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| 部署・役職名 | 労務リスクマネジメント担当 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
現在1,400名超の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していきます。 人事労務部は2024年7月に発足したチームで、リスクマネジメント（ハラスメント、労働関係法）の対応を行い、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げることをミッションとしています。 今後もさらなる人員増加を見越して、リスクマネジメント体制をより強固にしたく、プロフェッショナルな側面から様々な人事課題を解決ただけるメンバーを募集します。 ミッション ・組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げる 役割 ・リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防と対応 ・労務案件の対応と再発防止 ・従業員への啓蒙・育成 具体的な業務内容 ・労働関連法規関係法や社内規定に基づく関連の対応・再発防止・啓蒙活動・研修の企画・開発・実施 ・メンタルヘルス不調・ハラスメント等の個別事案の初動対応、関係者ヒアリング、対応方針の立案およびレポーティング ・従業員相談窓口の運営責任（受付～記録管理～関係部門への連携・提案まで） ・ハラスメント調査の実施、経営・マネジメント層への報告および改善提案の提示 ・上級管理職（CxO・VP・Directorなど）向けの研修設計およびファシリテーションサポート ・安全衛生課題の報告・改善フォロー 労務関連事象の早期発見・正確な把握と、関係部門・経営陣への適切なタイミングでの情報共有（レポーティング体制・報告手段の設計含む） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コーポレート（管理部門）主導での労務対応の実務経験（2年以上）・ハラスメント・メンタルヘルス事案等における個別対応経験 ・労務トラブル対応における、法令・社内規定に基づく判断力と調整スキル 【歓迎（WANT）】 ・人事労務（ハラスメント・労働関連法規）の経験（3年以上）・HRBP経験 ・従業員規模2,000人以上での人事労務（ハラスメント・労働関連法規） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/28 |
| 求人番号 | 6682047 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- 東京エグゼクティブ・サーチは、1975年創業のサーチビジネス（ヘッドハンティング）のパイオニアです。真のエグゼクティブ・サーチファームとしてトップからミドルクラス、更には若手の幹部候補まで幅広いクライアントのニーズにお応えし、これまでに25,000名を超えるサーチ実績を誇ります。
- (2024/05/04)
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