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【人材営業】建設業界での経験を活かし、建設業界の未来を支える｜立ち上げ4年、拡大期のチャンス◆在宅勤務とのハイブリット◆土日祝休み
年収：応相談
採用企業案件
株式会社スリーイーホールディングス
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- その他
| 部署・役職名 | 【人材営業】建設業界での経験を活かし、建設業界の未来を支える｜立ち上げ4年、拡大期のチャンス◆在宅勤務とのハイブリット◆土日祝休み |
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━━━━━━━━━━━━ あなたを待っている理由 ━━━━━━━━━━━━ ◆現場で培ったゼネコン・サブコンとの信頼関係を即活かせる ◆「現場の苦労」を知っているからこそ、顧客の本音を引き出せる ◆ミャンマーから日本への送り出し実績8500名超のトップクラス ◆立ち上げ4年、事業拡大フェーズでチャンス豊富 ◆この事業を立ち上げた上司と二人三脚で裁量が大きい ◆日本の基幹産業を支える社会的意義の高い仕事 ◆在宅勤務・直行直帰も可能。早朝・深夜の現場拘束から解放 建設業界が直面する人手不足。 現場の最前線で、その深刻さを誰よりも肌で感じてこられたのではないでしょうか。 「また人が辞めた」「若手が育たない」「ベテランの引退後、誰に任せるのか」――こうした悲鳴を、何度も耳にしてきたはずです。 私たちは、この課題に対して「第2、第3の手」としてミャンマーの人材を提案する人材営業を行っています。 あなたが現場で築いてきたゼネコン・サブコンとの信頼関係、施工管理の経験、業界特有の商習慣への理解。 これらすべてが、企業の経営課題や次世代組織づくりに踏み込む提案を可能にします。 この事業を立ち上げたのは、人材業界で長年キャリアを積んできた部長H。 エンジニア派遣の最前線で企業と派遣社員の双方を支え、建設業界の人手不足という根本課題に向き合い続けてきました。 「日本の建設業界への人的貢献」と「ミャンマーの若者の活躍支援」。 この両立こそが、私たちのミッションです。 現在、営業を担当しているのは部長1名。 あなたが加わることで営業体制が2倍になり、取引先を2倍、3倍と拡大していくフェーズに入ります。 これまでの経験を活かしながら、「こうしたら良くなるのでは」というアイデアを形にできる環境です。 【具体的な業務内容】 今まで通り、部長が営業活動の中心を担いながらも、あなたの建設業界での知見を活かして連携し、顧客へのアプローチを強化していきます。 いきなり一人で営業を任せることはありません。 「技術力のある人材が欲しい」「若手を育てたい」というニーズは年々高まっており、現場での苦労を共に経験してきた関係性があるため、アポイント取得から商談まで非常にスムーズです。 提案先は年商1000億円以上のゼネコン、300億円以上のサブコンの管理部門や役員クラスが中心。 コンプライアンスが徹底された企業との取引なので、安心して長期的な関係構築ができます。 お客様との商談は対面を重視していますが、その他業務においてはリモート・在宅勤務も可能。 上手く組み合わせ、効率的に業務を進めていただくことが可能です。 ■顧客ニーズのヒアリングと人材マッチング 「施工管理ができる人材が欲しい」「設計・製図ができる若手を育てたい」「現場を任せられる技術者が必要」。 こうしたニーズを丁寧にヒアリングし、ミャンマー現地法人「ミャンマーユニティ」が育成した技術者の中から、最適な人材をマッチングします。 当社の強みは、「技人国（技術・人文知識・国際業務）」という在留資格を持つ高度な人材。 基本的には新卒派遣モデルなので、顧客と共に育てていくスタンスで提案できます。 技能実習や特定技能とは異なり、就労期間の制限がないため、長期的な戦力化を見据えた提案が可能です。 ■既存顧客へのフォローと増員提案 配属後の人材は、当社に在籍している日本語堪能なミャンマー人スタッフが2ヶ月に1回の定期面談でフォロー。 SNSでのコミュニケーションや安全教育も徹底しており、日本人派遣よりも離職率が低いのが特徴です。 あなたは顧客との関係性を深めながら、派遣先への定期訪問や本社への報告を通じて、「真面目で一生懸命」「日本の若手社員にもいい影響を与えてくれる」といった評価をいただき、「もう1名増員できませんか」という追加提案に繋げていきます。 定着率が高く顧客満足度も高いため、解約率は極めて低く、増員に繋がりやすい環境です。 ■事業拡大の中核としての役割 裁量を持って動ける環境なので、営業戦略の立案、ターゲットリストの作成、アプローチ方法の工夫など、あなたの経験とアイデアを存分に発揮できます。 今後は若手メンバーの採用・育成も視野に入れており、将来的にはマネジメントを担うことも可能です。 営業は工夫とクリエイティブ性の連続です。 同じ仕事をルーティン化するのではなく、どうすればもっと良くなるかを考え続けられる方と、共に事業を成長させていきたいと考えています。 【配属部署】 部署名：エンジニアソリューション事業部 所属人数：部長Hを含む4名 【お客様に選ばれる理由】 これまでの送り出し実績は、技能実習・特定技能・技人国・留学を合わせて8500名超。 事業立ち上げ4年でトップクラスの人数です。圧倒的な実績と教育体制が、私たちの強みです。 数ある国の中からミャンマーに着目した理由は、日本との親和性の高さにあります。 歴史的背景から親日国として知られ、生きている間に徳を積むという文化が根付いているため、謙虚で真面目、献身的な国民性を持っています。 現地法人「ミャンマーユニティ」では日本語学校を運営しており、送り出す人材は全員が日本語能力試験N3以上を取得、実力としてはN2相当レベル。 言葉の壁がほとんどなく、コミュニケーションが円滑に取れるため、海外人材は不安という企業にも自信を持って提案できます。 【私たちの仕事の意義】 ご存じの通り、私たちの生活を支えるすべてのものが、建設業界の技術者によって生み出されています。 