ全体への横展開の推進 ・ 事業計画の策定、売上拡大施策の推進 ・ 案件化・予算化における意思決定への関与 ・ 技術メンバーや若手営業と協働しながらの案件推進 今回のポジションは、 グループ内の営業とグループ外の営業のいずれか一方に限定せず、両方を担当いただきます。 優先度はグループ内営業が高く、まずは三井金属グループ各社との関係構築を軸としながら、グループ外の営業（SAPソリューション案件を含む）にも段階的に関わっていただきます。 【この業務の魅力】 ・ 三井金属グループ全体のDX推進に携わることができる ・ 経営層と直接コミュニケーションを取る機会がある ・ 数億円規模の案件創出に関わることができる ・ グループ内営業とグループ外営業の両方を経験できる ・ 新規事業、新サービスの創出に携わることができる ・ 200名規模の組織であり、大手グループの信頼性を持ちながら、意思決定のスピード感を活かして動ける環境 ・ 案件推進のプロフェッショナルとして専門性を高めていける ・ 将来的な営業マネジメントポジションへのキャリアパス 【大手企業ならではの福利厚生・ワークライフバランスが充実】 社員一人ひとりが充実した毎日を送れるよう、ワークライフバランスを考慮しながら、 多様な働き方を支援する制度や仕組みを導入しています。 【当社の勤務環境】 ■フルリモート勤務 ■副業・兼業OK ■11時間のインターバル制度 ■コアタイム無しのフレックス制度 ■月平均残業時間は14時間以内 など 【キャリアパスイメージ】 【入社～1年】 ・グループ内営業を中心に、既存の技術メンバーと同行しながら案件推進の型を習得 ・三井金属グループ各社の事業構造、業務課題の勘所を把握する期間 ・並行してグループ外の案件にも技術メンバーと連携しながら関与し始め、内外両方の商談経験を積む ・大型案件の一部を任され、契約交渉や意思決定の場に同席する機会が増加 【入社2～4年目】 ・グループ内営業・グループ外営業の両方で、単独での大型案件の提案から契約交渉、受注までを主導できる状態 ・案件化・予算化の意思決定に、実質的な提案者として関与する ・若手営業や技術メンバーと協働しながら案件を推進する中で、後進の育成にも関わり始める ・グループ全体への横展開（他社への成功事例の提案）を自ら企画できる状態 【入社5年目～】 ・事業計画の策定や売上拡大施策そのものを主導する立場として、グループ経営層との折衝を通常業務として行う ・新規事業、新サービスの創出プロジェクトの中心メンバーとして関与する |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員 （試用期間：3ヵ月/条件変動なし） 【勤務時間】 ・9時00分～18時00分 ※フレックスタイム制（7:00～21:00の間で自由に勤務可能） 【勤務地】 ◆大崎オフィス JR山手線 大崎駅より徒歩6分 【フルリモート勤務】 入社当初のキャッチアップやすり合わせ、およびクライアント/チームメンバーとのコミュニケーションを目的に、出社・出張する場合がございます ※交通費や宿泊費は会社負担となります ※グループ内および各種研修による出張が発生する可能性もあります 【就業場所】 就業者自宅 【昇給/賞与】 ◆賞与：年2回(6月/12月) ◆昇給：年1回(6月) 【休日休暇】 年間休日数：126日 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日は休日 年末年始休暇（12月31日～1月3日） 年次有給休暇、慶弔休暇など ・借家補助制度 ・持家補助制度（入社後の購入に限る） ・資格試験合格報奨金 ・家族手当 ・単身赴任手当 ・退職金制度 ・通勤交通費(全額支給) ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・テレワーク制度 ・確定拠出年金 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ SI領域で法人営業経験8年以上(IT業界、SIer、コンサルティングのいずれかでの経験)・ 顧客課題の発掘から提案・受注までの一連の営業経験 ・ 経営層または部門責任者との折衝経験 ・ 提案書作成、プレゼンテーションの経験 【歓迎（WANT）】 ・ 製造業向けの営業経験・ ERP（SAP等）の営業経験 ・ DX・IT戦略案件の営業経験 ・ 新規事業開発の経験 ・ パートナー企業とのアライアンス推進経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/06 |
| 求人番号 | 7088910 |
採用企業情報
- 三井金属ユアソフト株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- SIer
- ソフトウエア
-
会社概要
【設立】1989年4月1日
【代表者】代表取締役社長 萩原 弘太
【資本金】1億円
【売上高】62億円（2025年3月実績)
【従業員数】195名（2026年4月1日現在）
【本社所在地】岐阜県飛騨市神岡町東雲785
【その他事業所】東京、愛知、大牟田
【事業内容】
■SAP ERPの導入及び導入後の利活用
SAP社のERPの新規導入、活用推進を行なっています。
ERPに基づきITソリューションを提案し、お客さまの課題を解決へと導きます。
■データセンター業務
サーバの運用業務、クラウド環境の提供。
三井金属企業グループ内のシステムインフラ、セキュリティ、イントラネットのプログラム開発、
モバイルデバイスの業務への応用等を行っています。
【当社について】
・三井金属企業グループの実践フィールドがあります
グループ内で培った技術をベースにグループ外に営業展開し、
また"外"でのプロジェクト経験を"内"にフィードバックする相乗効果を戦略としています。
・SAP ERPの導入ツールである「リアルモデル」REALMODELがあります
これまで培ってきた技術をテンプレート化して、リアルモデルという商品を販売しています。
【なぜユアソフトは"働きやすい"のか】
社員の声を聴き、多くの社員が長く働けるよう常に制度を見直しています。
2024年度によりよく改善した項目の一例をご紹介します。
1. 副業・兼業OK！
新たなスキルを身に着け、経験を積むことは、個々の成長だけにとどまらず
ユアソフト全体の成長につながる！という考え方のもと、社員の挑戦を後押ししています。
※情報漏洩の予防や労働基準法の順守のため、規定に基づき会社承認が必要（承認実績多数あり）
2. 有給休暇付与日数 平均21.5日！年間15日以上の取得推奨！
心も体も健康に働き続けられるよう、付与するだけではなく、利用促進もしています。
入社次年度より、有給休暇を22日付与。
入社後すぐに利用可能な有給休暇は平均12.7日！
※入社月により、規定日数（2日~20日のいずれか）を入社当日に付与します。
※在籍期間の出勤率が8割以上であることが付与条件となります。
3. 時間外労働 全社で平均14時間以内！賃金の割増率は1.3倍！
プライベートの時間を確保し、家族時間や趣味、自己研鑽に充てられる環境を提供しています。
時間外労働及び休日出勤が発生した場合、割増率は1.3倍！（労基法水準1.25倍）
※システムリリース前など、業務繁忙時期は変動することがあります。
4. 育児・介護休暇の拡大！
どんな世代も働き続けられる環境づくりのため、下記に整備しなおしました。
・パパ育休制度の新設！
・全社員が育児休暇を利用可能！（入社後1年未満は利用不可、という規定を撤廃）
・介護休暇の日数を93日から1年間へ延長！（分割取得可能）
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