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◢◤採用担当◢◤採用が事業成長を決めるフェーズ｜DX×AIの総合IT企業として次のステージへ

年収：800万～ 1000万

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部署・役職名	◢◤採用担当◢◤採用が事業成長を決めるフェーズ｜DX×AIの総合IT企業として次のステージへ
職種	採用
業種	SIer
勤務地	東京都
仕事内容	■募集職種中途採用担当（企画／採用） ________________________________________ ■募集背景アクシスウェアは、”誰も辞めたいと思わない会社を創る”をコンセプトに2006年に起業し、この想いに共感し、集まった仲間とともに事業は瞬く間に成長を遂げ、現在では96名の社員が在籍しております。（2026年2月末時点） 2021年に当時東証プライム市場上場企業であった飛島建設株式会社と資本業務提携を結び、2024年には東証プライム市場上場企業の飛島ホールディングス株式会社のグループ傘下となり、グループ全体で推進してきた大規模DXを通じて、AI活用・ローコード／ノーコード開発・業務自動化・データ統合・アジャイル開発推進といった“再現性の高いDXモデル”を数多く実現してきました。これらの取り組みは建設業界に留まらず、同業の他に製造・物流・インフラ・サービス・BPO領域など多業界にも横展開可能な汎用的DX基盤であり、現在アクシスウェアは「建設DXに強みを持つIT企業」から「複数業界へDXを提供する総合IT企業」へと事業を拡大するフェーズに入っています。事業拡大に伴い、 •　AI×人による業務共働モデル •　AI＋ローコード／ノーコード開発による高速化 •　テスト自動化と品質向上 •　要件〜テストまでのプロセス再設計 •　アジャイル開発の革新 •　システム監視や運用保守の半自動化など、従来のITの枠を超えた業務のイノベーション型の拡大を考えています。これらのプロジェクトを推進するためには、 PM、システムエンジニア、AI人材、ローコード／ノーコード開発者、BPO企画など多様なIT人材の採用が必要不可欠です。 ▼中期の事業拡大のターゲット主な領域としては、システム運用・監視の高度化を起点に、オブザーバビリティ（AIOps）を拡張し、サービスとして展開していきます。その後、設計・開発工程全般へと取り組みを広げ、ITライフサイクル全体の変革へとつなげていきます。そのためアクシスウェアは、今後三年間で現在の“３倍以上の規模”へ事業拡大することを経営目標として掲げており、その実現には採用力の強化が最重要テーマとなっています。今回募集する「中途採用担当」は、事業拡大のスピードを左右する“経営に近い戦略ポジション” です。 ________________________________________ ■仕事内容採用担当として、採用戦略の企画〜実行を一貫して担う役割です。「採用オペレーション」ではなく、事業成長の基盤をつくるポジションとして活躍いただきます。 ▼採用戦略・採用企画 •　事業計画に基づく採用ポートフォリオ設計 •　採用KPIの設計・改善 •　各職種の採用ターゲット設定（PM、AI、エンジニア、BPO等）　三か年では新規事業をターゲットとした採用に注力します。 •　採用チャネル戦略（スカウト、リファラル、SNSなど） ▼ダイレクトリクルーティング •　スカウト戦略（人材要件×職種×市場分析） •　スカウト文面の最適化（AI活用含む） •　面談対応〜クロージング •　面接官との連携、候補者体験の改善 ▼採用広報・ブランディング •　事例紹介、技術・DXプロジェクトの魅力訴求 •　採用メッセージの企画 •　SNS・LP・イベント戦略の企画 ▼採用プロセスの最適化・自動化の推進（※） •　選考データの可視化（ダッシュボード化） •　ローコード／ノーコード/RPA/AIによる採用業務の自動化 •　面接ログや候補者情報のAI解析 •　再現性ある採用モデルの構築 ※　技術部分は研究開発チームや開発チームが担当 ________________________________________ ■このポジションならではの魅力 1. 事業拡大の“中心”で採用をリードできる　アクシスウェアの事業拡大は、飛島HDで培ったDXノウハウがあるからこそ実現可能です。　その事業基盤を同業や他産業へ広げていく上で、採用担当が事業成長のドライバー（要）となります。 2. 複数業界を支えるDX人材の採用を経験できる　採用する職種はPM、AI、エンジニア、データ、ローコード／ノーコード、BPO企画など多岐にわたり、　IT総合企業の採用担当としての専門性を身につけられます。 3. AI×採用の先進モデルを構築できる　当社はDX推進企業であるため、採用領域でも積極的にAI・自動化を導入できます。例： •　スカウト文生成（AI） •　候補者分析（AI） •　書類要約（AI） •　RPA/ローコード／ノーコードによる自動化 •　面接ログの自動サマリ •　データドリブンな採用KPIダッシュボード採用の常識を変える“未来の採用”を実践できます。 4. 経営と一体となった採用を推進できる　採用担当は事業責任者・経営陣と密接に連携し、組織の未来像＝採用戦略を一緒に描く立場です。 ■勤務地品川本社（ハイブリッド可） ■雇用形態正社員 ■年収 500〜800万円（経験・能力による）
労働条件	【労働条件】雇用形態　　　：正社員契約期間　　　：なし試用期間　　　：あり（6カ月）、なお試用期間中の待遇に変更なし勤務地　　　　：品川本社（ハイブリッド可）勤務時間　　　：9:00～18:00（休憩時間60分） ※フレックスタイム制導入、入社半年後に通常勤務かフレックスタイム制か協議のうえ選択可休日　　　　　：年間125日／土曜日曜（完全週休二日制）、祝日休暇　　　　　：年次有給休暇（入社半年経過後に10日間付与、以降試用期間満了月を「基準日」とし、基準日から一年経過ごとに付与）、夏季休暇付与（二日間、7月～9月の間に取得）、特別休暇、育児・介護休暇、慶弔休暇残業　　　　　：あり（月平均20時間程度、全額支給）給与改定　　　：年一回（4月）賞与　　　　　：年二回（7月、12月）通勤手当　　　：会社規定に基づき支給社会保険　　　：完備（IT健保加入、厚生年金、労災保険、雇用保険）リモートワーク：可（上司と相談の上、決定）受動喫煙対策　：屋内原則禁煙（喫煙室あり）【福利厚生】ゆとりちよだ加入ベネフィットワン加入【社内制度】資格支援制度（合格した場合に、受験費用を全額支給）退職金制度【働く環境】 ●オフィス環境飛島HD共用会議室・応接室のほか、個別ブース完備（2026年2月下旬～オフィスを拡張します★）のほか、本社2階サテライトオフィスも利用いただけます ●働き方フレックス制度（制度利用にあたっては社内ルールがあります）在宅勤務制度、リモートワーク勤務制度 ●その他教育制度（教育事業部実施、知識や技術を習得するための最適な独自カリキュラム実施）メンター制度（社会人1～3年目の社員を対象に実施）【イベント・交流会】新入社員歓迎会（4月）、暑気払い（8月）、社員旅行（秋頃）　*昨年は金沢に行きました！忘年会（12月）、納会（年内最終営業日）
応募資格	【必須（MUST）】 •　中途採用経験 •　採用計画・KPIに基づく実務経験 •　事業部・候補者とのコミュニケーション能力【歓迎（WANT）】 •　エンジニア/PM採用の経験 •　採用広報の経験 •　AI/ローコード／ノーコード/RPA活用経験 •　採用フローの立ち上げ・仕組み化経験
アピールポイント	新規事業完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/02/04
求人番号	6927624

採用企業情報

株式会社アクシスウェア

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