少子高齢化が進む日本で、建設業界の人手不足は国のインフラ維持に直結する問題です。 築いてきた人脈を、この国の未来を支える力に変えていく。 そんなやりがいを感じられる仕事です。 あなたの営業活動は、日本の建設業界への人的貢献と、ミャンマーの若者の活躍の場を創出する、という両面で社会に貢献します。 物を売るのではなく、人を受け入れてもらう。 この事業の本質は、企業と人材、そして日本とミャンマーを繋ぐ架け橋になることです。 【効率と成果を両立させる働き方】 建設業界の営業として、早朝の現場訪問や夕方からの打ち合わせで長時間拘束されてきた方にとって、この環境は大きな変化になるはずです。 リモートワークも活用しつつ業務を進められるため、移動時間を削減し、ご家族との時間を確保しながら戦略的な営業活動が可能です。 これまで培ってこられたパイプを活かしながら、スマートに動ける環境が整っています。 ━━━━━━ 部長Hより ━━━━━━ ■つなぐ喜び、育つ誇り。 配属した人材が現場で活躍し、顧客から「彼らの姿勢を日本人の若手にも学ばせたい」「本当に助かっている。もう1名お願いできないか」という言葉をいただく瞬間。自分が繋いだ人材が、企業の課題解決に貢献し、長期的に活躍し続けている姿を見る喜び。これが、この仕事の最大のやりがいです。何よりも大切にしているのは、継続して働く人が増えること。それは、顧客にも人材にも認められた証だからです。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 契約期間：期間の定め無し 試用期間：有り(3ヶ月) ※試用期間中の待遇に変更はありません。 【勤務地】 在宅勤務可能／お客様との商談時など必要性があるときは出社。 ＜派遣専用事務所＞ 東京都中央区日本橋富沢町11番6号 ＜本社所在地＞ 東京都中央区日本橋小伝馬町4-2 VORT日本橋本町 ＜就業場所の変更の範囲＞ 雇入れ直後：現在記載の就業場所 変更の範囲：会社が指定した場所（リモートワーク含む） 喫煙環境：禁煙 転勤の有無：無 【就業時間】 09:00～17:30 休憩時間：60分 月平均残業時間：20時間程度 裁量労働制 固定残業代制：どちらでもない 【休日・休暇】 土日祝休み（完全週休2日制） 年間休日：125日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・介護休業 ・バースデー休暇 ・永年勤続休暇 ・産休育休制度：実績あり 【給与】 賃金形態：完全月給制 昇給：年1回(10月) 賞与：年2回(7月・12月) ＜手当＞ ・交通費全額支給(上限あり/6ヶ月定期18万まで) ・扶養家族手当(1名につき5000円/5名まで) ・家賃補助手当(地方出身者、独身、42歳以下等の条件あり) 【福利厚生】 各種社会保険完備：健康保険/雇用保険/厚生年金/労災保険 永年勤続表彰制度：5年毎に報奨金(上限25年) 自己啓発支援制度：書籍や講座の支援 退職金制度：勤続3年以上 産休育休制度：実績あり 介護休業 時間短縮勤務制度：子育て支援/介護支援 ノートPC、必要に応じて携帯貸与 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれかに該当する方・施工管理の実務経験があり、ゼネコン・サブコンとの折衝経験がある方 ・建設現場での勤務経験があり、ゼネコン・サブコンの担当者との繋がりがある方 ・設計・積算など建設関連職種で、ゼネコン・サブコンとのやり取りを日常的に行ってきた方 【歓迎（WANT）】 ━━━━━━━━━━━━━人材業界未経験の方も歓迎 ━━━━━━━━━━━━━ 派遣法や入管法などの専門知識は、入社後に習得可能です。実務を通じて着実に身につけていける環境ですので、ご安心ください。 「現場での苦労」を理解し、「専門用語」や「業界特有の商習慣」に精通していることは、顧客の本音を引き出し、深い信頼を得るための最強の土台です。施工管理として工程調整や安全管理で苦労した経験、職人や協力会社との折衝で培ったコミュニケーション力、これらすべてが活きる仕事です。 事業責任者である部長が、人材ビジネスのノウハウ、顧客との向き合い方、提案の組み立て方を伝えていきます。建設業界で培った知見という財産を活かしながら、少しずつ人材営業としてのスキルを磨いていってください。 私たちが大切にしているのは、 「顧客の課題に真摯に向き合い、解決策を提案し続けてきた姿勢」です。 ～例えば、このような想いをお持ちの方～ ■現場で「人が辞めた」「若手が育たない」という悲鳴を何度も聞いてきた方 ■現場の最前線で人手不足の深刻さを肌で感じ、根本的な解決に貢献したい方 ■企業の経営課題や次世代の組織づくりに踏み込み、営業としての市場価値を高めたい方 ■建設業界の知識は活かしたいが、早朝・深夜拘束のない柔軟な環境で働きたい方 ■成果への意欲を持ち、自ら工夫しながら主体的に動ける方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 海外事業 マネジメント業務なし 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/13 |
| 求人番号 | 6685901 |
採用企業情報
- 株式会社スリーイーホールディングス
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- その他
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会社概要
【代表者】代表取締役 北中 彰
【資本金】1億円
【本社所在地】東京都中央区日本橋小伝馬町4番2号
【事業内容】
当社は、事業持株会社であり、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、経営管理、仕入・物流・人事・総務・財務・経理・情報システム管理などのバックオフィス業務および人財事業をおこなっています。
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