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| 部署・役職名 | ◤TRANSFORM◢ 企業の変革を最上流から完遂するビジネスコンサルタント |
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| 仕事内容 |
1. 経営・事業戦略の策定支援(上流工程) ・中期経営計画の策定: 既存事業の収益性分析と、今後5〜10年の投資優先順位の決定。 ・新規事業立案: 市場リサーチに基づいた新サービスのコンセプト設計と収益シミュレーション。 ・M&A・PMI支援: 企業買収後の組織統合プロセス(人事制度の統合や業務ルールの統一)のマネジメント。 2. 業務プロセス改革(BPR)と実行支援 ・コスト最適化: 全社の購買プロセスや物流網を見直し、数億円〜数十億円単位のコスト削減を設計・実行。 ・業務標準化: 属人化しているバックオフィス(人事・経理・総務)の業務を洗い出し、誰でもできる形に再設計。 ・顧客体験(CX)変革: 店舗やWEBサイトでの顧客接点を分析し、満足度を高めるための新しい接客フローを導入。 3. 組織・人事変革のリード ・組織再編: 事業ポートフォリオの変化に合わせた、本部・支社の統廃合や機能移転の設計。 ・次世代リーダー育成: 経営層候補を選抜・育成するための評価仕組みやトレーニングプログラムの構築。 ・働き方改革・カルチャー変革: リモートワーク下での生産性向上や、企業の価値観(Purpose)を社員に浸透させるための施策。 4. デジタルを起点としたビジネス変革(DX支援) ※IT部門と連携しながら「ビジネス側」の立場で推進します。 ・IT戦略策定: 経営目標達成のために「どのシステムを導入し、どのデータを活用すべきか」のロードマップ作成。 ・ERP/CRM導入の要件定義: 現場の課題をヒアリングし、エンジニアが開発できるレベルまで「やりたいこと」を具体化。 ・データ活用推進: 蓄積された顧客データや販売データを使って、AIによる需要予測などをビジネスに実装する |
| 労働条件 |
1.勤務時間・働き方 ✅ 勤務時間: 9:00〜17:30(標準労働時間 7.5時間) フレックスタイム制: あり(コアタイムなしのフルフレックス導入済み) リモートワーク: 導入済み。プロジェクトの状況やクライアントの意向に合わせて、在宅と出社のハイブリッド勤務。 休日・休暇: 完全週休2日制(土日)、祝日 統合記念日(7月1日) 年末年始休暇 リフレッシュ休暇、傷病休暇、試験休暇(資格取得用)など充実。 2. 福利厚生・手当 ✅ 諸手当: 通勤手当、超過勤務手当(マネージャー未満) 社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 退職金: 確定拠出年金(401k)、キャッシュバランスプラン 健康管理: 専門医による健康相談、メンタルヘルスケア制度 その他: 英語学習支援、各種資格取得支援制度、育児・介護支援制度 3. 特徴的な「育成・評価」条件 ✅ コーチング制度: 直属の上司とは別に、キャリア相談に乗るコーチが必ず1名つきます。 トレーニング: 入社時研修(中途向け)、論理的思考、プレゼンテーション、デジタルスキルなど、オンライン・対面含めた数百の研修プログラム。 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 社会人経験3年以上(大卒以上)論理的思考力: 複雑な事象を構造化し、本質的な課題を特定できる能力 ドキュメンテーション能力: 示唆に富み、論理構成の優れた資料作成(PowerPoint/Excel)ができる能力 高いコミュニケーション力: 多様なステークホルダーを巻き込み、合意形成へと導く推進力 【歓迎(WANT)】 事業会社における実務経験: 経営企画、新規事業、財務、人事、SCM、マーケティング等の専門性プロジェクトマネジメント経験: 部門横断的なプロジェクトをリードした経験 IT・デジタルに関する知見: 基幹システム(SAP等)の導入やDX推進に携わった経験 ビジネスレベルの英語力: グローバルプロジェクトへの参画意欲がある方 自律的なオーナーシップ: 正解のない問いに対し、自ら仮説を立て完遂まで責任を持てる方 高い学習意欲: 未経験の業界や最新テクノロジーを迅速にキャッチアップし、成長を楽しめる方 チームプレイヤー: 多様な専門性を持つメンバーを尊重し、協調して最大出力を出せる方 柔軟性と素直さ: 過去の経験に固執せず、フィードバックを糧に自己変革できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/03 |
| 求人番号 | 7008073 |
採用企業情報

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