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| 部署・役職名 | Digital HR: Workday Functional Consultant |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
業務要件、ベストプラクティス、推奨機能に基づき主体的にシステム改善を推進し、Workday の高度化・利活用を加速させることで、業務プロセスの効率化とエンドユーザー／ステークホルダーにとっての使いやすさを飛躍的に向上させる役割を担っていただきます。 ビジネス要件を正確に把握し、Workday の技術要件へと適切に落とし込む業務。 ステークホルダーと連携しながら、システム設計セッションをリードし、最適なソリューションを導き出す業務。 担当領域の Workday 機能において、必要な設定変更やアップデートを構築・テストする業務。 チームのドキュメント基準に沿って、設計内容やソリューション、変更点を明確に文書化する業務。 システム変更内容を関係者へ分かりやすく共有し、ユーザーが直感的に理解・操作できるマニュアルやガイドを提供する業務。 Workday の活用度を高めるために、システム改善点を継続的に提案・実装し、より効果的な運用を推進する業務。 |
| 労働条件 |
■勤務時間：■フレックスタイム制（1日の標準労働時間 8時間00分） ※コアタイムなし、適用にあたり社内規定あり ※標準労働時間帯 8：50～17：35 ※労働時間帯は拠点により異なる ■リモートワーク頻度 週2～3日程度のリモートワーク勤務を併用するケースが多いです。 打ち合わせ、来客等状況により出社頻度は異なります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 人事領域における各種業務プロセスの知識（例：Hire to Retire プロセス、タレントアクイジション／タレントマネジメントの各プロセス、データ構造、ベストプラクティス、ソリューション導入経験 など） HCM システム／プラットフォーム導入に関する知識・経験 Core HCM、採用（Recruiting）、タレント＆パフォーマンス、学習（Learning）、レポーティング、PRISM、セキュリティ などのいずれかの領域において、設計セッションの実施、設定（Configuration）、テスト、課題解決のリード をご経験されている方。 アプリケーション運用・保守の経験 本番稼働後の継続的なアプリケーション管理、HRIS オペレーションサポート、Post－Production サポートのご経験。 ビジネスレベルの英語力（会議・文書でのコミュニケーションに支障がないこと） 口頭・書面いずれも対応可能な方。 【歓迎（WANT）】 ジュニアコンサルタント：3～5年程度、シニアコンサルタント／マネジャークラス：7～10年程度を想定していますが、経験レベルは幅広く歓迎します。Workday HCM の導入および本番稼働後サポートに関する知識・経験 HCM エンドツーエンド導入を2サイクル以上ご経験されている方 以下いずれかの Workday プロダクト領域における有効な認定資格 Core HCM／Talent ＆ Performance／Recruiting／Learning／Core または Advanced Compensation／Reporting／PRISM／Security Administration（いずれか1つ以上を保有していること） ビジネスレベルの日本語力（N2 以上目安） 文書作成および会議での口頭コミュニケーションが問題なく行える方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/04 |
| 求人番号 | 7088791 |
採用企業情報
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- IT・インターネット メーカー
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