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エンタープライズ営業（大手飲食・小売向け）
年収：
800万 ～ 1200万
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採用企業案件
STORES 株式会社
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- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | エンタープライズ営業（大手飲食・小売向け） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 本ポジションは、昨年M&Aによりグループに参画した事業を母体とするチームでの募集となります。 これまで大手飲食・小売チェーンを中心に、店舗オペレーションの課題解決を支援するプロダクトを提案・導入してきたチームです。 少数精鋭で提案を積み重ねる中で、100店舗以上を展開する企業の経営・本部層と向き合い、高難易度な意思決定を支援する実績が着実に蓄積されています。 直近1年で大手チェーンへの導入実績も拡大しており、今後さらに成長が見込まれるフェーズです。 こうした取り組みをさらに広げ、より多くの企業の課題解決に向き合っていくため、エンタープライズ営業体制の強化を進めています。 事業の成長フェーズにおいて、自ら商談を設計し受注まで導ける即戦力の営業人材を求めています。これまでの営業経験を活かし、入社後早期から成果を出していただくことを期待しています。 【業務内容】 100店舗以上を展開する大手飲食・小売チェーンに対し、経営・本部視点での課題整理から入り、店舗オペレーションの構造的な課題を言語化した上で「マキトリ」の導入を提案・リードするエンタープライズ営業ポジションです。 エンタープライズ営業の経験を持つ方が、これまでのスキルをフルに活かしながら、さらに高難度な商談にチャレンジできる環境です。 新規開拓をメインとし、商談相手は経営層や店舗運営・DX部門の部長クラス以上。 単なる機能説明ではなく、顧客ごとの状況に応じた仮説構築・整理・提案を通じて、導入の意思決定を支援していただきます。 【具体的には】 ・大手飲食・小売チェーン（100店舗以上）を対象とした新規開拓営業 ・経営層・本部（店舗運営・DX部門等）との複数回にわたる商談の設計・実行 ・初回商談での課題ヒアリングを起点とした、顧客ごとの課題整理・仮説構築 ・人手不足を前提とした業務効率化をテーマにした提案活動 （シフト・人員配置を含む店舗オペレーションの効率化、複数ツールの集約による運用負荷・コスト削減など） ・本部だけでなく現場店舗も巻き込んだトライアル（1〜2ヶ月）の設計・推進 ・トライアル結果を踏まえた提案内容のブラッシュアップおよび意思決定支援 ・平均ARR約400万円規模の契約獲得に向けたクロージング ・社内（営業チーム・プロダクトチーム等）と連携しながらの提案推進 ※分業前提の営業体制ではなく、商談設計からクロージングまでを主体的に担っていただくポジションです。 ▼ 業務で利用するツール ・Google Workspace ・Slack ・Notion ・各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等） ▼ 入社後のサポート体制について これまでの営業経験を活かし、入社後2〜3ヶ月での商談リードおよび案件創出を想定しています。 即戦力として早期に成果を出していただくことを期待しています。 ・マキトリのプロダクト理解（機能・導入事例・提案パターンのインプット） ・既存エンタープライズ営業メンバーの商談への同席 ・商談後の振り返りを通じた、提案内容・課題整理のすり合わせ ・早期に主担当として、商談設計・提案をリード 商談の進め方や提案の質に責任を持ちながら、入社後早期から数値目標にコミットしていただきます。 ▼ 働き方について ・出社頻度：週5日 ・勤務地：東京オフィス（最寄り：恵比寿駅） 事業特性上、週5日出社で組織運営しています。 【ポジションの魅力】 ●誰もが知るブランドの経営層と、高難度な商談に挑戦できる 人手不足という構造的な社会課題に対し、大手飲食・小売チェーンの経営層と対話しながら、業務の再設計・効率化を提案できます。日常で利用するようなブランドが顧客となり、手触り感のある仕事ができます。 ●これまでの営業スキルをさらに高められる環境 複雑な意思決定構造や長期商談に向き合いながら、課題整理・論点設計・合意形成といったエンタープライズ営業に求められる力を高い密度で磨くことができます。 ●事業づくりの中核メンバーとして関われる 商談で得た示唆をプロダクトや事業にフィードバックしながら、エンタープライズ領域の勝ち筋づくりに関わることができます。立ち上げフェーズのチームだからこそ、裁量を持って意思決定に参画できます。 ●少人数チームで密に連携できる 現在5〜6名体制の少人数チームで、出社を前提に密なコミュニケーションを取りながら、スピーディーに意思決定・実行できる環境です。 