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【エリア統括責任者（将来の事業長候補）】宿泊事業の第2創業期をリード。拠点の「経営者」として、組織と数字をデザインする。成果は年収1,000万円以上で還元。

年収：応相談

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採用企業

部署・役職名	【エリア統括責任者（将来の事業長候補）】宿泊事業の第2創業期をリード。拠点の「経営者」として、組織と数字をデザインする。成果は年収1,000万円以上で還元。
職種	事業企画・事業統括店舗・FC開発店舗管理・店舗運営
業種	旅行・観光ホテル
勤務地	岐阜県沖縄県
仕事内容	■当社について株式会社BtoCはパチンコ事業・不動産事業・介護事業・宿泊事業・昭和レトロ事業など「子どもたちの未来のために」をビジョンに多角的な事業を展開するアムズグループの一員として2025年に新法人として設立しました。当社はその中でも宿泊事業に特化して事業を展開しております。グループの各会社が協力体制を作り、複数社で宿泊事業を多角的に展開しています。 ■募集背景創業以来、私たちは地域に根ざした宿泊事業を展開し、沖縄県・岐阜県高山市・宮城県と着実に拠点を広げてきました。アムズグループの宿泊事業は今、第2の創業期にあります。沖縄の2ホテルは黒字化を達成し、高山の2旅館も新たな体制へ。今後は宮城県（鳴子温泉）の再開や新規開発も視野に入れています。事業の拡大及び組織の強化を踏まえ、エリア統括責任者（本ポジション）を新設し、共に事業を大きくしていただける方を募集します。 ■仕事内容（ミッション）沖縄エリア（2ホテル）または岐阜県高山エリア（2旅館）のどちらかの2施設を統括し、「人・組織・数字」を統合マネジメントしていただきます。現場でスタッフと一緒に汗を流す日もあれば、デスクで翌年の投資計画を練る日もあります。この『越境』を楽しめる方には適している環境だと考えています。将来的には全拠点を管轄する「事業長」として活躍いただくことを期待しています。主な業務内容・収益最大化：予算策定・PL管理・RevPAR向上のためのレベニュー戦略立案。・組織開発：スタッフの教育・評価制度の運用、マルチタスク化による生産性向上。・品質管理：顧客満足度（CS）の改善、ブランド基準の維持・向上。・未来の準備：新規開業や大規模改装プロジェクトのリード、運営オペレーションの最適化。【各施設】沖縄県：・ホテルオロックス・ライカムファミリーリゾートホテル岐阜県高山市：・おやど古都の夢・百年古民家いろり宿飛騨屋 ■ポジションの魅力・圧倒的な裁量権： 2施設を束ねるリーダーとして、経営陣に近い距離で意思決定に携われます。・成果がダイレクトに返る報酬体系：現場の改善が、そのまま自身の評価・報酬へ反映される納得感があります。・多種多様な宿泊スタイル：都市型ホテルから古民家、温泉旅館まで、幅広いアセットを経験でき、キャリアの幅が広がります。【グループ企業一覧】・アール・ケイ・アミューズメント株式会社・株式会社モリ・ヒューネッツジャパン株式会社・株式会社ヒューネッツ・株式会社HRSトラスト・株式会社CAMEL
労働条件	【勤務地】以下、いずれかの拠点（計2施設）の統括を担当いただきます。 ※ご希望や適性を考慮して決定します。沖縄エリア：・ホテルオロックス（那覇市）・ライカムファミリーリゾートホテル（北中城村）岐阜県高山エリア：・おやど古都の夢（高山市）・百年古民家いろり宿飛騨屋（高山市）移住サポートについて：遠方からのチャレンジも歓迎します！引越し費用の負担に加え、住まいについても柔軟にサポート（家賃折半〜全額負担など、能力に応じて相談）します。【勤務時間】シフト制（実働8時間／休憩1時間）例：9:00〜18:00、13:00〜22:00 など「現場50：管理50」のスタイルのため、担当施設の運営状況に合わせて調整いただきます。 ※繁忙期や緊急対応時には変動がありますが、裁量を持ってスケジュール管理ができるポジションです。【休日・休暇】週休2日制（シフト制）・年次有給休暇・慶弔休暇・産前産後・育児休暇 ※「休む時はしっかり休み、現場に出る時は全力で」という、メリハリのある働き方を推奨しています。【昇給・賞与】想定年収：5,000,000〜7,500,000 経験・実績を最大限考慮し、納得感のあるスタートラインを提示します。＜インセンティブ/成果報酬＞年収1,000万円以上も可能。＜評価基準＞一部抜粋・GOP（営業利益）の達成度・RevPAR（客室単価・稼働率）・CS（顧客満足度）の改善・離職率の低減など創出いただいた成果はダイレクトに給与・賞与へ反映します。【福利厚生】・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）・交通費支給（規定あり）・役職手当・定期健康診断・社宅・家賃補助制度：　借上げ社宅の提供など、住居費の個人負担を大幅に軽減可能です（負担割合は役職や貢献度により決定。柔軟に相談に応じます）。・研修制度：　マネジメント、数値管理、品質向上研修など。・社員割引制度：　グループ施設の宿泊優待など。【備考】本ポジションは採用後にグループ会社へ転籍いただきます。転籍といっても勤務地に変更はなく、グループ会社含めてほぼ全員が同じフロアで一緒に仕事をしています。
応募資格	【必須（MUST）】「人・組織・数字」を統合し成果を出すマネジメント力に加え以下いずれかのご経験/スキル・総支配人（GM）または施設責任者としての実務経験。・ホスピタリティ業界経験10年以上（現場から管理職まで一通り経験された方）。・宿泊/料飲/営業/管理の複数領域を横断的にマネジメントできる方。【歓迎（WANT）】以下のいずれかで明確な数値成果を残した方を歓迎します。・収益性改善：GOP向上、利益率改善、コスト削減の実績・財務成果：RevPARの市場平均以上の成長、BP達成・顧客満足改善：CSスコア改善、レビュー（Google/TripAdvisor等）改善・品質評価：ミステリーショッピングでの高得点獲得・組織変革：離職率の大幅低下、昇進者増、育成体系構築・生産性向上：スタッフのマルチタスク化による運営効率改善・危機管理：災害・事故・トラブル対応で早期復旧を実現・開業・改装：新規開業準備や大規模改装を予算内・スケジュール通り完遂
アピールポイント	創立5年以内ベンチャー企業 20代管理職実績あり産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業管理職・マネージャー
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/02
求人番号	6717340

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