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【支店長候補／人材派遣事業】◆年休120日／転勤なし◆急成長ベンチャーで「境界線のない、世界線」を共に創りませんか？マネジメント経験を活かし、事業成長の核となる支店運営・組織づくりを牽引！

年収：800万～ 1000万

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部署・役職名	【支店長候補／人材派遣事業】◆年休120日／転勤なし◆急成長ベンチャーで「境界線のない、世界線」を共に創りませんか？マネジメント経験を活かし、事業成長の核となる支店運営・組織づくりを牽引！
職種	事業企画・事業統括経営企画・経営戦略新規事業企画・事業開発
業種	人材紹介・人材派遣広告・PR
勤務地	福岡県
仕事内容	■仕事内容福岡支店の責任者として、支店運営・営業戦略の立案・メンバーマネジメントを担っていただきます。その他、支社運営における幅広い業務を担当していただきます。【支店運営・組織マネジメント】・支店全体の年間計画・事業計画の策定（売上・利益・採用計画・人員配置）・支店の収支シミュレーションの作成、目標に対する差分分析・改善策立案・支店のKPI／KGIの設計、モニタリング体制の構築・組織課題の抽出（人材育成・評価・営業力・顧客満足度・離職率など）と改善プロジェクトの推進・メンバーのキャリア面談、半期／四半期評価の実施・支店内のコミュニケーション設計、組織文化づくり、表彰制度の運営・トラブル対応（クライアント／スタッフ／社内間の突発案件の収束・再発防止策）・10名以上のメンバー管理（育成、評価、同行、KPI管理）【プロジェクト推進・仕組み構築】・業務効率化のためのフロー改善（提案資料、求人文章、進捗管理、日報・商談管理など) ・営業状況・派遣スタッフ管理のデータ分析 → 改善のPDCA運用・新規顧客開拓の仕組み（リスト戦略／アポ獲得戦略／紹介スキーム）の構築・既存顧客の深耕プランの策定、営業ルールの標準化・支店内のナレッジ共有会・ロープレ会の企画・運営【リスク・コンプライアンス管理】・派遣法・労働関連法の遵守体制の管理・契約書のチェック、価格交渉ルールの整備・派遣スタッフの労務管理（勤務状況・トラブル・クレームの一次対応）・顧客とのトラブルや緊急対応の最終責任者としての判断【本社・経営との連携】・月次レビュー資料の作成、経営層への報告・提案（数字・課題・改善策）・本社事業部と連携した新サービス導入、営業キャンペーンの推進・他支店との横連携（成功事例共有／広域顧客の対応／営業施策の統一）【バックオフィス調整・支店管理業務】・支店の予算管理（固定費・変動費の管理／備品・設備投資の判断）・総務・経理・人事との調整業務・支店の労務環境整備（勤怠関連） ※変更の範囲：無 ■当社について『仕事紹介』だけの関係性ではなく、私たちと関わった個人や組織が人生の大半の時間を使う仕事を通して人それぞれの『目標』や『幸せ』を実現していただくためのサポートができるように深く関わらせていただき、アットホームで信頼される会社であり続けられるよう日々成長してまいります。 ■企業理念〜境界線のない、世界線を。～当社では、「境界線のない、世界線を。」というビジョンを掲げています。ここでいう境界線とは、学歴・経歴・年齢・環境など、本人の“可能性”とは関係のない要素によって未来の選択肢がせばまってしまうことを指しています。この理念には、「誰もが自分の可能性を信じ、納得のいく人生を選べる社会をつくりたい」という想いが込められています。代表廣瀬が創業前に人材業界でキャリアアドバイザーとして多くの求職者と向き合う中で、特に20代の方々が、自らの選択肢を必要以上に狭く捉えてしまっている姿を数多く目にしてきました。「自分には挑戦できる力がない」「未経験では新しい業界に行けない」「今のままで仕方ない」そう考えてしまい、本当はもっと可能性があるにもかかわらず、自分で“見えない境界線”を引いてしまう方がとても多かったのです。しかし私たちは、「20代だからこそ」選択肢を広げ、本気で将来を考えるべきだと考えています。20代は、これからの人生をどう生きるか、その“世界線”を自由に選び直せる最も大切な時期です。だからこそ、他人や環境に縛られた選択ではなく、自分自身が心から納得できる方向を見つけてほしい。そのために、今ある境界線を取り払い、一人ひとりが本来持つ可能性に光を当てることを使命としています。私たちfree movaは、「過去ではなく“これから”で人を見る」「可能性を狭める境界線をなくし、挑戦を後押しする」そんな存在であり続けたいと考えています。
労働条件	■勤務地支社／福岡県福岡市中央区天神4-3-8　Zero-Ten Parkミーナ天神8F 勤務地最寄駅：JR各線／天神駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙転勤：無 ※変更の範囲：会社の定める事業所 ■勤務時間 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分（12:00～13:00） ■雇用形態正社員期間の定め：無試用期間：2ヶ月 ■給与賃金形態：月給制昇給：年2回（2月・8月）賞与：年2回（2月・8月）残業手当：有 ※経験や実績により給与変動の可能性あり。 ■待遇・福利厚生【社会保険完備】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険【諸手当】通勤手当【教育制度・資格補助補足】資格取得支援制度（お祝い金あり）【その他補足】・ジョブローテーション制度・部屋を借りる際の仲介手数料100％OFF ・アパマンショップと提携仲介手数料20％カット・ノー残業DAY（毎月第2水曜日）・スーツ廃止制度（ジャケットや革靴をオフィスに常備可）・ウォーターサーバー、オフィスコンビニ・チーム達成会・インセンティブ・PC貸与・社会保険完備・交通費全額支給・健康診断・知人友人紹介（リファラル採用）制度・湘南美容外科クリニック提携　┗ 対象診療項目すべて10％OFF ※全国対応可 ■休日休暇完全週休2日制（休日は土日のみ）年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数：120日
応募資格	【必須（MUST）】・人材領域において本社メンバーのマネジメント経験がある方・かつPL/CFを見て戦略立案経験がある方【歓迎（WANT）】・派遣事業、あるいは人材紹介事業の経験者・支店長またはマネジメント経験者
アピールポイント	成果報酬型管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/02/03
求人番号	6897243

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株式会社free mova

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