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【組織開発マネージャー候補】8事業部×8社のシナジーを最大化し、建設業界の「新しい標準」を創る
採用企業案件
ユニオンテック株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- 建設・建築・土木
| 部署・役職名 | 【組織開発マネージャー候補】8事業部×8社のシナジーを最大化し、建設業界の「新しい標準」を創る |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【会社概要】 「BUILD A NEW STANDARD.」――建設・内装業界のDXを牽引する空間創造企業 ユニオンテックは、オフィスや商空間のデザイン・設計・施工をトータルに手掛ける「スペースソリューション事業」を核に、建設業界のプラットフォーム展開やBPO事業など、多角的なビジネスモデルを展開しています。 職人由来の現場力と、最先端のテクノロジーを融合。アナログな業界構造に風穴を開け、誰もが体験したことのない「新しいスタンダード」を創出することを目指しています。 現在は複数のグループ会社・事業部を抱え、組織の急拡大フェーズにあります。 【募集背景】 ―多角化する組織を繋ぎ、カルチャーを「仕組み」で浸透させるフェーズへ― 現在、当社は「8事業部×8社」という多角的な組織体制をとっており、それぞれの専門性が高い一方で、組織間の情報流通やシナジーの創出が急務となっています。 現場の熱量を削ぐことなく、グループ全体のビジョンを浸透させ、メンバーが自然とコラボレーションしたくなる「場」や「仕組み」を設計する必要があります。 組織がさらなる成長を遂げるため、経営陣と密に連携し、カルチャー変革を牽引する組織開発マネージャーを募集します。 【業務内容】 ＜組織開発：主務（現場担当と分業）＞ 8事業部×8社の情報を編集し、コラボレーションが自然発生する状態を設計・実装します。 ・事業部・グループ会社の状況把握（ヒアリング） ・シナジーが生まれる「場」の設計・運営 ・経営陣・事業責任者のインタビュー記事の制作・公開 ・社内報（四半期1回）および事業進捗発表会の運営 ・アワード（半期1回）の企画・開催、カルチャーブックの活用支援 ・部活動・食事会支援などのコミュニティ活性化策の運用 ＜人材開発：サポート＞ 事業責任者が継続的に生まれる構造を実装します。 ・1on1の型化、質向上、運用定着支援 ・管理職向け学習プログラム・合宿・研修の設計と運用 ・選抜管理職会や管理職全体会議のファシリテーション・改善 ・社内FA制度・公募制度の運用 【ポジションの魅力】 経営直下のダイナミズム： 経営陣や事業責任者とダイレクトにコミュニケーションを取りながら、組織の根幹となるカルチャー形成に携われます。 「プロデューサー」視点で組織を動かす： 単なる事務的な組織運営ではなく、情報をどう切り取り、どう伝えるかという「ストーリーテリング」のスキルを活かして組織を変革する面白さがあります。 伝統業界の変革に挑む： 建設・内装というレガシーな業界において、スタートアップのようなスピード感で組織文化をアップデートしていく稀有な経験が積めます。 裁量権の大きさ： 決まった枠組みはありません。課題特定から施策の実行まで、自らのアイデアを形にできる環境です。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月、待遇に変動なし） 【勤務時間】 フレックスタイム制（1日の標準労働時間 8時間） ※コアタイム：10:00～14:00 【給与】 年収600万円～900万円（経験・スキルを考慮のうえ決定） 昇給：年2回（半期年俸制） （全社平均年収610万円・管理職/シニアプロ職平均年収835万円） 【諸手当】 交通費支給（月5万円まで） 出張手当 役職手当など 【休日・休暇】 年間休日120日以上 完全週休2日制（土日） 祝日 GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 育児・介護休暇 【福利厚生】 各種社会保険完備 資格取得支援制度 特別報奨金制度 慶弔見舞金 副業可 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など）における実務経験【歓迎（WANT）】 ・PM／コンサル／CS等で、企画〜運用まで一気通貫の経験・制度運用（FA/公募、会議体、表彰、研修など）の設計・改善経験 ・組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験 ・複数のステークホルダーと調整・交渉を行いながら業務を推進した経験 ・マネジメント経験（部下育成やチームビルディング） ・Notion、Google Workspace等のツールを用いたドキュメント基盤の構築・改善経験 ・少人数の対話の質を向上させるファシリテーションスキル 【求める人物像】 事業会社での組織開発経験： スタートアップ等、変化の激しい環境でカルチャー浸透や組織変革に携わった経験をお持ちの方。 高いコミュニケーション能力と言語化能力： 異なるバックグラウンドを持つメンバーの思いを汲み取り、共通の言語としてアウトプットできる方。 スピード感と柔軟性： 決まった正解がない中で、自ら仮説を立て、スピード感を持ってPDCAを回せる方。 当事者意識： 組織の課題を「自分事」として捉え、泥臭い調整も含めて完遂できる実行力のある方。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/12 |
| 求人番号 | 6720008 |
採用企業情報
- ユニオンテック株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- 建設・建築・土木
-
会社概要
【代表者】大川 祐介
【資本金】1億円
【本社所在地】東京都渋谷区道玄坂2-25-12 渋谷道玄坂通ビル4F
【その他事業所】大阪
【事業内容】オフィス・店舗・住宅の企画・設計・施工
【会社概要】
ユニオンテック株式会社は、内装インテリアの企画・設計・施工を基幹事業としながら、「空間デザイン×デジタル」を軸に社会課題を解決する、業界内でも独自のポジションを確立している企業です。創業26期目を迎え、2025年には受注額100億円を達成。オフィス、クリニック、レジデンス、リノベーションなど、多角的な空間デザイン提案で急速な成長を続けています。
＜当社の強みは＞
長年培った顧客基盤や施工ノウハウといったリアルな資産（アセット）を、デジタルやAI、M&Aといった現代の成長エンジンと掛け合わせる「領域拡大・バリューチェーン拡大型」の事業展開にあります。業界No.1の制作数を誇るAI活用型CGパース制作サービス「PersGPT」や、空間イメージ提案を軸とした新機軸の不動産仲介「NFC」など、既存事業とのシナジーを活かした再現性の高い事業開発モデルを確立しています。
＜ミッション＞
「BUILD A NEW STANDARD.」を掲げ、ベトナム拠点を活用したグローバル展開や、2026年より始動したアート事業など、既存の枠組みに捉われない挑戦を続けています。現在は100名の精鋭で100億円を動かす組織から、101人の事業責任者を輩出する「UT101」フェーズへ。100億円企業のその先を自ら創り上げる、エキサイティングなステージにあります。
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