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| 部署・役職名 | 【グループ人事統括部 労務企画部 労務企画課】グループマネージャー ウェルネスグループ |
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| 仕事内容 |
【部署・サービスについて】 ウェルネスグループは、グループの人事戦略に基づき、従業員の 心身の健康促進とパフォーマンスを最大化するための環境を整え 企業の持続的成長に貢献することを目的とした組織です。 具体的には、ウェルネス・健康増進のためのセミナーや イベントの企画・運営、各種社内調査の実施と分析を通じて 従業員の活力向上と組織全体の生産性向上を目指しています。 データドリブンなアプローチで得られた知見をもとに戦略的な 施策を立案・実行し、広報、総務、各事業部門など 多様なステークホルダーと連携しながら、グループの持続的な 成長に貢献しています。 【募集背景】 社会情勢の変化や従業員のダイバーシティの深化に伴い 従業員のウェルネスに関する施策は、一層高度かつ 専門的な企画・実行が不可欠となっています。 このような背景の下、データに基づいた戦略的な施策立案 既成概念に捉われないクリエイティブな発想による新たな取り組みの創出 そして社内外の多様なステークホルダーとの連携を牽引し グループの持続的な成長に寄与できるリーダーシップを 擁する人材を求めています。 労務企画課ウェルネスグループは、データに基づいた戦略策定から 既存の枠に囚われないクリエイティブな施策の企画・実行までを 一気通貫で推進しています。 グループという巨大な組織全体のパフォーマンス向上と 持続的な成長に直接貢献できる、影響力の大きいグループです。 【業務内容】 グループマネージャーとして、ウェルネスグループ全体の 運営管理と、以下の業務をご担当いただきます。 <主な業務内容> ◆グループの経営戦略・人事戦略に基づくウェルネス推進戦略の立案と実行 ・年間計画の策定、KPI設定、予算管理、効果測定と改善計画 ◆社内調査の企画・実施・分析・従業員のウェルネス・健康状態に関する 定期的な調査の設計・実施 ・調査データの統計分析と傾向把握 ・調査結果に基づく課題の特定とアクションプランの策定 ◆セミナー・イベントの企画・運営 ・従業員向けセミナーの企画・運営 ・健康促進イベントの立案・実施 （運動プログラム、メンタルヘルスケアなど） ◆ウェルネス推進に関する広報活動の強化 ・社内広報 社内ポータルサイト、イベント等を通じた積極的な情報発信と参加促進 ・社外広報 各種Web媒体、SNS等を活用したウェルネス推進に関する 取り組みの発信と企業ブランディングの強化 ◆チームマネジメント ・メンバーの業務管理、目標設定、育成 ・チーム内の業務分担の最適化とリソース管理 【働く環境】 <組織構成> ・人数:（労務企画課:約60名、ウェルネスグループ:3~4名程度） ・年齢層:30代が中心 |
| 労働条件 |
【休日・休暇】 土曜日、日曜日、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 産前産後休職、出産健康管理対策 生理休職、育児休職、特別休職 （介護休業、ボランティアなど） 【福利厚生】 厚生年金保険、健康保険、介護保険 雇用保険、労災保険等 食堂（朝食・昼食・夕食無料） スポーツジム（別料金）、雇用持株会等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・TOEIC800点以上または同等の英語力・人事、労務、健康管理、またはウェルネス推進に関連する業務経験5年以上 ・健康経営、ウェルネスに関する基礎知識と実践経験 ・調査・データ分析の実務経験 アンケート設計、統計分析、レポーティングのスキル Excel、PowerPoint等を活用したデータ可視化能力 ・プロジェクトマネジメント経験 複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進経験 ・マネジメント経験 チームマネジメント、またはプロジェクトリーダーとしての経験 ・オペレーション能力とクリエイティブな発想力 既存の枠にとらわれず、新しい施策や解決策を生み出す発想力 企画から実行までを円滑に進める実務遂行能力 【歓迎（WANT）】 ・企業の組織開発コンサルティング経験・ 従業員サーベイツールの運用経験 ・ イベント企画・運営の豊富な実績 ・ 大規模組織（1,000名以上）における健康促進、ウェルネス施策の企画・実行経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/02 |
| 求人番号 | 6718783 |
採用企業情報
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