転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【SONYグループ/DX・AIアプリエンジニア】AIを活用したDXアプリケーションの企画～運用までお任せ！リモートワーク・フルフレックスでWLB◎

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【SONYグループ/DX・AIアプリエンジニア】AIを活用したDXアプリケーションの企画～運用までお任せ！リモートワーク・フルフレックスでWLB◎

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【SONYグループ/DX・AIアプリエンジニア】AIを活用したDXアプリケーションの企画～運用までお任せ！リモートワーク・フルフレックスでWLB◎
職種	SE（Web・オープン系）情報システム・社内SE
業種	通信・キャリア
勤務地	東京都
仕事内容	◢◤業務内容◢◤ DXアプリケーション（生成AI／AIエージェント）を活用し、社内業務の効率化を企画・開発・運用まで一貫して担っていただきます。今回は、生成AI（AIエージェント）を活用した基盤づくりを推進し、全社的な業務効率化・改善の取り組みを主導していただける方を募集しています。【具体的には】・事業部門（例：人事や総務ほか）と連携し、業務課題・ニーズの発掘から要件化、PoC、本番導入までを推進・まだ業務ニーズとして顕在化していない事象に対して、最新技術やトレンド（例：生成AI、AIエージェント）を元に、シーズベースで提供できる価値を提案し、要件化、PoC、本番導入までを推進・技術選定（LLM, MCPほか）およびアーキテクチャ検討～評価～プロトタイプ開発（プロンプト設計、モデル比較、品質およびコスト最適化）・エンタープライズ向けRAG/AIエージェント基盤の開発（ドキュメント取り込み、チャンク設計、ベクトル化、索引、他システム連動（APIおよびイベント駆動, MCP）、セキュリティ対策、ガバナンスへの対応）・運用／改善活動（利用状況の観測～分析に基づく継続的改善）・ユーザー教育／利活用の推進 ※適宜、外部ベンダーとのコミュニケーションも発生します。【開発言語】・Java ・TypeScript ・Node.js ・Python 【フレームワーク】・Spring Boot ・React ・NestJS ・Strands Agents 【主要な技術スタック】 ■ AWS 　WAF / CloudFront / API Gateway / AgentCore / Bedrock 　Lambda / DynamoDB / AppConfig / SQS / S3 　CloudWatch / Data Firehose / Athena / QuickSight ほか ■ Azure 　Entra ID / Front Door / App Service 　Azure AI Search / OpenAI / Blob Storage ほか ■ 開発環境　Kiro / VS Code / GitHub / Git 　Node.js / Python / PostgreSQL / Docker ほか【1日のスケジュールのイメージ】出社時は社内外メンバーとのディスカッションや方針決定を中心に行い、リモートワーク時は開発作業に集中するなど、メリハリのある働き方を実現しています。 9:00~9:30 出勤／Slack確認 10:00 朝会　各担当案件の進捗確認・方針検討 11:00 チーム定例　社内プロジェクトメンバーとディスカッション 12:00 昼休憩 13:00 システム企画・設計方針についてチームメンバーとディスカッション 14:00 システム企画・開発・運用業務に集中 17:00 業務整理・翌日のタスク調整 17:30~18:00 退勤(時期により残業あり) 【キャリアについて】入社後はまず、社内DX領域（生成AI／AIエージェント等）において、チームリーダーの指揮のもと、関連部署と協働しながら、PoCから本番化、改善～運用までを一気通貫で推進します。その後は、担当領域におけるロードマップやKPIの設計をはじめ、品質モニタリングや継続的な改善、リリース管理を主導。プロダクトのビジョンや戦略を描くプロダクトマネージャーとして、企画から開発・運用・拡張までを統合し、事業価値の最大化に挑戦できるキャリアを描けます。【本ポジションについて】将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 ◢◤このポジションのやりがい◢◤ 【最先端のDX／AI領域で、全社規模のシステム設計に挑戦できる】生成AIをはじめとした各種クラウドの最新技術を活用し、事業部門と一体となって業務変革をリードします。自らの提案が全社のIT基盤や業務プロセスに反映され、他部署からの感謝の声や社内表彰につながるなど、成果が目に見えるかたちで返ってくる「手応え」を実感できるポジションです。【幅広い技術領域と多様なステークホルダーと協働し、成長できる】企画段階から設計／開発／運用まで一貫して関わりながら、社内外の関係者と合意形成や技術的な議論を重ねていきます。その過程を通じて、技術力に加え、調整力やリーダーシップも含めた総合的なスキルを磨くことができます。 ◢◤配属先の説明◢◤ 経営基盤部門 IT戦略部技術開発課【組織のミッション・役割】 IT戦略部では、「ITを活用して働き方に変革を、私たちだからできるやり方で」という行動指針のもと、「EX(Employee eXperience)向上に取り組み、CX(Customer eXperience)向上の効果創出」に向けて活動しています。その中で技術開発課は、卓越したITスキル・専門性を武器に、システム開発を通じたビジネス戦略の具現化と、高品質で信頼に足る運用の実現に貢献する事をミッションとしています。【AIへの思いについて】人口減少に伴い通信ビジネスの成長性が課題となる中、AIによる業務効率化は不可欠な戦略です。日々進化する最新技術を実務に落とし込み、徹底したリソースの最適化と生産性の最大化を推進することで、組織全体の実行力を高めたいと考えています。技術を追うだけで終わらず、ビジネスの課題解決に徹底的にこだわり、現場に新たな余力を創出する。 AIと共に歩み、事業構造そのものを変革していく挑戦に邁進してまいります。【業務内容】当組織では、全社横断の社内システムを対象に、企画・開発・運用までを一貫して担っています。直近では、生成AIを活用した業務改善にも注力しており、業務効率化や新たな価値創出に取り組んでいます。・企画業務社内外の関係者と連携しながら、現場業務に存在する「困りごと」や「非効率」に向き合い、技術によって解決できるテーマを見極めます。