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| 部署・役職名 | 採用責任者（部長候補）＠プライム上場不動産投資・開発会社 |
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| 仕事内容 |
【ミッション】 このポジションに求められるのは、「採用を通じて経営戦略を推進するリーダーシップ」。 事業拡張のスピードに合わせ、採用体制・オペレーション・ブランディングを同時多発的に再設計し、「変化に強い採用組織」を再構築いただきます。 戦略思考と即応力、構想力と現場感覚。両方を兼ね備えたハイブリッドなリーダーを歓迎します。 【業務内容】 経営陣・事業責任者と密に連携し、採用を経営基盤の一部として機能させる役割を担います。 ・経営／事業計画と連動した中長期採用戦略の設計と実行 ・急拡大フェーズに対応する採用プロセス／KPI／体制設計 ・ハイクラス／エグゼクティブ層の採用推進 ・グローバル展開を見据えた採用チャネル、ブランド戦略の立案 ・ダイレクトリクルーティング、採用広報の企画戦略 ・組織マネジメント 【ポジションの魅力】 ＜経営直下のスピード感＞ 意思決定の速さが段違い。構想から実行まで自らドライブできる環境。 ＜制度よりも挑戦を優先するカルチャー＞ 正解のない課題を戦略と実行の両輪で切り拓ける。 ＜成長と変化が日常＞ 事業・組織ともに拡張期。状況に応じて採用戦略そのものを再構築できる裁量。 ＜経営インパクトを実感できる立場＞ 採用が事業成長、ブランドを左右するフェーズに直接関われる。 【組織体制】 人事採用部（10名） 部長1名 － メンバー9名 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・急成長企業でのマネージャーとして採用戦略の構築／推進経験・ハイクラス／エグゼクティブ層の採用における実績 ・経営層、事業責任者と対等に議論できるビジネスリテラシー ・チームマネジメント、リーダーシップスキル 【歓迎（WANT）】 ・上場企業または上場準備企業での人事戦略構築経験・不動産、金融領域の知見 ・海外人材、グローバル採用の実務経験 ・データドリブンな採用改善、分析の実務知識 【勤務時間】 基本9:30～17:30（休憩時間1:00） ※フレックスタイム制度（コアタイムなし）を導入しており、上記就業時間に決まりはございません。 【休日・休暇】 年間休日120日以上 土日祝 年末年始（12/29～1/3） 有給休暇（毎年9月に24日付与、初年度については按分付与） 特別休暇（結婚休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇） 慶弔休暇 【待遇】 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） 【福利厚生】 定期健康診断、企業型確定拠出型年金制度（一部会社負担） 慶弔見舞金制度、借上げ社宅制度（社内規定に準ずる） 資格取得支援制度（受験料補助／合格報奨金） 社内施設利用可（受動喫煙防止対策：屋内禁煙） 【手当】 非喫煙者手当、人間ドック手当、超近距離手当／近距離手当 リフレッシュ休暇手当（入社1年経過から対象） 資格手当、出生・復職お祝い金 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/02/02 |
| 求人番号 | 6685619 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 不動産
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- 不動産（プロパティマネジメント/リーシング/アクイジション/アセマネ/コンプライアンス/経理/アシスタント）を始め、金融業界全般の求人を幅広くカバー。
- (2025/03/12)
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