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新規事業責任者候補（事業家・起業家候補）｜オープンポジション ～EdTechから食、ライフサポート、シニア事業まで。次の「柱」を創る事業統括～
採用企業案件
千株式会社
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- 資本金50百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 広告・PR
| 部署・役職名 | 新規事業責任者候補（事業家・起業家候補）｜オープンポジション ～EdTechから食、ライフサポート、シニア事業まで。次の「柱」を創る事業統括～ |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
■ミッション 当社は創業以来20期連続成長を続け、「保育テック」のリーディングカンパニーとしての地位を確立しました。これからの第2創業期において、私たちは単なる写真屋やIT企業の枠を超え、人の一生に寄り添う総合ライフスタイルカンパニーへと進化します。本ポジションでは、既存のアセット（顧客基盤・技術・資金）をフル活用し、多種多様な領域における新規事業の責任者として、事業の立ち上げから拡大（0→1、1→10）までをリードしていただきます。 ■配属想定の事業領域（例） ご経験や志向性、事業フェーズに合わせて、以下のいずれかまたは全く新しい事業の責任者をお任せします。 ＜スポーツ・企業案件領域＞ プロスポーツチームやアマチュアスポーツ、企業イベント等における撮影・メディア事業の拡大。 ＜フードビジネス領域＞ 保育施設向けの給食食材卸、EC販売、食育イベントの企画運営など、「食」を通じた課題解決。 ＜ライフサポート領域＞ 子育て世帯に対するファイナンシャルプランニング、保険、不動産などのライフプラン提案事業（撮影イベント等を通じた接点活用）。 ＜シニア・ヘルスケア領域＞ 高齢者向け介護事業、ホスピス事業など、少子高齢化社会の課題に挑む新規領域。 ＜Next New Business＞ 上記以外にも、当社のリソースを活かせる領域であれば、自ら起案し事業化を目指していただきます。 ■具体的な業務内容 一事業の経営者として、PL（損益）責任を持って事業を推進します。 ・事業戦略、ロードマップの策定 ・収支計画（PL）の作成・管理およびKPIマネジメント ・アライアンス戦略の立案・実行 ・組織構築、メンバーの採用・育成・マネジメント ・商品企画、マーケティング戦略の立案・実行 ■この仕事の魅力 ＜強固なアセットを活用した勝てる事業開発＞ 全国16,000以上の導入団体と330万世帯の保護者ユーザーという圧倒的な基盤があります。「良いサービスを作ったが集客できない」というスタートアップ特有の課題をショートカットし、本質的な価値提供に集中できます。 ＜経営者としてのキャリア＞ 担当事業においては、大きな裁量権（予算・人事・戦略）を持ちます。将来的に子会社化し、社長として経営を担うパスも想定されています。 ＜社会貢献性と収益性の両立＞ 社会に笑顔を増やすという理念のもと、教育・福祉・健康など、社会的意義の高い領域でビジネスをスケールさせる経験が得られます。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 試用期間：3ヶ月（※試用期間中の待遇変更はありません） ■給与 月給制 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月） 決算賞与：年1回（※業績に応じます） ■福利厚生 【各種手当】 ・交通費支給（実費精算、25,000円/月・1,500円/日まで） ・退職金あり（確定給付年金） ・ランチ代補助 ・結婚祝金 ・出産祝金 ・弔慰金 ・傷病見舞金 【キャリア支援】 ・学び3000（書籍購入補助） 【子育て・生活・健康支援】 ・企業主導型保育園提携 ・ベビーシッター利用料補助 ・AnniversaryPhoto ・ライフプラン相談窓口 ・健康診断 【子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度】 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 【キャリアアップへの挑戦を支える制度】 ・SENUniversity（企業内大学） ・SENCreate（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SENCrosstalk（役職者同士の交流ランチ） 【SENClub】 フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど 【SENDiscovery】 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 【SmileDays】 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント 【SENmamacafe】 パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 事業会社での事業責任者、またはそれに準ずる経験（PL管理経験必須）あるいは、ご自身での起業経験（規模不問） 0→1の新規立ち上げ、または既存事業の再成長（ターンアラウンド）を主導した経験 【歓迎（WANT）】 Webサービス、人材、不動産、保険、食品、介護など、上記想定領域での実務経験数十名規模の組織マネジメント経験 ■求める人物像 評論家ではなく、自ら泥臭く手を動かして事業を推進できる方 不確実な状況を楽しみ、変化に柔軟に対応できる方 誠実さを持ち、顧客・パートナー・社内メンバーと信頼関係を築ける方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 新規事業 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/02 |
| 求人番号 | 6853472 |
採用企業情報
- 千株式会社
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- 資本金50百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 広告・PR
-
会社概要
【設立】2004年10月
【代表者】千葉 伸明
【資本金】5,000万円
【従業員数】438名 ※2024年5月時点（アルバイト含む）
【本社所在地】東京都千代田区紀尾井町1番3号
【その他事業所】東京、埼玉、愛知、大阪、福岡、沖縄
【事業内容】
・インターネット写真サービス「はいチーズ！」事業
・インターネット写真販売支援サービス「はいチーズ！＋」事業
・保育業務支援システム「Hoisys（ホイシス）」
・卒園・卒業アルバム制作「はいチーズ！アルバム」
・子育てママに寄り添う情報メディア「はいチーズ！clip」
・企業向け写真撮影（Web用、パンフレット用、証明写真など）
・スタジオ撮影事業
・映像・WEB制作サービス「はいチーズ！Creative Works」
【当社について】社名の由来
英語の数字は「Mega」「Giga」「Tera」「Peta」というように、千の単位（3桁）で桁が上がっていきます。
私たちはこれを、細かな努力と積み重ねを1000個すれば次のステップへと登っていける。「千」には、そういう意味があると理解しました。
また漢字の「千」には、始まり・無限という意味もあります。
企業の成長には、表からは見えない日々の小さな努力と積み重ねが必要不可欠です。
そしてそれは誰か一人がやるものではなく、スタッフ全員で行っていくもの。
皆が一丸とならなければ、時代のニーズに適合した1000個の積み重ねをしていくことはできません。
私たちは、今後「Mega」「Giga」「Tera」「Peta」と無限に成長していくために、
この小さな積み重ねを大切にし、そしてそれを継続していける企業でありたいと願っています。
社名の「千」は、そのシンボルです。
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