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バックエンドエンジニア【LIFULL HOME’S（戸建領域サービス）】

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部署・役職名	バックエンドエンジニア【LIFULL HOME’S（戸建領域サービス）】
職種	SE（Web・オープン系）
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【当社について】社是：利他主義経営理念：常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創るコーポレートメッセージ：あらゆるLIFEを、FULLに。 LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループです。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開しています。【仕事内容】不動産・住宅情報サイト「LIFULLHOME'S」の新築戸建て領域のサービスの開発・運用保守に携わっていただきます。 1.プロダクト開発・事業成長の牽引・企画・デザイン・営業などの他職種と連携し、エンジニアのコアメンバーとして、新機能の開発やUX改善を主導。・「物件数No.1×新着情報」を目指し、ユーザー体験を損なわない高速な検索基盤や情報提供の仕組みを構築。 2.技術基盤の刷新と負債の精算（V4クローズ）・旧システム（V4）の完全クローズに向けたバッチ処理の移行、技術的負債の抜本的な解消。・大規模トラフィックに耐えうるパフォーマンス改善や、アクセシビリティ対応などの非機能要件の強化。 3.生成AI・グローバルを活用した開発プロセスの変革・AmazonQ等のAIツールを駆使した、設計・開発・テスト工程の劇的な生産性向上。・エンジニアリングで培ったAI活用ナレッジの他部門（企画・営業）への展開、組織全体の業務フローのアップデート。 4.グローバルエンジニアリングの推進・ベトナム拠点（LFTV）との連携による、国境を越えたハイブリッドな開発体制での品質管理とデリバリーの最大化。 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。【チームのミッション（ビジョン）】ビジョン：EngineeringInnovationforKodate 「慣習」を「技術」で革進する：アナログな業界慣習やシステム制約をエンジニアリングで打破し、不動産領域の「当たり前」をInnovationします。技術で「選ばれる理由」を創る：圧倒的なスピードと品質を追求し、エンジニアリングそのものをサービスの競争優位性へと昇華させます。ミッション：「物件数No.1×新着情報」の実行「鮮度」は正義、1秒でも早く届ける：膨大なデータを淀みなく処理する基盤を構築。「LIFULLHOME'Sを見れば市場の今がわかる」信頼を創り出します。「物件数No.1」という圧倒的な選択肢の提供：複雑なtoB基盤やデータ連携を磨き上げ、情報の網羅性を極めることで、ユーザーと「最高の1棟」との出会いを最大化させます。【今抱えている課題】上記のミッションを達成するために、以下の問題を解決したいと考えています。・MVPを軸とした仮説検証サイクルの高速化・技術的負債の解消・開発生産性の向上・海外拠点との連携強化によるデリバリー能力の最大化【お任せしたいこと】・プロダクト開発のリード「物件数No.1×新着情報」実現に向け、toC/toB両領域の設計・開発を主導。他職種（バディ）との仕様策定や、ベトナム拠点（LFTV）とのグローバル開発の推進・品質管理を担っていただきます。・技術的負債の完全精算旧システムの完全クローズに向け、レガシーコードの解読からリプレイス後のアーキテクチャ設計まで、事業の成長を阻害する負債の解消を最重要ミッションとして完遂していただきます。・生成AIによる組織変革AmazonQ等を活用し、開発工程を劇的に効率化。その知見を企画・営業部門等へも展開し、全社の業務フローをエンジニアリング視点でアップデートしていただきます。【やりがい・魅力】・「負債の精算」と「革新」を同時に担う醍醐味旧システム（V4）の完全クローズという大きなミッションを遂行しつつ、AmazonQ等の生成AIによる開発プロセスの革新を推進しています。古い仕組みを終わらせ、新しい技術で未来を創る「守り」と「攻め」の両輪を経験できる環境です。・事業の根幹を技術で牽引する実感「物件数No.1×新着情報」という事業戦術を、AI活用や高速化、アクセシビリティ対応などの技術力で支えます。単なる保守に留まらず、エンジニアリングがプロダクトの競争力に直結する実感を得られます。・「戸建てものづくりバディ」との越境型コラボレーション企画・営業・デザイン・プロモーション等の多職種と密に連携する「ワンチーム」の文化です。生成AIの知見を他部門へ還元する「技術の伝道師」としての役割も期待されており、職種の壁を越えて組織全体をアップデートする力が養えます。【チーム構成】正社員5名（マネジャー含む）サービス企画（ディレクター）、デザイナーなどの他職種とも協働しながら開発を進めていただきます。また、海外の開発拠点との連携にも力を入れており、ベトナムやマレーシアのエンジニアと協力して開発を行う場合もあります。【開発環境】開発言語：PHP/Ruby/JavaScript フレームワーク：Symfony/Laravel/Stimulus/TailwindCSS DB：Oracle/MySQL/PostgreSQL インフラほか：AWS/Docker/Kubernetes/GitHubActions 生成AIアシスタント:AmazonQDeveloper/GitHubCopilot/社内汎用AI グループウェア：GoogleWorkspace コラボレーションツール・PJ管理：JIRA/Confluence コミュニケーションツール：Slack 【世界最高のチーム】 LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。【LIFULLらしさの源泉】ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。【社是：利他主義】社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。【ガイドライン】「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。【挑戦と成長の機会】内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。・社内大学「LIFULL大学」社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。・そのほかの学習支援資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。・新規事業提案制度「SWITCH」役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。・クリエイターの日変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。・社内異動制度「キャリア選択制度」社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。・グループ内兼業制度「キャリフル」業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。・グループ外兼業届出制度「CaRealize」会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。・社会貢献活動支援制度「OneP's」ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。・多様な働き方を選択する社員を支援する制度会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 ①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 ②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。【LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）】社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。・D&I+委員会有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。・D&I推進に向けた有志のワーキンググループ有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。・ワーキングマザー・ファザー支援子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。・多様なパートナーシップを持つ社員への対応同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。【リモートワーク】オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。
労働条件	【雇用形態】正社員試用期間：3か月 ※条件面の変更なし【勤務地】 102-0083東京都千代田区麹町1-4-4 東京本社地下鉄半蔵門線半蔵門駅3b出口より徒歩2分地下鉄有楽町線麹町駅3出口より徒歩6分 ※変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）に変更の可能性があります。屋内の受動喫煙対策：有（東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）、大阪支店・名古屋支店・福岡支店：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）、その他事業所：屋内禁煙）【給与】［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく［賞与］年2回（7月・12月）※業績による交通費：実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ対象）【勤務時間】フレックスタイム制（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間） ※全社平均残業時間：20時間/月（2024年9月期）【休日・休暇】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ※年間休日123日有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇 ※有休取得率：84.6％（2024年9月期）【福利厚生・制度】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象）社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス
応募資格	【必須（MUST）】・Webアプリケーション開発に関わる設計、実装、運用経験・RDBMSを利用したアプリケーション開発経験、テーブル設計経験【歓迎（WANT）】・AWSなどのクラウドサービスの利用、運用経験・プロジェクトマネージャーやリードエンジニアとしてのプロジェクト管理経験・フロントエンドの技術選定/設計/開発経験・レガシー刷新を完遂させる「アーキテクチャ設計・移行計画」の遂行能力・生成AI等の先端技術を実務・組織へ落とし込む「技術実装・普及」スキル＜求める人物像＞・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/09
求人番号	6718635

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株式会社LIFULL

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