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| 部署・役職名 | 【大阪】経営コンサルタント（リーダークラス） |
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| 仕事内容 |
【業務内容】 ・変革に直面する企業体に対し、戦略・組織・財務・ガバナンス・リスク領域の知見を駆使した総合的なコンサルティング業務 ・具体例は以下のとおりだが、これらに限らない 1. M＆Aに関するコンサルティング業務 ・企業買収やジョイントベンチャー組成時における投資リスクの分析・対策整理 ・事業計画デューデリジェンス、収支シミュレーション ・買収／資本提携後の統合（PMII） 2. 組織再編に関するコンサルティング業務 ・持株会社や子会社設立における組織および収支設計 ・グループガバナンス体制の構築 3. 経営管理基盤に関するコンサルティング業務 ・事業ポートフォリオマネジメント、ROIC経営実装 ・予算統制、KPI管理 ・リスクマネジメント体制の構築・高度化 4. 業務プロセスに関するコンサルティング業務 ・経営統合における新業務プロセス設計 ・BPR、サプライチェーンマネジメント体制再整備 ・内部統制の構築・高度化 【クライアント特性】 ・関西圏に本社機能がある年商10億〜数兆円規模の組織体がターゲット ・業種業界は限定していないが、関西圏の特徴から、繊維・化学・製薬・製造業が多い ・事業ステージは、創業間もないベンチャー企業や創立100周年を超える老舗企業、グローバルニッチやコングロマリット企業等、様々 ・クライアントの組織形態は株式会社が多いが、それ以外にも自治体や学校法人、財団法人などの場合もある ・カウンターは社長やCxO、その直属組織である経営企画・管理本部の長が中心 【標準的なプロジェクト概要】 ・プロジェクト期間は1ヶ月もあれば1年超の案件もあり様々だが、平均すると2〜3ヶ月が目安 ・但し、「総合的なアドバイザリー業務」の特徴から、プロジェクト終了後に次に派生するプロジェクトに繋がることも多く、トータルでは数年以上のサービス提供となることもある （例.（1）投資リスクの識別・分析→（2）財務・事業デューデリジェンス／株式価値算定→（3）PMI支援→（4）ガバナンス高度化支援） ・要員数は、案件にもよるが、標準的には2〜4名程度。但し、必要に応じてグループの各専門家と協業する場合もあり、その場合は10〜20名程度の体制となる 【当業務を通して実現できること】 以下の知見・能力の獲得 ・戦略・組織・人事・財務・ガバナンス・リスクを有機的に結びつけた実践的知見 ・グループ内外の他の専門家との協働を通じた専門的・総合的知見 ・グループが有する広範囲かつ最先端情報 ・様々な業種や規模の案件への関与実績（業種や規模を限定していないため） ・上記の結果として、たとえグループを退職した後でも十二分に世の中に貢献できるだけの地力 |
| 労働条件 |
勤務時間:9:30〜17:30（休憩1時間） 待遇・福利厚生:【賞与】年3回 【昇格】（能力査定の上）有 【社会保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【各種制度】退職金制度、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、自己啓発援助、企業年金基金 定年退職制度有（60歳）、継続雇用制度有（65歳まで） 休日休暇:土曜、日曜、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇、受験有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、育児参加奨励休暇、介護休暇、看護休暇、通院等特別休暇、夏期休暇、当社休日 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【望まれる経験】（必須）中堅中小以上のコンサルティングファームにおける3年以上のコンサルティング業務のご経験 【望まれる経験】（推奨） 以下のコンサルティング業務のご経験 ・全社戦略・M＆A戦略・事業戦略の立案や中長期経営計画の策定 ・他社との資本提携やグループ内組織再編 ・グループガバナンスやグループ経営管理体制の構築・改革 ・BPRやサプライチェーンなどの業務改革 ・その他上記に類するコンサルティング業務 【求める資格】（必須） 特になし 【語学】 ・日本語…ビジネスレベル（日本語能力検定1級相当）以上が必須要件 ・英語…ビジネスレベルの方歓迎 【求める人材像】 ・一定レベル以上のコンサルベーシックスキルを有している ・クライアント、業務、メンバーに対し、強い責任感を有している ・過去の経験や既成概念に固執せず、新たなことへのチャレンジ精神や好奇心に溢れている ・様々な専門家と協働し、総合的な付加価値を創出できる柔軟性がある |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/08 |
| 求人番号 | 6700610 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 私一人当たりの担当求職者様数が少ないため、スピード感があり丁寧なご支援が可能です。 手厚いご支援をご希望される方にマッチする支援スタイルを得意としております。
- (2026/02/26)
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