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| 部署・役職名 | シニアコンサルタント（ビジネス・DXコンサルタント） |
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【2021年創業、第二創業期の変革の過渡期を楽しめる方をお待ちしています】 ■採用する方に期待している役割 同社は設立以来順調に成長を続け、この度、会社として100名を超える規模となり、第二創業期に突入しています。 現在、組織を支える制度や仕組みは一旦整いつつありますが、更なる組織の成長を見据え、それをブラッシュアップしていく力が不可欠です。 マネジャー以上の層には、デリバリー（お客様への価値提供）に加え、組織運営への「＋α」の貢献を期待しています。 具体的には、採用戦略の立案・実行、次世代の育成プログラムの構築、そして新しい企業カルチャーの醸成といった重要な役割を担っていただきます。 「手を挙げれば機会が与えられる」この成長環境で、「一緒に組織を作る」ことに強い興味を持ち、「自身の成長」と「今後入社する若手の『圧倒的成長』」に情熱を感じる、ワクワクできる方を求めています。 ■同社のフェーズ 2025年を『コンサル組織元年』とし組織作りを本格化させ、2026年からは組織を「民主化」し、運営や施策の検討・実行をコンサルタント自身に預けていきます。 また、新規事業の創出、IPOに向けた組織整備も進めており、同社の現状は成長に向けた過渡期と言えます。 大手では決して経験ができない、このエキサイティングなフェーズを楽しめる方には最高の舞台ではないかと思います。 ■業務概要 同社はワンプール制で、その方の得意領域や志向性に合わせて、成長や挑戦する機会を提供しております。案件はDX戦略/IT企画、IT系プロジェクトのPM/PMO等、事業戦略策定など多岐に渡ります。 まずは将来の幹部としてコンサルティングサービスの提供に従事いただき、同社での業務に慣れてきたタイミングで採用やコンサルタントメンバーの育成、新規事業等にも携わっていただきたいと考えております。 ■プロジェクト例 ・大手製造メーカー：事業戦略策定支援（社長含む全経営陣を巻き込み） ・大手生命保険会社：生成AI活用した全社の業務改革／コスト削減支援 ・大手通信会社：地域共創推進のための大企業／地方企業のアライアンス形成支援 ・メガバンク：システム開発領域における生成AI活用プロジェクト ■コンサルティング業務に集中できる組織体制を構築 同社に在籍するコンサルタントはマネージャー職以上が大半を占めております。（メンバー層が少ない逆ピラミッド構造） メンバークラスのコンサルタントが限られるため、マネージャーのピープルマネジメント、管理業務が限定的であり、顧客へのコンサルティング業務に集中できる環境を整えております。 ■社員同士の継続的な接点機会 同社では社員同士のコミュニケーションを活性化させるため定期的な懇親会や、交流会を設けております。 ※忘年会、夏のイベント（ダーツ、BBQ）、フットサル大会など |
| 労働条件 |
■年収：1600～3000万円 ※ご活躍に応じ、特別賞与の支給有り ■勤務地 東京都港区六本木6丁目2番5号 Bizflex六本木3階 ■リモート・在宅勤務 案件によっては完全出社のものもありますが、 在宅と出社のハイブリッドで働ける案件の割合が多いです。 ■就業時間 標準的な労働時間：9:00 ～ 18:00 フレックスタイム制（コアタイム10:00 ～ 17:00） ■休日・休暇 完全週休二日制（土日祝） 有給休暇（初年度は10日間付与※入社時5日付与、入社半年後5日付与） ■福利厚生 ・階層別研修（シニアコンサルタント研修、マネージャー研修等） ・社会保険完備 ・私服勤務可 ・オフィス内のドリンク一部無料 ・社内イベント ・書籍購入費補助 ・慶弔金支給（結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金等） ・健康診断 ・人間ドッグ費用補助 ・シェアオフィス利用補助 ・副業可※規定有 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 コンサルティングファームにおけるコンサルティング経験（目安3年以上）・自分の担当範囲を“タスク”ではなく“自分ごとのミッション”として捉え、最後までやり切れる方 ・“やったことがないから不安”より、“どうすれば価値を出せるか考えるのが面白い”と思える人 ・フィードバックを素直に受け取り、スピード感をもって自分のやり方を更新できる人 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/18 |
| 求人番号 | 6682739 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット 商社 サービス
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- 大手エージェントで10年経験がございます。業界は物流、ITを得意としております。 CA経験よりもRA経験のほうが長いですが、求職者の皆様にはなぜその求人が採用しているのか、採用目的を正しく伝えるために取引先の企業求人の採用背景を正しく理解することを大切にしております。
- (2025/10/15)
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