目的設定から実現方法の検討、関係者調整までを担い、プロジェクトを一貫して推進します。・開発業務デジタル技術を活用し、システムやソフトウェアの設計・実装を主導します。スピードと品質の両立を意識しながら、ビジネス戦略を具体的な仕組みとして形にしていく役割です。・運用業務社内外のベストプラクティスを取り入れつつ、システム運用の自動化・効率化を推進。安定性と信頼性の高いシステム運用を実現します。【人員構成(新卒・中途、年齢層など)】社員：5名(2チーム体制) <年齢内訳>　課長：1名(40代・中途）担当：4名　　 └30代：2名(中途）　　 └40代以上：1名(中途）　　 └50代以上：1名(中途）【働き方・雰囲気】チームはフラットで、役職や年次に関係なく意見を出し合える、和やかな雰囲気が特徴です。会議や日々のコミュニケーションの中でも、「どうすればもっと良くなるか」を軸に、前向きな議論が活発に行われています。知的好奇心を大切にする文化が根付いており、分からないことを質問したり、新しい提案をしたりすることも気兼ねなくできる、風通しの良い環境です。また、小さなお子さんがいる社員も、テレワークやフルフレックス制度を実際に活用しながら、仕事と家庭を両立し、メリハリのある働き方を実現しています。 ◢◤働き方◢◤ ・リモート勤務を導入しております。 ※週3日出社・週2日テレワークのハイブリッド勤務を推奨しています。・残業時間は平均20H程度が目安となります。・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っています。
労働条件	契約期間：期間の定め無試⽤期間：有（3ヶ⽉／期間中の待遇変更無し）フルフレックス（コアタイム無）（所定労働時間7時間45分／休憩45分）＜勤務地情報＞本社：東京都港区港南1-7-1　品川駅港南口から徒歩5分 ■裁量労働制の場合　※ポジションにより、裁量労働制を適用する場合がございます所定労働日の5時00分～22時00分の間で勤務が発生している必要があります。休⽇：⼟⽇、祝⽇（年間所定休日125日～126日）育休取得率：女性100％、男性70.4％育休復帰率：女性100％、男性100％残業：有（平均⽉30時間／残業代は追加で⽀給）社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 ※遠方の方への引っ越し補助有＜福利厚生＞・社員持株会制度・財形貯蓄制度・ベネフィット・ステーション・ソニー製品バーゲン・ソニーグループ保険・カフェテリアプラン１年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与し、そのポイントの範囲内で各自の生活スタイルや価値観に合った福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。＜キャリア支援制度＞・自己申告制度期初に所属長と設定した目標に対し、年2回（中間・期末）の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。『自己申告制度』は、社員一人ひとりがキャリアプラン・職務目標を立て、その実現に努力することにより、効率的な業務運営を行うとともに自己成長を図ることを目的としています。・キャリアチャレンジ（社内公募）制度自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。年1回行われ、毎年一定の社員が本制度を利用して異動しています。＜教育研修制度＞・階層別研修（各階層で求められるスキルの向上のための研修）新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。・選択型研修（自身の目指すキャリア形成をサポートするための研修）会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得や、基礎的なITリテラシーの向上を目的とした各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。・通信教育ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（4月・10月）受講者の応募が行われます。自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。＜両立支援制度＞・妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い・妊娠期フレックスタイム制・産前産後休暇：産前・産後で各8週間・育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能　実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可・育児休職：満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで ※上記は一部となります。詳細は面談でお伝えいたします。＜社内イベント＞・ファミリーデー社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。
応募資格	【必須（MUST）】 Webアプリケーション開発における、基本設計・詳細設計〜テストまでの一連の実務経験をお持ちの方（3年以上）【歓迎（WANT）】・生成AIを開発業務に活用した経験をお持ちの方・最新技術を主体的にキャッチアップし、提案から検証まで継続的に取り組める方・プロダクトの企画／機能要件に対して明確な意見を持ち、構想策定から設計まで率先してリードできる方・多様なステークホルダーと信頼関係を築き、円滑に合意形成を進められる方・技術の細部に固執せず、上位概念から俯瞰して最適解を導ける思考をお持ちの方・不確実性の高い状況でも、自ら方向性を描き、示し、動かす主体性を備えた方・既存プロセスの改善提案や技術選定への関与など、主体的に課題解決を行った経験をお持ちの方【求める人物像】・対人コミュニケーションを好み、さまざまな課題の解決に前向きに取り組める方・未知の領域にも臆せず挑戦し、好奇心を持って変化を受け入れ、学び続けられる姿勢のある方・課題やニーズを的確に把握し、当社事業の方向性に沿ったビジネス支援を自ら検討できる方・周囲との協働を重視し、目標達成に向けて自分ごととして主体的に動ける方・現状にとらわれず、利用者の実態理解のためのインプット・アウトプットを惜しまず行い、周囲と連携して推進できる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/24
求人番号	6691409

採用企業情報

ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る