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| 部署・役職名 | 法人営業（チームリーダー）｜フレックス/転勤無/既存中心 |
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【期待する役割】 鉄鋼専門商社である同社の営業チームリーダーとして、営業チーム（5～8名）の運営、営業活動の推進、業績向上に貢献することを期待します。 【職務内容】 ■営業チーム（5～10名規模）のマネジメント全般に関わっていただきます。 ・予実管理/目標・KPI設定/同行訪問/評価/育成等 ・営業活動ツールはsalesforceを活用 ■深耕営業の推進および重点顧客・成長顧客に対するターゲティングとアプローチを通じた、戦略的な新規開拓 ■見積・受注管理含む案件進行管理と利益計画の策定および達成に向けたマネジメント ■営業部門と他部署との連携による部門横断型の案件推進体制の構築と運営 【入社後の流れ】 ■領域別営業組織になっており、まずは特定チームに所属し、営業活動に慣れていただきます。 ■一定期間後、自身のチームを担当いただくことになります。 ■鉄鋼商流は既存顧客の顧客内シェアの向上 単価向上が主な営業ポイントとなります。 【配属組織】 営業部 20代～50代まで幅広く在籍 【働き方】 営業部門として、在宅勤務は可能で、実際に在宅勤務の実績もございます。 ただ業務の特性上、オフィスの方が業務が進めやすいため、出社するメンバーは多いです。 【同社について】 ～古賀グループは、長期ビジョンとして「日本のサプライチェーンを変革する」を掲げています～ 同社は、1951年創業の老舗鉄鋼商社として、長年にわたり鉄鋼流通の一翼を担ってまいりました。 近年、社長交代を経て、同社は「第二創業期」と位置づける変革のフェーズに突入しています。 祖業である鉄鋼流通の川中領域にとどまらず、周辺産業のヒト・モノ・カネの課題解決に多角的に関わることで、 サプライチェーンの分断を防ぎ、ワンストップソリューションとしてのビジネスを目指しています。 〈具体的には〉 昨年、サプライチェーン及び鉄鋼の運送に必要不可欠な「トラック」という陸運物流基盤の強化を目的に、中古トラックEC事業を運営する企業をグループ化。 中古トラックの市場が抱える「対面取引（高額商材のため現車確認・対面商談の文化が根強い）」、「販売価格の適正化（分散した業者ごとの裁量や交渉力に依存しがちな文化）」、「中間業者の多層化」、「地域ごとで供給が偏在」という課題解決のもと、当該グループ会社のECプラットフォーム運営ノウハウと同グループの500社を超える顧客基盤の掛け合わせて、より効率的な車両供給を実現を目指しています。 将来的には整備会社やロードサービスなどへも事業範囲を広げ、業界内及び周辺産業の課題解決に多角的に取り組むことで、ロールアップ型での事業成長を目指しています。 長期目線では成熟産業である鉄鋼業界で、鉄鋼商材での商売は維持しつつも、同社の方針は「鉄鋼取引」での売上成長に依存せず、業界内および周辺産業の課題解決に取り組むことによる、旧態依然とした「サプライチェーン自体を変革する」という大きなビジョンのもとにあります。 2025年にはホールディングス体制へと移行したことにより経営体制も大きく刷新され、この取り組みのため成長を加速していきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■BtoB営業経験（業界不問、目安5年以上） ■チームマネジメントや後輩育成の経験 ■普通自動車第一種運転免許 【歓迎要件】 ■salesforce等のSFA/CRMのツールの活用経験 ■サプライチェーンマネジメントを意識した営業活動経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/05 |
| 求人番号 | 7063646 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 商社 エネルギー
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