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【LIFULL HOME’S】住まいの窓口サービスの開発・運営を担うバックエンドエンジニア【上流から一気通貫で携われる】

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採用企業案件

採用企業

株式会社LIFULL

  • 東京都

    • 資本金9,716百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
部署・役職名 【LIFULL HOME’S】住まいの窓口サービスの開発・運営を担うバックエンドエンジニア【上流から一気通貫で携われる】
職種
業種
勤務地
仕事内容 不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」の新築戸建て領域のサービスの開発・運用保守に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
1. プロダクト開発・事業成長の牽引
・企画・デザイン・営業などの他職種と連携し、エンジニアのコアメンバーとして、新機能の開発やUX改善を主導。
・「物件数No.1 × 新着情報」を目指し、ユーザー体験を損なわない高速な検索基盤や情報提供の仕組みを構築。

2. 技術基盤の刷新と負債の精算(V4クローズ)
・旧システム(V4)の完全クローズに向けたバッチ処理の移行、技術的負債の抜本的な解消。
・大規模トラフィックに耐えうるパフォーマンス改善や、アクセシビリティ対応などの非機能要件の強化。

3. 生成AI・グローバルを活用した開発プロセスの変革
・Amazon Q等のAIツールを駆使した、設計・開発・テスト工程の劇的な生産性向上。
・エンジニアリングで培ったAI活用ナレッジの他部門(企画・営業)への展開、組織全体の業務フローのアップデート。

4. グローバルエンジニアリングの推進
・ベトナム拠点(LFTV)との連携による、国境を越えたハイブリッドな開発体制での品質管理とデリバリーの最大化。

※変更の範囲:会社の定める業務に変更の可能性があります。

■□ チームのミッション(ビジョン)□■
*ビジョン:EngineeringInnovationforKodate
「慣習」を「技術」で革進する:アナログな業界慣習やシステム制約をエンジニアリングで打破し、不動産領域の「当たり前」をInnovationします。
技術で「選ばれる理由」を創る:圧倒的なスピードと品質を追求し、エンジニアリングそのものをサービスの競争優位性へと昇華させます。

*ミッション:「物件数No.1×新着情報」の実行
「鮮度」は正義、1秒でも早く届ける:膨大なデータを淀みなく処理する基盤を構築。「LIFULLHOME'Sを見れば市場の今がわかる」信頼を創り出します。
「物件数No.1」という圧倒的な選択肢の提供:複雑なtoB基盤やデータ連携を磨き上げ、情報の網羅性を極めることで、ユーザーと「最高の1棟」との出会いを最大化させます。

■□ 今抱えている課題 □■
上記のミッションを達成するために、以下の問題を解決したいと考えています。
・MVPを軸とした仮説検証サイクルの高速化
・技術的負債の解消・開発生産性の向上
・海外拠点との連携強化によるデリバリー能力の最大化

■□ お任せしたいこと □■
・プロダクト開発のリード「物件数No.1×新着情報」実現に向け、toC/toB両領域の設計・開発を主導。他職種(バディ)との仕様策定や、ベトナム拠点(LFTV)とのグローバル開発の推進・品質管理を担っていただきます。

・技術的負債の完全精算旧システムの完全クローズに向け、レガシーコードの解読からリプレイス後のアーキテクチャ設計まで、事業の成長を阻害する負債の解消を最重要ミッションとして完遂していただきます。

・生成AIによる組織変革AmazonQ等を活用し、開発工程を劇的に効率化。その知見を企画・営業部門等へも展開し、全社の業務フローをエンジニアリング視点でアップデートしていただきます。

■□ やりがい・魅力 □■
・「負債の精算」と「革新」を同時に担う醍醐味
旧システム(V4)の完全クローズという大きなミッションを遂行しつつ、AmazonQ等の生成AIによる開発プロセスの革新を推進しています。古い仕組みを終わらせ、新しい技術で未来を創る「守り」と「攻め」の両輪を経験できる環境です。

・事業の根幹を技術で牽引する実感
「物件数No.1×新着情報」という事業戦術を、AI活用や高速化、アクセシビリティ対応などの技術力で支えます。単なる保守に留まらず、エンジニアリングがプロダクトの競争力に直結する実感を得られます。

