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R＆D両面型コンサルタント
採用企業案件
社長面接
株式会社CoA Nexus
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- 資本金113百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | R＆D両面型コンサルタント |
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| 仕事内容 |
【会社紹介】 株式会社CoA Nexusは、「研究者／科学者の価値を最大化して、世界に新しい選択肢を提供する」をビジョンに掲げ、科学技術の社会実装を加速させるディープテック・スタートアップです。 私たちは独自のAI技術とデータ解析により、国内最大規模となる30万人以上の研究開発人材に直接アクセスできるプラットフォーム「CoA Researcher」を開発しました。 昨今の採用市場において、ITエンジニアの求人数が減少傾向にある一方、半導体・バイオ・化学などの研究開発領域のニーズは急増しており、産業構造の転換が進んでいます。しかし、研究職は流動性が低く、既存の採用市場にはほとんど出てこないのが現状です。 そこで、論文や特許データから研究者の「専門性」を可視化する独自のデータベース「CoA Researcher」が役立ちます。企業はこのプラットフォームを通じ、これまで出会えなかった「隠れた優秀な研究者」へダイレクトにアプローチが可能になります。 この「世界唯一」の機能を武器に、現在は国内外の大手メーカーからディープテック企業まで導入が急加速しています。 今後は単なるHR Techに留まらず、研究開発における『ヒト・モノ・カネ』の全てを掌握し、世界のイノベーションを支えるインフラになることを目指します。 【募集背景】 2025年10月にプレシリーズAラウンドで3億円（累計5億円）の資金調達を経て、事業は急拡大フェーズに突入しました。 現在、半導体・AI・バイオなどの先端領域において、技術革新を急ぐクライアントからの依頼が殺到しています。米国本格展開も視野に入れ、組織基盤を強化するために、次世代のコアメンバーを募集することになりました。 単なる人材紹介に留まらず、クライアントの技術ロードマップから逆算した組織戦略を提案し、日本の、そして世界の科学技術の発展を裏側から支える「R&D両面型コンサルタント」として、私たちと共に挑戦いただける方を募集します。 【仕事内容】 ▼お任せしたいポジション 「タレントソリューションチーム」のコアメンバーとして、クライアント（大手メーカー・ディープテック企業）と候補者（トップ研究者・エンジニア）の双方を担当する両面型コンサルティングをお任せします。 単なるマッチングではなっく、独自データを武器に、通常の採用市場には現れない「潜在層」へ直接アプローチできるため、CTOや研究所長といった技術トップと対等なパートナーとして、事業成長に直結する組織戦略の立案から実行までをリードする裁量があります。 ▼業務内容 1. R&D採用戦略コンサルティング（対企業） ・大手企業や研究開発系スタートアップの経営層・技術責任者に対し、技術課題や事業フェーズ（研究～開発～量産）に合わせた採用要件を定義 ・「年間利用料＋成功報酬」の高付加価値モデルに基づき、中長期的な採用パートナーとして伴走 2. データドリブン・ソーシング（対候補者） ・自社開発AI「CoA Researcher」を駆使し、論文・特許データベースからターゲットとなる研究者を特定 ・既存の転職サイトには登録していない「純粋な潜在層」に対し、ダイレクトスカウトを実施（競合他社がリーチできない層への独占的アプローチが可能） 3. キャリア・インキュベーション ・自身の技術価値に気づいていない研究者に対し、ビジネス視点での市場価値を言語化し、キャリアの可能性を提案 ・面談、選考対策、オファー条件の交渉、入社後の定着支援までを一貫して担当 4. 事業開発・組織づくり ・候補者データベースの精度向上に向けた開発チームへのフィードバック ・新規事業（米国市場への展開、新規プロダクト開発）への参画や、オペレーションの標準化・仕組み化 ▼当社で働く魅力 ◇圧倒的なブルーオーシャン 30万人以上の独自データベースを保有しており、既存の大手エージェントやスカウト媒体では出会えない人材層へアプローチできます。「他社とバッティングしない」環境で、本質的な提案に集中できます。 ◇最先端技術の知見 AI、半導体、ロボティクス、バイオなど、次世代産業の最前線に触れられます。専門的な論文や特許情報を読み解く過程で、市場価値の高い「技術×ビジネス」の知見が身につきます。 ・経営レベルの課題解決力 対峙するのは企業の技術トップです。「人が足りない」という相談に対し、「技術課題を解決するためにどのようなスキルセットが必要か」から提案するため、高度なコンサルティング能力が養われます。 ・グローバルな事業展開 すでに米国チームの組成や海外パートナーとの連携が進んでおり、将来的にはグローバルなクロスボーダー採用や海外事業に携わるチャンスがあります。 ▼キャリアステップ・成長環境 入社後は、代表や既存メンバー（M&Aブティック出身者や博士号取得者など）によるOJTで、業界知識や独自のソーシング手法を習得します。 その後は、プレイングマネージャーとしてチームを牽引する道や、新規事業責任者、海外支社の立ち上げなど、スタートアップならではの多様なキャリアパスが広がっています。 ▼社風や働き方 ◇プロフェッショナルなチーム M&A、戦略コンサル、研究者（Ph.D.）、メガベンチャー出身者など、多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーが集結しています。 ◇フラットで合理的な文化 「誰が言ったか」ではなく「何が正しいか」を重視。非効率なKPI管理は行わず、本質的な成果を追求します。 ◇挑戦を推奨 新しいツールの導入やオペレーションの改善など、事業成長に繋がる提案は即座に採用されるスピード感があります。 ◇スーパーフレックス制度 パフォーマンス重視のため、働く時間帯に関しては個人の裁量にお任せしています。 【実績】 ▼主要取引先 上場大手企業から、大学発ディープテックベンチャーまで多数。 ▼支援事例 ・半導体ベンチャーにおける、特定技術（光源開発）を持つ博士号人材の採用（既存媒体では発見不可能だった人材を発掘） ・希少金属リサイクル技術を持つベンチャーにおける、マネジメント経験豊富なシニア研究員の採用 |
| 労働条件 | ・スーパーフレックス／フルリモート可能 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人材紹介会社（両面型）での実務経験 4年以上、または抽象度の高い課題に対する営業/コンサルティング能力のある方・クライアントの求人票をそのまま受け取るのではなく、「事業成長のボトルネック」を特定し、採用要件そのものを再定義・提案できる方 【歓迎（WANT）】 ・研究開発（R&D）領域*での人材紹介・採用支援経験・研究開発（R&D）領域*での就業経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験 *機械、電気設計、半導体、AI、情報工学、物理工学系等 ▼求める人物像 ・ディープテック／研究開発領域への興味・関心を持てる方 ・知的好奇心が旺盛で、未知の技術領域や新しいトレンドに対し、自ら論文やニュースを調べてキャッチアップを楽しめる方 ・完成された組織ではなく、創業フェーズのベンチャーで成長したい方 ・英語のレジュメや技術情報に対し、翻訳ツールやAIを使用して業務を行うことに抵抗がない方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 シェアトップクラス 年間休日120日以上 新規事業 海外事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/04 |
| 求人番号 | 6706592 |
採用企業情報
- 株式会社CoA Nexus
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- 資本金113百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【代表者】野崎 光太
【資本金】1億1,300万円（資本準備金を含む）
【本社所在地】東京都目黒区中目黒1-1-17
【事業内容】
CoA Nexusは、世界のイノベーションを加速させるための「R&Dプラットフォーム事業」を展開しています。
主力サービスである「CoA Researcher」は、論文や特許などのオープンデータをAI解析することで構築された、世界最大級の研究者データベースです。
1. R&D人材採用支援:
独自データベースを活用し、従来の人材市場には現れないトップ研究者・技術者を発掘・紹介。採用難易度の高いディープテック領域において、圧倒的なマッチング精度を誇ります。
2. 研究者版検索エンジン:
「誰が、どこで、どんな研究をしているか」を可視化する、いわば「研究者版Google」の開発を推進。企業の技術探索や産学連携のパートナー探しを支援します。
【企業の特徴・成長性】
・Pre-Series Aの急成長企業:
累計5億円規模の資金調達を完了し、組織・事業ともに拡大フェーズ。IPOおよびその先のグローバル展開を見据えています。
・「Deep Tech × HR」のパイオニア
既存のHRテック企業がアプローチできていない「研究開発領域」に特化。LinkedInですらカバーしきれていない研究者情報を網羅し、独自のアルゴリズムで「優秀度」や「連絡先」を解析する技術力が強みです。
・グローバル展開: 日本市場だけでなく、市場規模が日本の数倍ある米国市場への展開も開始。世界中の研究者と企業をつなぐインフラを目指しています。
【強み】
・競合他社がリーチできない「転職潜在層（全体の約60%以上）」に対し、特許・論文データから直接アプローチできる唯一無二の手段を持っています。これにより、レッドオーシャン化する人材業界において、圧倒的な競争優位性を確立しています。
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