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| 部署・役職名 | 【落とし物管理×AI】CTO候補 ※JR各社を始め、鉄道、交通、商業施設、空港、バス、大学などが続々導入 |
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▍事業概要 同社は、日本国内で年間5,000万件発生する「落とし物」という巨大な課題に対し、テクノロジーと現場主義で挑むスタートアップです。「落とし物が必ず見つかる世界へ」というビジョンのもと、主に3つの柱で事業を推進しています。 メインプロダクトである落とし物管理SaaSは、従来の手書き台帳や電話対応といったアナログな業務をAIでDXし、写真からアイテムを自動テキスト化することで、わずか1分でのデータベース登録を実現。利用者はチャットを通じて24時間問い合わせが可能となり、導入企業では業務コスト80％削減やマッチング率4倍といった圧倒的な成果を収めています。 JR東日本、JR西日本、JR九州、京王電鉄、京急電鉄、東京モノレール、札幌市交通局、羽田空港、日本交通、大阪市高速電気軌道など、鉄道、交通、商業施設、空港、バス、大学など導入が拡大しています。 さらに、保管期間を過ぎた落とし物を引き取り再販するリユース事業を展開。企業の「廃棄コスト」を「収益源」へと転換させる画期的なモデルとして、SDGsの観点からも高い評価を得ています。現在は、警察や企業の保管スペース課題を解決する「共同保管・共同配送」を担うセンター事業も構想中であり、強固な顧客基盤を活かして、落とし物ドメインに留まらない「バックヤード全体のDX」へと領域を拡大しています。 ▍募集背景 設立から4年・5期目を迎え、同社は「第二の創業期」とも言える大きな組織の転換点にあります。 現在、開発組織では以下の3つの大きな挑戦が並行して動いています。 スケーラビリティの確保： 鉄道最大手への導入に伴い、AmplifyベースからECS/Terraformを用いた堅牢なコンテナ基盤（V2）への全面刷新。 事業の多角化： 今後2年以内に「落とし物」に続く新規事業を2つリリース予定。 組織のプロフェッショナル化： 属人化を解消し、正社員比率を高めながら、意思決定を透明化・合理化する組織体制への移行。 これらを技術面・経営面から強力にバックアップし、CEO/COOと共に「世界一感謝が生まれるプラットフォーム」を創り上げるパートナーを求めています。 ▍業務内容 ・技術経営戦略の策定・推進： ビジネス要件を深く理解した上でのプロダクトロードマップ策定、技術投資の意思決定 ・組織開発とマネジメント： 正社員・業務委託を含めた約20名以上の開発チームのリード。採用、評価制度設計、育成 ・開発プロセスのモダン化： 現状のプロセスを整理し、アジャイル思考を取り入れた効率的かつ透明性の高い開発体制への整備 ・技術的負債とリスクのコントロール： 基盤刷新のリード、スケーラビリティ設計、セキュリティ・プライバシー対策の策定 ＜V2利用技術・ツール＞ ・フロントエンド：Next.js（React.js） ・バックエンド：Typescript, GraphQL ・インフラ：AWS（Amazon ECS, Aurora PostgreSQL, Cognito etc）, Terraform ・CICD： Github Actions ・その他：LangChain等を用いたAIエージェント開発を予定 ・AIエージェントの利用状況： Claude Code, Cursor, Devin ＜参考：V1利用技術・ツール＞ ・Vue3（Nuxt3）、Tailwind CSS、TypeScript、GraphQL etc. ・AWS Amplify、AppSync、Lambda、DynamoDB、S3、Cognito、SES etc. ・OpenAI API, Teams API, Slack API etc. ・VSCode ＋ dev container ・Asana、Notion 、Google Drive、Slack ■開発チームの特徴 ▼現在3つの開発ラインで機動性確保 ＋ 変化とスピード感 同社の開発チームは3つです。新規機能企画や機能改善企画を担当するライン1、主に実装を担当するライン2、既存システムのリプレイスを担当するライン3があり、デザイン修正、バグ修正、テスト などが都度必要なラインをカバーします。 実装を担当するエンジニアは、それぞれ得意分野や経験に合わせた主担当領域があるものの、全員基本フルスタックです。 