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ITインフラ運用・監視エンジニア（AIOps／運用自動化・サービス型BPO立ち上げメンバー）

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	ITインフラ運用・監視エンジニア（AIOps／運用自動化・サービス型BPO立ち上げメンバー）
職種	インフラエンジニア情報システム・社内SE 運用・保守・監視・テクニカルサポート
業種	SIer
勤務地	東京都神奈川県埼玉県千葉県
仕事内容	【募集背景】私たちアクシスウェアは、既存事業の安定感と新規事業の瞬発力を掛け合わせ、持続的な価値を生み出す企業へと変革を起こすことを目指し、ITインフラ運用の高度化を起点とした「運用自動化・サービス型BPO」への事業領域進出を推進しています。本募集は、単なる人員補充ではなく、飛島グループ全体のDX推進で培ったAI技術・開発力・インフラ知見を融合し、「運用自動化・AIOpsサービス」を事業として確立・拡大させるためのコアメンバー採用です。【事業・組織紹介】株式会社アクシスウェアは、経営戦略とIT戦略を融合させるコンサルティング及びITアーキテクトファームです。 2006年に設立され、国際的なビジネス拠点である品川に本社を構え、96名の社員が在籍しています（2026年2月時点）。主な事業内容は、情報システム基盤の構築や業務システムアプリケーションのコンサルティング、設計、開発及び保守など多岐にわたります。特に、「運用自動化・サービス型BPO」への事業領域進出を進めており、顧客のビジネスの変化に応じた戦略的な提案を行うことを目指しています。【3年間の事業・人材育成ロードマップ】本ポジションは、以下の流れを前提としています。 ① 1年目　　｜基盤づくり（採用拡大フェーズ）　•ITインフラの運用・保守・監視エンジニアの採用を拡大　•運用・監視業務を担いながら、業務の標準化・可視化を推進 ② 1〜2年目｜高度化フェーズ（並行実施）　•オブザーバビリティ（ログ／メトリクス／トレース）を活用した運用・監視の高度化　•自社およびグループ会社への展開・検証（PoC）　•エンジニア主体での運用の仕組み化・自動化 ③ 3年目　　｜サービス化フェーズ　•上記で確立した運用高度化・自動化の仕組みを「運用自動化BPOサービス」として正式ローンチ ④ 3年目以降｜キャリアアップ・リスキリング　•オブザーバビリティ／AIOpsを扱えるエンジニアへのキャリアアップ　•DevOps／MLOps／自動化設計領域へのリスキリング推進 ※ 人を張り付け続けるビジネスではありません ※ 運用そのものを「サービス」として進化させる事業です【仕事内容】入社直後　•ITインフラの運用・保守・監視業務　•障害対応、運用改善、業務標準化段階的に　•オブザーバビリティツールの導入・活用　•運用プロセスの自動化・高度化　•グループ展開・サービス化検討への参画将来的に　•運用自動化BPOサービスの設計・改善　•AIOps／SRE／DevOps領域へのステップアップ「この運用は、いつまで人がやり続けるのだろうか・・・」そんな疑問を抱いたことはありませんか。本募集は、SESという働き方を否定するものではありません。現場の第一線で培われた知見こそが、システムを支える本質的な力だと確信しています。しかし、わたしたちは、「ITインフラ運用を、労働力を提供し続けるだけの仕事にしない」という前提のもと、事業を再設計しました。 SESで培った現場のリアルな知見は、本来、消費されるものではなく「運用自動化・AIOpsサービス」を構築するための不可欠な武器であるべきだからです。わたしたちが期待するのは、「現場を知るエンジニアが、テクノロジーの力でその運用を終わらせる側に回る」こと。属人的な運用から、仕組みで解決する。そのキャリアの転換を、ここから始めませんか。 ________________________________________ なぜ「今」採用を増やすのか（経営視点）　•人月型SES・運用常駐モデルは、人材・収益・品質すべてに限界が見え始めている　•オブザーバビリティ、クラウド、自動化、AIの進化により、運用を“改善”ではなく“再設計”できる条件が整った　•運用自動化BPOは、初期フェーズで人材を確保しなければ成立しない事業だからこそ今、「まず運用を担えるエンジニア」の採用を拡大しています。 ________________________________________ この募集が「ただのSES募集」と違う点　•顧客先に常駐し続ける前提ではありません　•人月で売ることをゴールにしていません　•運用を属人化させる評価制度ではありません目指すのは3年後、「運用自動化・サービス型BPO」が完遂された世界。そのアーキテクチャを設計し、核心を担うのは、現フェーズでジョインするエンジニアに他なりません。
労働条件	【労働条件】雇用形態　　　：正社員契約期間　　　：なし試用期間　　　：あり（6カ月）、なお試用期間中の待遇に変更なし勤務地　　　　：品川本社または、指定する就業先（ハイブリット可）勤務時間　　　：9:00～18:00（休憩時間60分） ※フレックスタイム制導入、入社半年後に通常勤務かフレックスタイム制か協議のうえ選択可休日　　　　　：年間125日／土曜日曜（完全週休二日制）、祝日休暇　　　　　：年次有給休暇（入社半年経過後に10日間付与、以降試用期間満了月を「基準日」とし、基準日から一年経過ごとに付与）　　　　　　　　夏季休暇付与（二日間、7月～9月の間に取得）、特別休暇、育児・介護休暇、慶弔休暇残業　　　　　：あり（月平均20時間程度、全額支給）給与改定　　　：年一回（4月）賞与　　　　　：年二回（7月、12月）通勤手当　　　：会社規定に基づき支給社会保険　　　：完備（IT健保加入、厚生年金、労災保険、雇用保険）リモートワーク：可（上司と相談の上、決定）受動喫煙対策　：屋内原則禁煙（喫煙室あり）【福利厚生】ゆとりちよだ加入ベネフィットワン加入【社内制度】資格支援制度（合格した場合に、受験費用を全額支給）退職金制度【働く環境】 ●オフィス環境飛島HD共用会議室・応接室のほか、個別ブース完備（2026年2月～オフィスを拡張します★）のほか、本社2階サテライトオフィスも利用いただけます ●働き方フレックス制度（制度利用にあたっては社内ルールがあります）在宅勤務制度、リモートワーク勤務制度 ●その他教育制度（教育事業部実施、知識や技術を習得するための最適な独自カリキュラム実施）メンター制度（社会人1～3年目の社員を対象に実施）【イベント・交流会】新入社員歓迎会（4月）、暑気払い（8月）、社員旅行（秋頃）　*昨年は金沢に行きました！忘年会（12月）、納会（年内最終営業日）
応募資格	【必須（MUST）】・日本語を用いて、円滑なビジネスコミュニケーションが図れる方（目安：N1程度）・ITインフラの運用・保守・監視の実務経験がある方・運用を「作業」で終わらせず、改善・高度化したい志向のお持ちの方【歓迎（WANT）】・AWS／Azure／GCPなどのクラウドサービス運用経験がある方・監視・オブザーバビリティツール（Datadog、Zabbix等）の利用経験がある方・運用プロセスの自動化に向けたスクリプト（Python、Bash等）作成経験がある方・運用改善や効率化に向けた提案を行った経験がある方・DevOpsやSREの考え方に理解があり、実践した経験がある方・新しい技術やツールの導入に積極的である方・チームでの協働経験があり、コミュニケーション能力に優れた方・業務効率化を推進するための改善意欲が高い方
アピールポイント	新規事業完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/19
求人番号	6949806

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