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| 部署・役職名 | 【大阪：リモート】労務（リーダー） |
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| 仕事内容 |
☆鉄道グループのデジタル施策を担う新会社で人事労務リーダーをお任せします！ 【職務詳細】 ・社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用、行政等手続き ・各種人事施策の企画・運用業務 （評価・賃金・勤務・福利厚生・表彰制度の企画・運用・改善など） ・勤怠・衛生管理の業務 （労働時間管理・36協定・ストレスチェック・衛生委員会等） ・人事・給与・勤怠システムの運用業務 ・雇用契約、異動関係の事務業務 ・人員・人件費集計 その他、ご経験に応じて業務をお任せいたします。 ※出社とリモートのハイブリッド勤務を想定（フル出社も可） ※出社頻度は週2～3日を想定しており、突発的な出社の可能性もあることから出社が苦ではない方が望ましいです。 【ポジションの魅力】 ・経営的視点をもち、人財活躍の基盤を充実させる業務を行うことができます。 ・発足2年を迎えたばかりの会社であり、人事関連制度企画にもチャレンジできます。 ・少数精鋭の組織で、フラットに意見を言うことができる環境です。 ・意欲があればスピーディに成長することができる環境です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 労働条件 |
■年収：811万～1100万円 月給制：月額675098円 賞与：なし 昇給：あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有（3ヶ月） ■福利厚生： 交通費支給／出張手当／深夜・休日手当／書籍購入費用補助／資格・スキル取得支援／副業制度／定期健康診断／確定拠出年金制度／リロクラブ（福利厚生制度） ■休日・休暇： 完全週休2日制（土・日）／祝日／年末年始休暇／年次有給休暇／子の看護休暇／介護休暇／慶弔休暇 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：なし） ※月間営業日数×7時間45分勤務 休憩時間：60分 残業：あり ■勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 ※その他の詳細は面談時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・事業会社における就業規則・人事諸規程の整備・運用の経験 5年以上 ・事業会社における人事労務管理（勤怠、評価、賃金）の実務経験 5年以上 ・人事関連の各種法令等の手続きの経験 5年以上 ・各種人事施策の企画・実行経験 ・マネジメント経験 ・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験（JLPT） N1程度） 【尚可】 ・上場企業もしくは上場企業の子会社での人事労務部門でのご経験 ・人事領域に関する幅広い業務知識 ・SaaSを利用した労務管理のご経験 ・法制度、判例・労働慣行への興味・関心が高い方 ・正確性とスピードの双方を意識して業務に取り組む方 ・周囲への気配り、配慮をしながら業務を進められる方 ・関係者と信頼関係を築き、粘り強く調整や交渉ができる方 ・業務推進や課題解決に主体的に取り組める方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/04 |
| 求人番号 | 6851344 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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