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| 部署・役職名 | リーダー候補/中途採用担当者 |
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| 仕事内容 |
同社の中途採用では、リクルーター制をとりいれています。担当部門の中途採用活動における、採用ブランディング～クロージングまで一気通貫して担当いただきます。部門長や事業部長など部門の責任者と共に、採用のプロフェッショナルとして裁量権をもち、中途採用活動の企画立案・推進していただきます。 ＜具体的には＞ ご経験やご志向により、以下をお任せします ・採用ブランディング：デジタルマーケティングカンパニー、クライアントの事業成長パートナーをKeywordとし、広報やマーケなど社内複数部署と連携し、企業ブランディングから携わることが可能。 ・人材要件定義：約150職種の人材要件定義。事業部が求める人物像/経験/スキルをヒアリングし、市場動向・自社採用活動状況・候補者の観点からブラッシュアップし、事業成長を担う人材ポートフォリオを策定。 ・採用計画策定：要員計画を職種や人数にブレイクダウンし、部門のPJや組織状況、また職種の採用難易度を鑑み、採用計画を策定。職種毎のモニタリングシートで、採用パイプラインを参照し、部門と共に採用活動のPDCA実施。 ・母集団形成施策：エージェント、ダイレクトリクルーティング、ヘッドハンティング、リファラル、採用媒体・メディア、オウンドメディア、採用イベントなど、部門や職種における最適な施策を立案・推進。 ・選考：基本的な選考フローは、エントリー＞書類選考＞SPI・1次面接＞2次面接（実施しない場合あり）＞適正検査・最終面接。候補者体験を第一として、当社で一緒に働きたいと思えるような選考をデザイン。人事も面接に入り、評価や動機付けを担当。 ・クロージング：部門やエージェントと連携し、候補者の転職軸や動機にあわせ、当社の魅力や成長機会をお伝えし、候補者が納得し気持ちよく当社を選んで頂けるようにサポート。人事もオファー面談に入り、動機付けを担当。 |
| 労働条件 |
年収 6,000,000 円 － 10,000,000円 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・インハウス、もしくはアウトソーサーとして常駐での中途採用経験（3年以上）・自ら新しい採用手法を企画し、事業部など複数人と協働しながら、成果に繋げた経験 ・年間30名～程度の中途採用経験 【歓迎（WANT）】 ・100名規模の大規模中途採用の経験・総合広告代理店、Web専業広告業界などでの就業経験、業界知見 ・チームリーディング経験 ・OAスキル（PPT、Word、Excel） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/02 |
| 求人番号 | 6698148 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- IT・インターネット 商社 流通・小売
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- ＜直近ご支援実績＞ ・上場ベンチャー／PdM 決定年収 775万 ・三井物産グループ企業／財務 決定年収 900万 ・IT企業／採用マネージャー 決定年収860万 ・IT企業／人事（未経験転職） 決定年収650万 ・新興コンサルファーム／人事（未経験転職） 決定年収480万
- (2026/01/26)
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