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| 部署・役職名 | 電力小売事業職（オーナーサービス推進本部／インフラビジネス推進部／ビジネス開発グループ）【東京都千代田区】 |
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| 仕事内容 |
■募集背景 電力小売事業は立ち上げから約5年が経過し、現在は事業拡大および事業スキーム転換の重要なフェーズにあります。今後、2027年に電力小売ライセンス取得を目指し、toC向け低圧領域の強化を本格的に推進します。 さらに、再生可能エネルギーとの連携を強化し、「環境×電力」の強みで差別化を図る新たな事業モデルを構築していきます。 本ポジションでは、こうした事業戦略を支える新たな事業基盤の構築と基幹業務の企画・運営を担っていただきます。具体的には、電力小売事業の制度対応、業務プロセス設計、システム刷新、パートナー企業との協業など、事業の中核を担う業務をお任せします。 また、同社では、同社電気を活用して脱炭素の推進、カーボンニュートラルの実現を目指し、RE100やSBT（Science BasedTargets）への取り組みも進めています。社会的意義の高いプロジェクトに携わりながら、次世代のエネルギービジネスを共に創り上げていただける方を募集します。 ■具体的な仕事内容 〇同社電気の新たな事業基盤の構築 ・電気供給（ストック約30万棟） ・グループ会社・工場へのへーベル電気供給 ・サプライヤー・取引先企業へのへーベル電気供給 ・電気料金メニュー（小売供給契約・電力受給契約）の企画・開発 ・電力事業に関する制度変更への対応や技術動向等の調査 〇太陽光発電・蓄電池等の再エネを活用した電力ビジネスの企画・開発 ・自社保有の太陽光発電や蓄電池の活用 〇非化石価値の活用と取引に関する業務 ・同社からの卒FIT買取（非化石価値の入手、再エネ電力の活用） 〇脱炭素・カーボンニュートラルに向けた施策立案と実行 ・同社の脱炭素化に向け、関わる部門との連携した検討 ・親会社のエネルギー部門と連携した、同社電気を活用した同社グループの脱炭素取組 ■業務の魅力/やりがい 「同社電気」事業では、環境貢献事業を通じて持続可能な社会の実現に貢献できます。カーボンニュートラルを目指す取り組みに直接関与し、社会的意義と影響力の大きなプロジェクトをリードできます。また、ビジネスの成長とともに自身のキャリアも大きく成長させることができる環境です。新しいビジネスモデルや技術導入にも挑戦し、自己実現を図りながら働くことができます。 |
| 労働条件 |
■想定年収：650万円～1000万円 ■月給制 ■昇給：有（年1回） ■賞与：年2回（6月,12月） 【保険・手当】 健康保険, 厚生年金, 労災, 雇用保険 確定拠出年金（401K）, 研修制度, 従業員持株制度, 財形貯蓄 残業代（全額） 通勤交通費（全額）, 退職金有, 住宅手当, 家族手当 業績手当、借上社宅制度、持家手当、福祉共済会制度 企業年金基金、育児短時間勤務制度、キッズサポート制度 保養所、在宅勤務制度、フレックスタイム制度 【休日】年間休日日数:121日 夏季休暇, 介護休暇, 慶弔休暇 完全週休2日制（土日祝） 忌引き休暇、家族看護休暇、結婚休暇 育児休暇（一人につき最長3年まで取得できる上、復帰後も時短勤務が可能※約160名が取得中） 有給休暇 [初年度] 21日（入社後ヶ月目から） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必要な業務経験/スキル＞・電気・エネルギー分野の技術的バックグラウンド ・電力小売事業に関する知見と業務経験 ・大学卒業以上 【歓迎（WANT）】 ＜望ましい業務経験/スキル＞・企業のカーボンニュートラル化や再生可能エネルギーに関する知見や業務経験 ・自社発電・エネルギー運用に携わった経験 ＜求める人物像＞ ・電力小売事業や太陽光発電、脱炭素に関する知識を持ちながら、さらに深めたいと考える方 ・環境貢献事業に強い意欲を持ち、持続可能な社会の実現に貢献したいと考えている方 ・新しいことに挑戦する姿勢を持ち、成長志向が高い方 ・問題解決志向で、状況に応じて柔軟に対応できる方 ・多岐にわたる社内外関係者と積極的にコミュニケーションを取れ、協調性を持ってチームで働ける方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/02 |
| 求人番号 | 6717406 |
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