進化の連続で日々プロダクトや会社の成長を感じることができます。 ▼会社全体が現場重視・解像度の高いプロダクト開発 ・必要に応じてエンジニアやPdMが現場に赴き、見学したり作業を経験します 普段はSlackやTeamsで現場の方々や社内CS、オペレーターと直接やりとりしながらニーズ調査や不具合対応を行います ・ユーザーの意見を直接聞けるので、「誰の何の業務がどんなふうに楽になるか」をイメージしながら課題に対する解像度が高い状態で開発ができます ・新機能リリース後に現場訪問すると自分の実装が改善に繋がっている実感が湧きます ▼フルリモート環境でもコミュニケーションがとりやすい 社内コミュニケーションを大切にしているため、提案や意見が言いやすく情報共有や相談などがしやすい体制が整っています ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00） 【休日・休暇制度】 完全週休2日（土、日）、祝日 【働き方】 ・ビジネス職（営業、カスタマーサクセスなど）、バックオフィスは基本出社。エンジニアはフルリモート可能。 ・東京オフィス内フリードリンク（コーヒー・ヤクルト・ソフトドリンク等 ※一部導入予定） ・コワーキングスペース法人契約（自由に利用可） 【福利厚生】 ・近距離住宅手当 └本社より5km以内：月3万円／8km以内：月2万円 ・備品購入手当（月5千円） ・慶弔金制度（結婚・出産祝い金など） ▼スキルアップ支援 ・書籍購入補助（月最大8千円） ・まなび費用・セミナー費用補助（月最大1万円） ・社内図書館「find文庫」（自由に貸出） ▼コミュニケーション・カルチャー ・社内懇親費補助（月1回／1人千円） ・部活動費補助 ・Willカフェタイム（年4回／1回1人最大3千円） └カフェやランチで「Will」を語る時間（リモート参加もOK） ▼ライフサポート ・健康診断 ・疾病休暇（特定の疾病に感染した場合に有給休暇を付与） ・出産・育児サポート制度（柔軟な働き方を支援） ・ベビーシッター・病児保育・ファミサポ費用補助 ・不妊治療費用補助 ・ワンニャンお迎え休暇（ペットを家族に迎えた月に有給休暇を1日付与） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ▪️ビジネス要件の技術的翻訳と合意形成能力・CEO/COOの描くビジネスビジョンを深く理解し、技術ロードマップへ落とし込むだけでなく、経営陣に対して技術的な投資対効果（ROI）を論理的に説明し、意思決定をリードしたご経験 エンジニア組織のマネジメント経験（10名以上） ▪️正社員・業務委託が混在するチームを率いた経験、およびエンジニアの採用・評価制度の運用経験 スケーラブルなシステムのアーキテクチャ設計・運用経験 ・月間数万件のデータや大規模トラフィックを想定した、信頼性の高いシステム設計能力 ▪️属人化を解消し、自走する組織を構築するガバナンス能力 ・技術情報のドキュメント化、コードレビュー文化の醸成、権限移譲を仕組み化できる力 ▪️ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ・複雑な技術的課題を非エンジニア（経営・営業・CS）にも分かりやすく説明し、合意形成できる力 ▪️上場準備やISMS取得等、コンプライアンス/セキュリティ体制の構築経験 ・上場準備観点や大手企業（鉄道最大手等）との取引に耐えうる組織的な信頼性を技術面から担保したご経験験2年以上 －大手企業へのソリューション提案、導入の経験 ・担当エリア以外へも適宜出張が可能な方（本社でのイベントや他エリアのヘルプ業務など） 【歓迎（WANT）】 ・サーバーレス（Amplify/Lambda等）からコンテナ基盤（ECS/Terraform等）への移行実務経験・AIエージェント（LangChain等）の実装、またはAIによる業務プロセス変革の知見 ・B2B領域で新規事業（0→1フェーズ）の立ち上げからPMFまでのリード経験 ・アジャイル/スクラム開発体制へのトランスフォーメーション経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/29 |
| 求人番号 | 6694951 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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