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| 部署・役職名 | ITエンジニア採用育成担当 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
①採用業務: 技術本部の採用計画の策定、および採用活動全体の推進 。 ②育成業務: エンジニアの早期活躍とキャリアアップを支援する教育施策の立案と実行 。 ③教育コンテンツ: 新入社員向けの初期教育の実施や、各種教育コンテンツの作成・提供、受講状況の管理 。 ご自身のエンジニアとしての知見を活かし、採用・教育のプロフェッショナルとして市場価値を高めることができます。 入社後は、まず担当者として経験を積み、将来的には採用・育成チーム全体のマネジメントを担うキャリアパスを想定しています 。 月の平均残業時間は20時間代で、年間休日は121日です 。 プライベートの時間を自己研鑽や家族との大切な時間に充てやすい環境が整っています。また、フレックスタイム制度（コアタイム 12:45〜15:15）を活用し、日々の業務時間を柔軟に調整することが可能です。 これにより、通勤ラッシュを避けたり、平日のプライベートな予定に対応したりと、心身のストレスを軽減しながら働くことができます。選択式の福利厚生制度やベビーシッター補助なども充実しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ソフトウェア開発経験エンジニア採用/教育の経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/28 |
| 求人番号 | 6679276 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 転職は、ゴールではなく、幸せな未来へ向かうための手段であり、人生をより豊かにする大切なきっかけです。私の役割は、皆さんの心の中にある「やりたいこと」と「できること」を丁寧に言葉にして、一緒に「充実した毎日」へとつながるさまざまな選択肢を見つけ出すことです。
- (2025/10/21)
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