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| 部署・役職名 | コンプライアンス推進担当 / マネジャー候補 |
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| 仕事内容 |
▼組織・チーム紹介 同社のコンプライアンス部門は、事業活動における法令遵守体制の構築と維持を担っています。 変化の速い金融・IT業界において、お客様に安心してサービスをご利用いただくため、日々進化する規制やガイドラインに対応し、リスクを未然に防ぐ重要な役割を担っています。 各部署と連携しながら、強固なコンプライアンスカルチャーを醸成し、健全な事業成長を支える要となる組織です。 ▼募集背景 同社の事業が急速に拡大し、取り扱うサービスが多様化する中で、コンプライアンス体制のさらなる強化が急務となっています。 今後も変化する外部環境に迅速かつ的確に対応し、より強固なコンプライアンス体制を構築していくため、専門知識と実務経験をお持ちのコンプライアンス推進担当を募集します。 【具体的な業務内容】 各部署からのコンプライアンスに関する問い合わせ対応および助言 法令・社内規程の遵守状況に関するモニタリング、および改善提案 新規事業・サービスの企画におけるコンプライアンスリスク評価および助言 社内規程の整備・改訂 コンプライアンス研修の企画・実施 金融庁、業界団体等への報告書作成および対応 不祥事案発生時の調査および再発防止策の立案 ▼本ポジションの魅力 各種プロジェクト支援やあらゆる法務案件への対応を通じて、ご自身の法的知識・経験・スキルを企業ビジネスの推進に活かすことができます 今後さらにスピード感をもって成長する企業の最前線で業務を体感できます |
| 労働条件 |
給与 年俸制 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定 毎年1回見直し 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回） 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費、ワークスタイル支援金 勤務時間 フルフレックス制（コアタイム無し） 原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間） 試用期間 有（3ヶ月）／試用期間中の条件：同じ 休日休暇 土日祝日、年末年始および会社指定日 年次有給休暇（初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可） パーソナル休暇（毎年度5日間、（毎年度5日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与） ※グループ独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます 加入保険 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 福利厚生 企業型確定拠出年金制度 財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 金融機関（クレジットカード会社、銀行、証券会社等）におけるコンプライアンス関連業務の実務経験（3年以上目安）【歓迎（WANT）】 関係当局出身者（特に監督・検査経験は歓迎）監査法人やコンサルティングファームでのコンプライアンス関連業務経験 新規事業開発における法務・コンプライアンス支援経験 データ分析に基づいたコンプライアンスリスク評価経験 金融関連法規（割賦販売法、貸金業法、犯罪収益移転防止法、個人情報保護法など）に関する基礎知識 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/03 |
| 求人番号 | 6764290 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 建設 メーカー
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