・「戸建てものづくりバディ」との越境型コラボレーション
企画・営業・デザイン・プロモーション等の多職種と密に連携する「ワンチーム」の文化です。生成AIの知見を他部門へ還元する「技術の伝道師」としての役割も期待されており、職種の壁を越えて組織全体をアップデートする力が養えます。

■□ チーム構成 □■
正社員:5名(マネジャー含む)
サービス企画(ディレクター)、デザイナーなどの他職種とも協働しながら開発を進めていただきます。また、海外の開発拠点との連携にも力を入れており、ベトナムやマレーシアのエンジニアと協力して開発を行う場合もあります。

【開発環境】
開発言語:PHP/Ruby/JavaScript
フレームワーク:Symfony/Laravel/Stimulus/TailwindCSS
DB:Oracle/MySQL/PostgreSQL
インフラほか:AWS/Docker/Kubernetes/GitHubActions
生成AIアシスタント:AmazonQDeveloper/GitHubCopilot/社内汎用AI
グループウェア:GoogleWorkspace
コラボレーションツール・PJ管理:JIRA/Confluence
コミュニケーションツール:Slack
労働条件 【雇用形態】
正社員
試用期間:3か月
※条件面の変更なし

【勤務地】
102-0083東京都千代田区麹町1-4-4
東京本社
地下鉄半蔵門線半蔵門駅3b出口より徒歩2分
地下鉄有楽町線麹町駅3出口より徒歩6分
※変更の範囲:会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)に変更の可能性があります。
屋内の受動喫煙対策:有
(東京本社:屋内禁煙(喫煙室有)、大阪支店・名古屋支店・福岡支店:屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有)、その他事業所:屋内禁煙)

【給与】
[給与]経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
[昇給]年2回(4月・10月)※弊社規程に基づく
[賞与]年2回(7月・12月)※業績による
交通費:実費支給(上限あり(1日3,500円))(雇用契約のみ対象)

【勤務時間】
フレックスタイム制
(コアタイム/11:00~16:00・標準労働時間/1日8時間)
※全社平均残業時間:20時間/月(2024年9月期)

【休日・休暇】
完全週休2日制(土日)、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇
※年間休日123日
有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇(年2日)、社会貢献活動休暇(年2日)、看護休暇、介護休暇
※有休取得率:84.6%(2024年9月期)

【福利厚生・制度】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険(雇用契約のみ対象)
社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス
応募資格

【必須(MUST)】

・Webアプリケーション開発に関わる設計、実装、運用経験
・RDBMSを利用したアプリケーション開発経験、テーブル設計経験


【歓迎(WANT)】

・AWSなどのクラウドサービスの利用、運用経験
・プロジェクトマネージャーやリードエンジニアとしてのプロジェクト管理経験
・フロントエンドの技術選定/設計/開発経験
・レガシー刷新を完遂させる「アーキテクチャ設計・移行計画」の遂行能力
・生成AI等の先端技術を実務・組織へ落とし込む「技術実装・普及」スキル


<求める人物像>
・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2026/04/01
求人番号 6718635

採用企業情報

株式会社LIFULL
  • 株式会社LIFULL
  • 東京都

    • 資本金9,716百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • 会社概要

    ▼設立:1997年3月12日
    ▼代表者:代表取締役社長 伊東 祐司
    ▼事業概要
    不動産情報サービス事業
     L日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S(ライフル ホームズ)」の運営
    その他事業

    LIFULLは、「利他主義」を社是とし、事業を通じて社会課題の解決に取り組むソーシャルエンタープライズ(社会課題解決型企業)です。
    コーポレートメッセージに「あらゆるLIFEを、FULLに。」を掲げ、日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」や日本最大級の老人ホーム・介護施設の検索サイト「LIFULL介護」、地方創生事業など、さまざまな領域で社会課題の解決に挑む多様な事業を展開しています。

    内発的動機に基づく挑戦を人材戦略の核とし、社員一人ひとりの自発的な提案や行動を後押しする文化が根付いています。こうした風土が社員の高いモチベーションにもつながっており、リンクアンドモチベーション社の調査では1,100社中3位(2021年)に選ばれるなど、外部からも評価を得ています。

    さらに、多様性を尊重した組織づくりも推進しており、「D&I AWARD 2023」では100点中95点のスコアを獲得し「ベストワークプレイス」に認定。D&Iへの取組みが評価され、「D&I AWARD賞」も受賞しました。一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら、協業を通じてイノベーションを生み出す組織を目指しています。

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