【福利厚生・制度について】 ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 ◆その他 ・開発用PCいつでも交換OK ・STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ・ウェルカムディナー・ランチ手当 ・ピアボーナス制度 ・業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます ・予防接種補助 ・ファストドクターサポート など ・プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 800万円 〜 1200万円 【勤務地】 150-0011 東京都渋谷区東3丁目16番3号 エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイム12：00〜16：00） 標準労働時間（8時間） 【受動喫煙対策】 屋内禁煙 【試用期間】 入社後3ヶ月（本採用と同条件） 【休日・休暇】 - 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日、有給休暇、年末年始、慶弔休暇、結婚休暇 - バケーション休暇（年2日付与） - ファミリーサポート休暇（パートナーや二親等相当以内の家族の看護や介護、あるいは自身の不妊治療に利用できる年5日の特別休暇 ※上限15日/年） - ベビーウェルカム休暇（出産予定日前後に10日付与） - サバティカル休暇（勤続5年/10年が経過した正社員に3日付与） - ノーマライゼーション休暇（障がい者手帳を持つ方に年5日付与） - 罹災休暇（該当者に最大5日間） 【業務内容変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地変更範囲】 会社が定める場所（全国、テレワークを行う場所を含む） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・法人営業の実務経験 3年以上（業界不問。SaaS経験は必須ではありません）・BtoB商材の新規開拓営業経験 ・経営層・部長クラスとの商談経験（複数社での実績） ・顧客課題に向き合う提案型営業の経験 ・課題を整理し、論点を言語化できる力 【歓迎（WANT）】 ・SaaSプロダクトにおけるエンタープライズ営業の実績・長期商談（3ヶ月以上）を主担当として完遂した経験 ・複数部署・複数関係者を巻き込む提案経験 ・年間契約金額500万円以上の案件における受注実績 ・抽象度の異なる話題を行き来できる思考力（経営視点の課題と、現場オペレーションの具体論をつなげられる） ・無形商材（IT・広告・人材・コンサル等）での提案経験 【求める人物像】 ・STORES のミッションへの共感がある ・情報が整理されていない状況でも、自ら論点を見つけ整理できる ・数字や成果に対して高い当事者意識を持ち、最後までやり切れる ・抽象と具体を行き来しながら、相手に合わせた対話ができる ・これまでの営業活動において、主担当として明確な受注実績を持ち、再現性のある営業スタイルを確立している |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/24 |
| 求人番号 | 6682598 |
採用企業情報
- STORES 株式会社
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- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
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会社概要
会社名：STORES 株式会社
設立：2012年3月23日
代表取締役社長：佐藤裕介
代表取締役副社長：佐俣奈緒子
売上高：14,599百万円（2024年度）
所在地：〒150-0011 東京都渋谷区東3丁目16番3号 エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階
事業内容：インターネットビジネスの企画・開発・運営
代表プロフィール：
■代表取締役社長/佐藤裕介：
2008年、Googleに入社し、広告製品を担当。2010年末、COOとしてフリークアウトの創業に参画。また、株式会社イグニスにも取締役として参画し、2014年6月にはフリークアウト、イグニス共にマザーズ上場。2017年1月、フリークアウト・ホールディングス共同代表に就任。2018年2月には、hey（現：STORES ）の代表取締役社長に就任。エンジェル投資家としても活動。
当社について：
STORES は、「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展に寄与することを目指しています。
事業内容：
個人事業者から中規模企業まで店舗を運営する方々にむけて、ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・店舗アプリ作成など、お店のデジタル化を総合的に支援するサービスを展開。
「STORES」の各サービスを組み合わせることで、より簡単に・より効率的に事業運営できる環境を提供し、成長をサポートします。
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