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Director of Procurement – Japan and Taiwan Region
採用企業案件
ギャップジャパン株式会社
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- 会社規模5001人以上
- アパレル・ファッション
| 部署・役職名 | Director of Procurement – Japan and Taiwan Region |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
About the Role: We are seeking a dynamic and experienced Director of Procurement to lead our procurement operations primarily in the Japan and Taiwan region. Reporting into the Head of Procurement, this role will be over overseeing multiple indirect procurement categories, including but not limited to IT, Marketing, Professional Services, Facilities, and Logistics. The ideal candidate will be a strategic thinker, a strong people leader, and a change agent who thrives in a fast-paced, global environment. What You’ll Do: • Lead Regional Procurement Strategy: Develop and execute procurement strategies across multiple indirect categories in the Asia region, ensuring alignment with global sourcing strategies, objectives and value delivery. Responsible for achieving procurement savings (P&L, Capital, Non-P&L and other) targets. Create and manage a multi-year pipeline of projects that will deliver value year over year. • Sourcing Rigor – Maximize the value output for the business through driving a competitive bid culture and applying advanced sourcing methods and corresponding ways of working. • Category Management – Develop category management expertise that translates into actionable multi-year sourcing strategies. Support execution on global strategies. • Procurement Technology – have a strong understanding and experience with using procurement technology (i.e. spend analytics, e-sourcing, eAuction, CLM) that will allow you and the team to be more efficient in the ways of working. Develop and maintain in-depth spend analytics, category segmentation and supplier profiling to enable opportunity mining and category management. • Drive Organizational Change & Improvement: Serve as a change agent for the Procurement organization, promoting innovation, challenging the status quo, and driving continuous improvement initiatives across processes and capabilities. • Manage and Develop Talent: Lead and mentor a team of category leads, fostering a high-performance culture and developing next-generation procurement professionals. • Oversee Strategic Supplier Relationships: Build and manage senior-level supplier partnerships to ensure performance, innovation, and long-term value creation. • Engage Senior Stakeholders: Collaborate with senior business leaders – including country managers - to align procurement goals with broader business strategies and support critical sourcing and negotiation efforts. |
| 労働条件 |
Gap Inc. is an equal-opportunity employer and is committed to providing a workplace free from harassment and discrimination. Women make up approximately 70% of Gap Japan's workforce, they are active in all positions, from store staff to senior leaders at the Japan head office. In order to further promote the advancement of women and create an environment where everyone can work comfortably, we have set a diversity goal of increasing the percentage of female managers and new female hires to 50% each by 2025. We are committed to recruiting, hiring, training and promoting qualified people of all backgrounds, and make all employment decisions without regard to any protected status. 弊社は機会均等雇用主として、ハラスメントや差別のない職場を提供するため、あらゆる経歴を持つ有能な人材の募集・採用・研修・昇進に尽力し、その地位に関係なく全ての雇用決定を行います。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 • Bachelor’s degree in Business, Supply Chain, or related field; MBA or equivalent preferred.• 10+ years of progressive experience in procurement, with at least 5 years in a leadership role. • Experience managing multiple indirect procurement categories, ideally in a Western / American enterprise. • Strong leadership and people management skills. • Proven track record in strategic sourcing, supplier management, and stakeholder engagement. • Experience in leading or supporting procurement transformation is a plus. • Excellent communication skills in English; Japanese language proficiency is required. Mandarin is a plus. • Experience working in a global matrixed organization. |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/29 |
| 求人番号 | 6685355 |
採用企業情報
- ギャップジャパン株式会社
-
- 会社規模5001人以上
- アパレル・ファッション
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会社概要
■Gapブランドの始まり
1969年、アメリカのカリフォルニア州、サンフランシスコに小さな店舗をオープンしたことがGapブランドの始まりです。
SPAブランドの先駆け的存在として今日では、全世界に3000以上の店舗を抱えるグローバル企業へと成長しています。
ギャップジャパンは1995年に銀座でスタートし、「こんにちは」で始まる接客、スケールの大きいVMD、
ボリュームある陳列、BGMの演出等でセンセーションを巻き起こしました。2005年からはバナナ・リパブリックを展開。
日本のマーケットに緻密に合わせたローカライズにより事業を拡大してきました。日本におけるストア数は200店を超え、
今後ますます増えていく計画です。
■Gap Japanで働くこととは
Wear Your Passion。情熱を身にまとってブランドの成長をチームで実現させていく。それがGapの大切にしている
カルチャーです。世代やジェンダーを越えて、チームメンバーに触発される毎日の中で、カスタマーにフォーカスしながら
、クリエイティビティを発揮し、チームと自分の可能性を拡げていく。会社の成長は、多様な価値観や視点、さまざまな
異なる経験や才能を持った人材によって支えられています。この考え方は働き方や評価制度にも反映されています。専門技能を必要とし結果に責任を持つ職責にある社員は、自分の生産性をもっとも高められる時間の使い方や働く場所を選ぶことができます。これは一人ひとりの仕事への情熱を信頼し多様性を尊重することが会社の成長に繋がると考えているからできることです。
同時に、社会に投資をし、コミュニティに還元していくという創始者フィッシャーの考えは今も受け継がれ、CSRに
関しての取り組みも積極的に行っています。従業員のボランティア活動を奨励するプログラムも充実し、これからも、
日本のマーケットで賞賛される企業となることを目指して取り組みを行っていきます。
■Gap Japan
日本国内の様々な業態でオーバーストアと言われている中、ギャップジャパンは「成長」の戦略をとっています。
2011年3月には第１号店を移転する形で銀座にGapのワールドフラッグシップストアをオープン。
Gapでは新分野のGapFit(フィットネスウエア）を導入、またインナーウェアのGapBodyを拡大展開し、好評を得ています。またBanana Republicではディテールにこだわった、日本のお客さま向けの限定商品の販売なども順調で、両ブランドともに今後の成長が期待されています。フェイスブックなどのソーシャルメディアの活用を推進し、ネットとリアル店舗の連携を高め、ロイヤリティの高いファンを獲得していく戦略も結果に結びついてきています。
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