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【自分のキャリアは自分で決める】AI開発の最前線に欠かせないものを扱う企業で、営業やデリバリー、新規事業開発まで自分の意思でキャリアを選択できる環境
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採用企業案件
株式会社アマナイメージズ
| 部署・役職名 | 【自分のキャリアは自分で決める】AI開発の最前線に欠かせないものを扱う企業で、営業やデリバリー、新規事業開発まで自分の意思でキャリアを選択できる環境 |
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◾️事業/募集背景 〜 事業の急成長に伴う、デリバリーを牽引する「PM組織」の新規立ち上げ 〜 現在、Visual Bankグループでは、AIデータソリューション領域における急激な需要拡大と事業のスケーリングを迎えています。 これまではセールス部門が提案からデリバリーまでを兼務し、事業を牽引してまいりました。 しかし、今後のさらなる案件増加とクライアントの課題の高度化を見据えた際、 「提案の精度・付加価値の向上」と「デリバリーの圧倒的な品質」を高い次元で両立させるための専門体制の構築が急務となっています。 そこで今回、要件定義～デリバリーを一気通貫で推進できるPM（プロジェクトマネジメント）組織の立ち上げを決定しています。 まずはプレイングマネージャーとして自ら手を動かしてプロジェクトを牽引いただき、 段階的に組織化・拡大化を進めていく「ゼロイチフェーズ」のコアメンバーを募集いたします。 ◾️ミッション 本ポジションは、将来的にセールス・マーケティング部門と並び立つ「独立したデリバリーチーム」の中核を担っていただく、非常に重要な役割です。 1. 提案フェーズからの参画とソリューション構築 セールスチームと連携して提案段階から案件に深く関与。社内ケイパビリティ（保有データ、パートナーネットワーク、過去のナレッジ）を最大限に活用し、実現可能性と付加価値の高い最適な提案を構築。 2. プロジェクト遂行とQCD責任の完遂 受注後は、クライアントに対する最終的なデリバリー責任者としてプロジェクトをリード。QCD（品質・コスト・納期）を厳格に管理し、課題解決とプロジェクト完遂を実現。 3. PM組織の組成と事業開発の牽引 まずはコアメンバーとしての最前線での業務遂行をしつつ、継続的にノウハウを標準化し、将来的にデリバリー組織の拡大とメンバー育成を牽引。攻めのアライアンス戦略・事業開発案件のプロジェクトマネジメントを牽引。 【入社後3ヶ月間のミッション（事業理解・キャッチアップフェーズ）】 ・事業オペレーションと既存案件の全体把握：現在の案件獲得フロー、案件パイプライン、および進行中のプロジェクト全体像を把握する ・社内アセット・ケイパビリティの深耕：自社保有データ、パートナー企業ネットワーク、および社内の専門人材の強みと実践的な巻き込み方を理解する ・顧客インサイトと業務プロセスの把握：セールスメンバーとの営業同行や提案同席を通じて、フロントラインの課題感やリアルな顧客ニーズを抽出・言語化する ・既存プロジェクトへの参画と業務習得：進行中案件のPMサポート（要件のすり合わせ、マイルストーン管理、社内外調整）を通じて、実務フローを習得する 【入社後6ヶ月以内のミッション（自立・実案件のリードフェーズ）】 ・プリセールス・要件定義の主導：セールスが抽出した顧客課題に対し、社内リソースを俯瞰した上で「実現可能性」と「品質基準」を定義し、精度の高い提案へ落とし込む ・リードPMとしてのプロジェクト自走推進：受注後案件のデリバリー責任者として、クライアントとの仕様策定から納品完了までの全行程を自己完結で推進する ・ステークホルダーマネジメントとリソース最適化：プロジェクト成功に向け、社内外の関係者との強固な合意形成を図り、必要なリソースを主体的に確保・配分する 【6ヶ月以降〜中長期のミッション（組織化・スケールアップフェーズ）】 ・ポートフォリオマネジメント：複数プロジェクトの同時並行運用と、全体最適視点でのリソース・リスク・進捗管理を遂行する ・ナレッジマネジメントによる組織力底上げ：過去案件の成功・失敗事例の体系化や、属人的な知見のドキュメント化を通じて、組織全体の提案・デリバリー品質を持続的に向上させる ・デリバリー基盤の構築と標準化：業務プロセスの型化、品質保証（QA）体制の構築など、事業のスケーラビリティを担保する仕組みづくりを主導する ・PM組織の組成と事業成長の牽引：セールス・マーケティング部門と並び立つ「独立した強力なデリバリー組織」への拡大に向けた、体制構築およびメンバー育成をリードする ・攻めのアライアンス戦略と事業開発の牽引：既存のデリバリーの枠に留まらず、外部パートナーとの戦略的アライアンスの推進や、新規事業開発案件のプロジェクトマネジメントを主導し、非連続的な事業成長をドライブする ＜使用ツール、道具＞ ・Google Workspace（Spreadsheet、Docs、Slides等） ・Slack ・各種プロジェクト管理ツール |
| 労働条件 |
【勤務地】 本社住所： 東京都港区南青山7-1-7 C-Cube南青山ビル 6F 東京本社に週3回の出社＋リモートワークのハイブリッド勤務 【雇用形態】 正社員（応募者の希望に応じて柔軟に対応可、Visual Bankグループ傘下のアマナイメージズ社の雇用想定） 【勤務体系】 ◾️勤務時間 フルフレックスタイム制（コアタイムなし） ・1日の標準労働時間： 7時間30分 ・フレキシブルタイム： 5:00 〜 22:00 ・休憩時間： 60分 ■休日休暇 ・完全週休2日制（土・日） ・国民の祝日 ・年次有給休暇（入社3ヶ月後に付与） ・産前産後休業、育児休業、介護休業 ・その他、慶弔、年末年始など 【試用期間】 あり（3か月） 【待遇・福利厚生】 ・年次有給休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休業 ・各種休暇（慶弔休暇等） ・フレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00-22:00） ・PC等業務備品支給 【保険】 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 【諸手当】 ・通勤手当（会社規定による） ・時間外手当 ・深夜手当 ・休日手当 ・その他手当（会社規定による） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・複数のステークホルダーを調整し、プロジェクトを推進・完遂した実務経験・不確実な状況下で自ら情報を収集し、実行可能なプランに整理する問題解決力 ・社内外の関係者と明確にコミュニケーションが取れる調整力 ※AI開発の専門知識は不問（入社後キャッチアップで可） 【歓迎（WANT）】 ・AI開発プロジェクトに関する基礎知識・データ活用・データマネジメントに関する知識 ・クライアントワーク（受託/コンサル等）におけるQCD管理経験 ・BPO/SaaS/コンサル業界でのプロジェクト推進経験 ■求める人物像 ・仕組み化志向：属人的な火消しや個人の努力に頼るのではなく、 「再現性ある状態」を作ることに価値を感じる方 ・未確定領域への踏み込み力：要件が曖昧な状態を放置せず、 自ら論点を整理して関係者の期待値を揃えに行ける方 ・品質への執着：「とりあえず納品」ではなく、 完了条件・検収基準を自ら定義し、品質を妥協しない姿勢を持てる方 ・一気通貫で持ちたい欲求：調整の一部だけでなく、 要件定義から納品完了まで全工程を自分で見渡して推進したい方 |
| アピールポイント | 管理職・マネージャー フレックスタイム 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/23 |
| 求人番号 | 6706593 |
採用企業情報
- 株式会社アマナイメージズ
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会社概要
所在地 東京都港区南青山7-1-7 C-Cube南青山ビル6F
代表取締役 望月逸平
創立 1984年10月25日
資本金 1,000万円
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