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【フルリモート／フルフレックス】事業拡大フェーズの自社SaaSを支えるコーポレート部門のマネージャー候補を募集中！

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部署・役職名	【フルリモート／フルフレックス】事業拡大フェーズの自社SaaSを支えるコーポレート部門のマネージャー候補を募集中！
職種	経理（財務会計）労務・給与総務
業種	インターネットサービスその他
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	■募集背景 kickflowは現在、事業の成長に伴う重要な過渡期を迎えています。今後さらに事業規模を拡大するためには、個人の能力に頼るフェーズを脱却し、「組織として自律的に規律を保ち、成長を加速させる強固な基盤」を再構築する必要があります。これまでCFOがコーポレート本部長を兼務してきましたが、CFO本来の戦略業務に集中するため、より適切な役割分担が必要となりました。そこで、成長・採算・規律を高い次元で調和させ、現場が淀みなく動ける「具体的な仕組み」をゼロから設計・実装できるマネジメント人材を募集します。まずはメンバークラスとして入社いただき、当社のビジネスモデルやカルチャーを理解していただいた上で、経営のパートナーとして組織基盤を作り上げていただくことを期待しています。 ※ご入社時はメンバークラスとしてのスタートとなります。その後、組織フィット、マネジメント適性、ご本人の意志を踏まえ、マネージャー就任を打診させていただきます。 ■業務内容本職務の核心は、「成長性」「採算性」「規律（コンプライアンス）」の三領域のハブとなり、それらを同時に最大化させる仕組みを構築することです。まず実務の現場に入り、情報の流れと判断基準を把握した上で、個人依存に陥らない「会社の仕組み」へと再設計し、上場準備や事業拡大を前提とした安定運用を完遂していただきます。【入社直後にお任せしたい業務】・経理、労務・総務チームの業務フロー理解と実務への参画・既存メンバーとの協働を通じた組織文化の理解・コーポレート本部長との連携による、全社視点での課題把握・属人化の排除と業務の型化（誰が担当しても同じ品質を保てる仕組みづくり）・将来的に組織が拡大しても判断が破綻しない業務設計・経理・労務・総務いずれかの領域における実務補助・新規プロジェクトに伴う管理業務の立ち上げ支援【将来的にお任せしたい業務】＜マネージャーとしての役割＞・経理チーム、労務総務チームのマネジメント（目標設定、評価、育成、1on1）・コーポレート本部の組織成長戦略の立案・実行・成長フェーズに応じた管理部門の機能強化＜管理基盤の設計と運用＞・採算性を可視化する計数管理（事業の健全性を測る指標の構築、経営判断材料の提供）・法務・労務リスクに対する規律の構築（自社プロダクト活用による効率的な管理体制）・部門間調整の主導（全社視点での現実的な落とし所の発見と実行）＜組織の自律性を高めるチームマネジメント＞・属人性を排した組織能力の構築（個人の経験や勘に頼らない仕組みづくり）・会社視点を持つ人材の育成（数値と論理を共通言語とするプロフェッショナル集団の形成）・リスペクトを土台とした対話と評価（既存メンバーへの敬意を払いながら組織を前進させる）・将来を見据えた組織の拡張（必要な人材の採用と育成を主導）変更の範囲：本人の希望がない限り業務内容の変更はございません。 ■チーム構成（2026/01/01時点）マネージャー（代表取締役兼務）...1名経理メンバー...1名労務・総務メンバー...1名 ※法務はCFOが兼務、情報システム室はCTO直下の組織【kickflowについて】当社は2020年に創業したスタートアップです。SmartHRの新規事業子会社としてスタートした後、2021年にMBOにより独立し、2023年10月にはHENNGEからPreシリーズAラウンドとして約5億円の資金調達を実施しました。 kickflowでは「エンタープライズ企業の課題と向き合い、未来を切り拓く」をミッションに、現在大企業向けのクラウドワークフローSaaSを開発・運営しています。現在は上場企業や数千名の大企業にもご利用いただいており、さらなる大企業への導入や様々な業種の企業への展開を目指しています。現在社員数50名程度の初期フェーズとなりますので、これから入社いただける方には権限を移譲し、裁量が大きい環境で活躍いただくことになります。また、わたしたちはスタートアップだからこそ働きやすい環境づくりに力を入れており、「スタートアップだから遅くまで働かないといけない、給与が安い」という考えは甘えだと思っています。仕事もプライベートも全力で取り組む、それが我々の考え方です！
労働条件	【賃金】600万円〜1,000万円（ストックオプションによるインセンティブ制度あり） ※ハイクラス求人についても、ご経験に応じ600万円〜1,000万円の間で提示させていただきます。【勤務地】当社では全社員が完全リモートワーク体制のため、各社員の自宅等からの勤務となります。 ※年に数回開催されるオフサイトへは基本的に参加いただく必要がございます。（特別な事情があり一時的に参加を見送ることは可能です。）【勤務時間】フレックスタイム制（コアタイムなし）【昇給・賞与】年2回見直し【諸手当】リモートワーク手当（月1万円）【休日・休暇】・完全週休二日制（土日）、祝日・年末年始休暇・有給休暇（入社日に10日付与）・リフレッシュ休暇（入社日に3日付与）・慶弔休暇・特別休暇（子の看護休暇・介護休暇・同居家族の看護休暇・ワクチン休暇・コロナ休校休園時の特別休暇）・シックリーブ休暇【福利厚生】・各種社会保険完備・慶弔見舞金・チームビルディング補助・インフルエンザ予防接種補助・健康診断にオプション追加・書籍購入補助・カンファレンス参加補助・1Passwordライセンス付与
応募資格	【必須（MUST）】・コーポレート部門の広範な実務経験（5年以上）　・経理、人事労務、総務、法務のうち複数の領域を跨いだ実務経験　・管理部門全般の課題を統合的に解決した実績・マネジメント経験・抽象的な経営課題を具体的かつ運用可能なワークフローに落とし込み、定着までやり遂げた実績・他部署の利害関係を調整し、全社的な仕組みを実装した経験・基本姿勢と能力　・決めたことを実行し、必要であれば修正・説明を行う責任感　・曖昧な状況でも判断を止めず、原則と例外を切り分けて意思決定できること　・事実と論理を積み上げて「あるべき姿」を定義し、解決への道筋を立てる力　・数値を共通言語として対話し、誠実な判断を下す根拠を提示できること　・会社全体の利益と成長を判断の軸に置けること　・現場へのリスペクトと謙虚さを持ち、泥臭い調整も厭わない人間力【歓迎（WANT）】・スタートアップ、成長企業での管理部門の立ち上げ、統括経験・上場企業またはIPO準備企業での実務経験・SaaSビジネスにおける管理部門経験・業務プロセスの自動化・高度化の推進経験【求める人物像】・kickflowのミッションに共感し、チームで成果を出すことを重視できる方・全社の戦略を理解した上で、会社の成功のために自律的に行動できる方・未整備な環境でも課題を発見し改善していける方で、困難な局面でも粘り強く前に進める方・局所最適ではなく、全体最適を考えて行動できる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり新規事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/01/29
求人番号	6694919

採用企業情報

株式会社kickflow

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